公司党建工作2022年工作总结和2023年工作计划

公司党建工作2022年工作总结和2023年

工作计划

2022年以来，〔…〕公司在上级公司党委的正确领导下，在机关部门的指导支持下，按照公司党委年初确定的强化政治引领、巩固主体责任、融入企业工作、创建人才强企、文化群团聚人心"五大工程"目标，围绕生产经营创效中心抓党建，持之以恒抓基层、打基础，将党建思想政治工作的政治优势、思想优势、组织优势和群众优势转化为服务生产经营、推动改革发展的强大动力，为企业发展提供了有力的政治、组织和思想保证。

一、2022年工作总结

（一）亮点工作

1.党建引领生产出成效。公司党委坚持党建引领生产经营，在项目一线、车间一线创建先党员先锋号，以党员为先锋带头攻坚克难。党员冲锋在项目，2022年以来，各地疫情呈多点爆发趋势，公司党委组织以党员干部为先锋的管理人员队伍驰援廊坊应急方舱、中央援港应急医院，先后派遣100余名管理人员支援应急任务，在攻克华为数据厢房、长春国际博览中心、廊坊会展项目时均由党员带队奋斗在一线，让党旗在一线项目高高飘扬。党员奋斗在车间，党员在车间管理车间生产，克服项目构件需求量大，时间紧任务重的困难，单月产量突破〔…〕万吨，月工效达〔…〕吨／人。高效、高产、高质量完成产量目标。

2.文化宣传绽放活力。强化企业文化与品牌建设，结合基层一线实际，挖掘车间党支部引领高质量生产事迹，选树急难险重项目中的模范人物，宣传重点工程进展，其中，二十精神在基层｜建强战斗堡垒，党建引领高质量发展获新华全媒＋报道，浏览量在半日内破百万，廊坊临空国际会展中心、长春东北亚国际会展中心等项目获《中国日报》《国际在线》等媒体报道，吕永东获新华社榜样人物专题报道，〔…〕，〔…〕双获学习强国报道，对内凝聚人心、提升了感召力、加大了执行力，对外擦亮钢构品牌、提升了吸引力、扩大了影响力。

（二）主要做法

1.加强教育引导，坚定战略定位，构筑"发展引领"。公司党委坚持抓好宣传教育，强化思想政治引领，为推进企业发展战略凝心聚力。一是坚持把关定向，年初，按照上级公司定位，结合公司实际，确定了"1"个引领、"2"项责任、"3"个融入、4"支队伍、"5"种方法的工作方针。二是坚持常态化制度化开展理论学习，年初制定印发《2022年党建工作要点》《2022年度理论学习中心组学习计划》，全年召开理论中心组学习7次，各党支部组织学习18次。开展学习贯彻二十会议精神专题学习班4期。三是认真落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等政治活动，所属六个党支部开展三会一课142次，主题党日活动54次。四是坚持深入一线调研，掌握第一手材料，形成新时代青年素养培养实践研究、传承工匠实践精神研究两份政研论文成果。

2.坚持抓基层打基础，推动全面从严治党，构筑"党建基础"。公司党委坚持从严管党治党，持续抓基层打基础，有效发挥党组织和党员的作用。完善党建制度。严格落实上级公司《"三重一大"决策制度实施细则》，认真抓好贯彻落实，建立长效机制，强化党建基础。加强队伍建设。举办了基层党务工作培训班，围绕基层党建实务和思想政治工作，对20名基层党委书记和党务工作人员进行了培训，提升基层党务工作者的素质能力和党建工作水平。着力强化督办实效，召开党风廉政建设专题党委会1次，全年签订8份"一岗双责"责任书，开展廉洁过节提醒1000余人次；下沉项目检查4次，赴项目开展《项目监督管理手册》宣贯及监督检查9次。牵头"六个专项行动"整体推进，严格落实"周盘点、月汇报、季报告"工作机制，编制监督简报12期，召开会议部署启动会1次，工作推进会4次。截至12月20日，〔…〕公司2022年制定细化举措68项，累计完成67项，整体目标完成率98.5％。

3.加强企业文化建设，提升发展软实力，构筑"文化铸魂"。公司党委不断加强企业文化建设，为企业加快发展、突破发展提供强大文化支撑。深化文化建设。量化和细化考核标准，深入基层为〔…〕项目、〔…〕项目、〔…〕部等基层组织做好企业文化布置。提升品牌影响，承办公司"抗疫巡讲"，直播观看达56.89万人次，进一步提升企业社会影响力。完成国家级媒体137篇、省部级及行业媒体140篇，其中车间党支部学习二十宣传报道在新华社客户端破百万浏览量。

4.强化领导班子和干部队伍建设，打造优秀人才队伍，构筑"人才强企"。公司党委坚持党管干部、党管人才原则，加强两级领导班子和干部队伍建设，打造人才竞争优势，为创誉创效提供人才支撑。抓好两级班子建设。公司领导当旗帜、作表率，敢担当，善作为，勇创新，重落实，带领员工努力完成年度任务指标。采用裂变式校招，拓宽人才输入端。通过已面试或签约学生推荐、发展校园大使、转发公司校招海报，建立微信沟通群，吸引更多学生了解公司实力和文化。截止目前，秋招累计面试〔…〕、〔…〕、〔…〕等院校〔…〕名学生，正式签约8人，携手〔…〕学院开展科工杯篮球赛，进一步拓宽雇主品牌。

5.加强引领支持，汇聚发展合力，构筑"群团聚力"。公司党委加强对工会、共青团工作的领导和支持，引领群团组织发挥职能作用，汇聚发展合力。加强企业民主管理和民主监督，促进公司民主建设，构建和谐劳动关系；扎实开展岗位练兵、技术比武等评选活动；开展职工生日会、职工子女夏令营、冬送温暖、夏送清凉等活动；以"喜迎二十、建证四十年、奋进新征程"为主题开展献礼中国共青团成立100周年系列活动，组织开展"廉润初心"主题文化馆参观、西柏坡红色行等红色参观活动，多样化群团活动凝心聚力。

二、存在的问题和不足

2022年，〔…〕公司党办（办公）聚焦文化"向心力"、思想"信仰力"、行为"踔绝力"。对标目标定位及本系统重点工作，当前工作中仍存在短板，主要体现在以下四个方面：

（一）党建体系建设不完善

党务人员队伍不够强，党建基础工作薄弱，人员工作经验不足，难以支撑党建工作高质量完成。[!--empirenews.page--]

"三基建设"质量不佳，基层组织作用发挥不够好，抓党建效果不佳，在抢抓经营、生产的过程中，未充分发挥党组织作用。

（二）党建融入生产经营不够深

1.政企联建不足，基于党建工作质量不佳、疫情防控等影响，仅与王稳庄镇党委联建，未能按照年初计划开展其他党建联建活动。

2.党建带群团工作推进缓慢，群团工作主要集中在内部活动，未能通过群团工作加强外部团体联建。

（三）党建思想工作教育不够

1.思想教育针对性不够强。思想政治教育"接地气"不够，根据不同性别、年龄、岗位、性格等因素针对性开展沟通交流还不够，说服力、感染力还需进一步提升。

2.开展组织生活不够创新。虽然规范有序开展"三会一课"，但总体上按照上级要求按部就班组织活动，特点、亮点还不够鲜明，形式和内容不够丰富。

（四）人才队伍建设有待提升

1.近三年校招人员引进数量不足，造成断档和青黄不接，招聘后管理缺失，新员工培养上热下冷，"四阶培养法"在基层落实情况不理想，致使出现新员工融入团队缓慢，导师带徒流于形式，新员工专业技能薄弱等问题。

2.对社招员工交心谈心不够，社招人才培养机制执行不够，人才培养动作落实不足，关心、帮助社招人才加速融入和转身不足，尤其在项目层面。

3.培训工作开展系统性不强，因材施教、精准培养不够。

三、2023年工作计划

2023年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十精神，巩固和扩大学习教育成果，遵循新时代党的建设总要求，全面抓实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，推动党建工作高质量发展，引领公司各项工作再上新水平。

（一）有效落实党建工作责任制。实行"一岗双责"，切实履行党总支书记第一责任人职责，班子成员带头履行抓党建的工作责任。坚持做到党建工作与业务工作同部署、同推动、同考核，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局。

（二）务实推进党员政治理论学