2023年1月党建评论-9篇(第6/6页)

涵养青年之进取品格

保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，是我们党不断从胜利走向新的胜利的重要法宝。回顾历史，党的事业从来都不是一帆风顺，每个时期都面临着风险和挑战。面对艰难险阻我们党始终锐意进取，团结带领人民取得了举世瞩目的成就。今天，中国特色社会主义事业到了愈进愈难、愈进愈险、不进则退的关键时候，摆在青年面前的使命更光荣、任务更艰巨、挑战更严峻，更需要青年涵养进取品格，信心百倍地迎战前进道路上的一切困难。

青年成长过程中难免会遇到一些困难、遭受一些挫折，无论是就个人发展而言，还是就社会进步而言，"躺平"都是不可取的。青年唯有保持进取、追求进步，勃发出"闯"的精神、"创"的劲头、"干"的作风，直面挑战，迎难而上，才能以"逢山开路、遇水架桥"的勇气撑起青春梦想。

习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调："青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体，蕴含着改造客观世界、推动社会进步的无穷力量。"青年要把心思和精力集中到干事创业上来，树立起强烈的责任感，培养励精图治、敢闯敢干的工作作风，保持恒久的学习热情，不断提高自身素质和业务素养，推动事业发展。

保持青年之奋斗姿态

人生理想的风帆要靠奋斗扬起，民族复兴的目标要靠奋斗实现。青年要始终懂得幸福是奋斗出来的道理，要做永不停歇的奋斗者。习近平总书记在河南安阳红旗渠考察时强调："年轻一代要继承和发扬吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗的精神，摒弃骄娇二气，像我们的父辈一样把青春热血镌刻在历史的丰碑上。实现第二个百年奋斗目标也就是一两代人的事，我们正逢其时、不可辜负，要作出我们这一代的贡献。"一代代青年在党的领导下接续奋斗，为中华民族实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃奉献青春。

新时代是奋斗者的时代，奋斗是青春最亮丽的底色。广袤的神州大地上处处都有奋斗者的身影。疫情防控一线有奋斗者的身影，从医护人员到社区工作者，他们用涓涓之力汇聚成守护生命的磅礴伟力；浩瀚星空中有奋斗者的身影，中国航天发射次数再创新高，中国空间站"T"字基本构型在轨组装完成，中国实力在外太空精彩展现；乡村振兴的战场上有奋斗者的身影，广大驻村干部倾力奉献，带领群众攻克一个又一个贫中之贫、坚中之坚；奥运赛场上有奋斗者的身影，运动员们挑战极限、顽强奋斗，让五星红旗在赛场高高飘扬......奋斗不是响亮的口号，而是要扎实做好每一项工作、完成好每一项任务、履行好每一项职责。

在实现中华民族伟大复兴的接力跑中，党团结带领人民砥砺奋进，向历史交出了优异答卷。今天，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。新时代的青年更要发扬奋斗精神，做走在时代前列的奋进者，努力把平凡变成了不起、把不可能变成可能，在各自的岗位上绽放青春最绚烂的光彩，在青春的赛道上奋力奔跑，跑出当代青年的最好成绩。

"助苗"不"揠苗"队伍有朝气

发表时间：2023-01-16

习近平总书记在党的二十大报告中指出，"抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制"。培养年轻干部既是政治责任，也是发展所需，要做到"储苗、育苗、壮苗、择苗"全链条发力，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有实力的优秀年轻干部队伍。

"拓源储苗"，建好年轻干部队伍"蓄水池"。确保年轻干部队伍数量充足、结构合理、素质优良，就要加大源头建设。要用好事业单位引才"绿色通道""寻找城市合伙人"和公务员、选调生招录等途径，结合"起底式"专题调研、"无任用"日常调研，通过定向推荐与非定向推荐、集中推荐与平时推荐相结合的模式，发现、培养、储备一批高层次、专业化、骨干型人才，建立优秀年轻干部"五库一单"，动态管理、优进绌退，确保年轻干部用时有人选、选择有空间。

"滴灌育苗"，燃旺年轻干部历练"大熔炉"。培养教育是一项系统工程，要通过递进式培养，让年轻干部理论更扎实、阅历更丰富。要突出政治训练，重点学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史，继承党的优良传统。要按照"干什么学什么，缺什么补什么"的原则，实施"强党性、增本领、促发展"干部素质提升工程，有针对性地增强年轻干部业务素养和专业技能。要通过上挂下派、搭建台阶，让年轻干部在"吃劲"岗位上磨炼，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

"修枝壮苗"，织密年轻干部成长"防护网"。好干部是选出来的，更是管出来的。要抓住入职、转岗、提拔、交流等关键节点，采取廉政谈话、专题党课、警示教育等形式，引导年轻干部心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政"第一粒扣子"。通过审计、信访和干部人事档案审核等方式，全方位、多角度研判考量年轻干部政治表现。要落实"三个区分开来"，用好领导干部谈心谈话、带薪休假、党内关怀等举措，为年轻干部创造良好的成长环境。

"甄选择苗"，树立年轻干部选用"风向标"。要破除论资排辈、求全责备观念，更要防止降格以求、拔苗助长的倾向。坚持靠实干赢口碑、以业绩论英雄、按贡献排位次，按照"同类别横向比、同岗位纵向比、同要求互相比"的原则，运用"考用奖管"一体链条，将综合考评结果作为年轻干部调整使用和评先评优的重要因素。对实绩突出、群众公认的，给予表彰奖励、提拔重用；对事业心和责任感不强、工作平庸的，及时进行组织调整，让整个年轻干部队伍有干劲、有奔头、有希望。