国企党委2022年党建工作总结和2023年工作计划(第5/6页)
二是竭诚服务青年成长成才，促进广大青年茁壮成长。通过开展新进场青年职工交流座谈会、户外拓展等活动，丰富青年职工的生活，增强青年职工对企业的认同感、责任感和使命感。坚持想青年之所想，急青年之所急，积极组织单身青年参加青年联谊活动，拓宽沟通渠道，搭建交往平台，有效引导青年树立正确的婚恋观。积极搭建青年职工学习成长平台，通过"师带徒"帮助新入职员工增长才干，规划好职业生涯。
三是持续深化青年志愿者活动，展现青春风采。大力弘扬"奉献、友爱、互助、进步"的志愿者精神，各级团组织深入开展爱心捐赠、无偿献血、植树护绿、环境整治、慈善救助等形式多样、内容丰富的青年志愿服务活动超30场次。在疫情防控形势严峻复杂的情况下，各级团组织凝聚青年力量冲锋在前，在执勤守岗、物资供应、核酸检测、秩序维护中担当尽责，在大事、难事面前彰显党的助手和后备军作用。
四是强化自身建设，团组织建设持续巩固。顺利召开国企第十一次团代会，选举产生了新一届团委成员。按照"应建必建"原则，完善公司各级团组织建设，及时设立和调整团组织18个，完成所属单位团组织换届和届中调整工作，消除了团组织建设空白点，实现团组织全覆盖。常态化推进智慧团建平台使用，组织建设、团员管理、活动记录等一体纳入智慧团建。扎实做好检查督导、评选表彰、团费收缴等常规工作。进一步选优配强团干部，90后、95后团干部已成为推动公司团青工作的绝对主导力量。
二、存在的主要问题
2022年，公司党建工作取得了一定的成效，但对照新时代全面从严治党的要求，面对全体党员干部群众的期盼仍有差距与不足：一是理论学习联系实际能力还有待提升，学习形式比较单一，调动广大党员学习的主动性、积极性的办法有限；二是党建工作责任传导不到位。管党治党的责任意识和落实力度层层递减，基层党组织主动谋划开展党建工作积极性不强，基层党建工作质量还有待提升；三是党建引领作用发挥不到位。党建工作创新探索力度还有待加强，党建品牌创建的动力有逐级减弱的现象，创建成效不够明显；四是干部队伍结构不够优化。部分单位干部队伍年龄偏大，干部队伍建设谋划系统性科学性有待进一步提升；五是企业内外部宣传工作还有待进一步加强。
三、2023年党建工作计划
2023年，国企公司党委工作指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十精神，紧扣高质量党建引领保障公司高质量发展主线，落实新时代党的建设总要求，聚焦公司"补短板、控风险、拓市场、铸品牌"发展思路，深入推进党建融合，赋能企业改革发展，为全面开启公司高质量发展新篇章提供坚强政治保证。
（一）加强政治建设，深入学习贯彻党的二十精神。
深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，把学习宣传贯彻党的二十精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，真正用党的二十精神武装头脑、指导实践、推动工作。用好《党的二十报告学习辅导百问》《二十党章修正案学习问答》《党的二十文件汇编》等辅导丛书，有计划、有重点地抓好党员职工集中学习和分散自学，帮助广大党员干部加深对党的二十精神的理解和把握，不断增强学习实效。用活用好党委中心组理论学习、"三会一课"等集中学习形式，迅速掀起热潮，推动大学习、大宣传、大培训、大贯彻走深走实，将党的二十精神落实到具体工作中，体现在生产经营工作成效上。
（二）突出思想引领，加强和改进宣传思想工作。
聚焦主责主业，不断拓宽宣传渠道，围绕基层组织建设、项目建设、疫情防控等重点工作，深挖先进事迹、总结提炼经验做法，突出打造亮点特色，为推动发展改革工作高质量发展营造浓厚氛围。牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，定期分析研判分管领域意识形态情况，主动掌握干部职工思想动态，积极防范化解重大风险。持续深化精神文明建设，弘扬伟大建党精神，广泛践行社会主义核心价值观，弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。加强企业文化建设，讲好XX故事，传播XX声音，增强企业品牌传播力影响力，增强员工向心力凝聚力。
（三）提高能力素质，加快推进干部人才队伍建设。
树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，建设一支堪当企业高质量发展重任的高素质干部队伍。大力选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部，切实把敢于担当、勇于负责、善于成事的优秀年轻干部选拔上来。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，激励干部敢于担当、积极作为。严格落实公司中层管理人员末等调整和不胜任退出暂行办法，完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出。持续加强人才队伍建设，盘活人才存量、拓展人才增量、提升人才质量，努力培养造就高素质人才队伍。
（四）着力强基固本，提升基层党建工作质量。
贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，深入开展"基层组织建设质量提升年"专项行动，持续巩固"三基建设"，全面推进党支部标准化规范化建设。树立大抓基层的鲜明导向，认真执行"三会一课"、主题党日、民主评议党员等党内政治生活制度，推动党建工作规范开展。采用政工例会、专题培训等形式，举办党支部书记和党务工作者培训班，提高政治理论水平和党建工作能力。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，着力提升党员队伍建设质量。严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。持续推动"党员亮身份"活动，深入开展党员1＋N监督岗、党员责任区、示范岗活动、"红色工地"、党建"领航"计划、"党员先锋号"创建工作，出台"七好"项目创建方案，以"七好"项目为抓手，找准服务工作大局的契合点和发力点，探索"党建＋项目管理"工作方式，形成党建与生产经营有机结合的工作格局。
