公司党建工作2022年工作总结和2023年工作计划(第2/2页)

"三基建设"质量不佳，基层组织作用发挥不够好，抓党建效果不佳，在抢抓经营、生产的过程中，未充分发挥党组织作用。

（二）党建融入生产经营不够深

1.政企联建不足，基于党建工作质量不佳、疫情防控等影响，仅与王稳庄镇党委联建，未能按照年初计划开展其他党建联建活动。

2.党建带群团工作推进缓慢，群团工作主要集中在内部活动，未能通过群团工作加强外部团体联建。

（三）党建思想工作教育不够

1.思想教育针对性不够强。思想政治教育"接地气"不够，根据不同性别、年龄、岗位、性格等因素针对性开展沟通交流还不够，说服力、感染力还需进一步提升。

2.开展组织生活不够创新。虽然规范有序开展"三会一课"，但总体上按照上级要求按部就班组织活动，特点、亮点还不够鲜明，形式和内容不够丰富。

（四）人才队伍建设有待提升

1.近三年校招人员引进数量不足，造成断档和青黄不接，招聘后管理缺失，新员工培养上热下冷，"四阶培养法"在基层落实情况不理想，致使出现新员工融入团队缓慢，导师带徒流于形式，新员工专业技能薄弱等问题。

2.对社招员工交心谈心不够，社招人才培养机制执行不够，人才培养动作落实不足，关心、帮助社招人才加速融入和转身不足，尤其在项目层面。

3.培训工作开展系统性不强，因材施教、精准培养不够。

三、2023年工作计划

2023年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十精神，巩固和扩大学习教育成果，遵循新时代党的建设总要求，全面抓实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，推动党建工作高质量发展，引领公司各项工作再上新水平。

（一）有效落实党建工作责任制。实行"一岗双责"，切实履行党总支书记第一责任人职责，班子成员带头履行抓党建的工作责任。坚持做到党建工作与业务工作同部署、同推动、同考核，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局。

（二）务实推进党员政治理论学习。严格落实党的整治理论思想学习，切实抓好党的先进性教育和纯洁性教育，带动全体党员干部职工自觉学习、主动学习，不断提高党总支班子的理论水平和思想觉悟。

（三）切实抓好党组织的队伍建设。进一步强化和规范党支部建设，按照"星级党支部""红色基石·先进基层党组织"建设标准，找差距，补短板，力争打造出更加优秀的基层党组织，努力建立一支政治强、业务精、作风好的班子队伍，继续抓好《党章》、《条例》和新时代中国特色社会主义思想和二十精神的学习贯彻，提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。

（四）抓好制度体系建设。扎紧扎实内部管理的笼子，重点围绕全面从严治党、财务管理、选人用人等领域推进制度规范"废、改、立"，为公司事业高质量发展提供强有力的制度支撑。在制度执行上下狠功夫，分类建立各类制度执行台账，安排专人督办执行情况，以责任落实倒逼工作落实。

（五）贯彻落实党风廉政责任制。落实反腐倡廉各项任务，抓好廉政风险点的防范工作。积极开展警示教育，强化日常监督，驰而不息纠治"四风"，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。强化廉政教育培训，充分利用中建网络学院、"学习强国"等网络平台加强党员干部的教育督导。筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

（六）开展青年精神素养提升工作。集中组织专题团课、青年大讨论等系列活动，探索拓宽"青"字号品牌和青年志愿服务活动的内涵和外延，引导团员青年坚定不移听党话、跟党走，以实际行动践行"请党放心、强国有我"的青春誓言。

（七）切实抓好新闻宣传工作。以实际行动宣传好党的二十精神，生动讲述架起党群连心桥的暖心故事。

（八）持续深化为职工办实事工作。倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦，不定期的开展职工诉求征集工作，深入基层坚持把好事办实、实事办好，不断完善服务，提升工作质量，满足职工精神文化建设需求。