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国有企业2023年党建工作计划

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国有企业2023年党建工作计划

2023年公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神、省十二次党代会精神,认真贯彻落实集团党委工作部署,按照集团党建工作部署,坚持以企业高质量发展为中心任务,严格落实公司党委"1236"党建工作思路,对标一流,改革创新,提质增效,转型升级,为集团公司内涵式高质量发展提供坚强政治保证。

一、党建工作思路

"1",即坚持"一个引领",坚持以党的二十大精神为引领,贯彻落实新发展理念,学以致用推动企业高质量发展。"2",即强化"两个支撑",自上而下推进全面从严治党,强化党风廉政建设,为企业高质量发展筑牢政治保障;自下而上提升党组织基层治理能力,强化党建组织体系建设,为企业激活发展动能夯实组织保障。"3",即把握"三个重点",持续推进全面建设清廉国企,完善制度体系和监督体系;持续推进企业"六定"改革,规范管理机制和发展架构;持续推进干部人才队伍建设,激活内生动力和发展动能。"6",即抓好"六项推进措施"。

二、党建工作计划

一是推进政治建设,筑牢思想政治忠诚。要坚决维护"两个确立",把握政治方向,提高政治站位,始终与党中央保持高度一致。要加强思想政治理论武装,强化理想信念教育,坚持"第一议题"制度,抓好党员干部理论学习,时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,筑牢思想根基。要强化全面从严治党主体责任,认真履行"一岗双责",持续推进全面建设清廉国企走深走实,不断强化政治监督的政治导向和保障促进作用。要注重意识形态工作,坚持正面教育引导与舆情监督管控相结合,加强精神文明建设,以深入学习贯彻党的二十大精神为契机,开展好"做实做优年"工作,做到学以致用,落地见效。要将党的政治要求具体化行动化,进一步巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果,推进党史学习教育常态化制度化各项任务,推动公司形成坚定理想信念、不忘初心使命、敢于担当作为的浓厚氛围。

二是推进组织建设,夯实基层战斗堡垒。要建立健全工作体系,以"党建工作做实了就是凝聚力,做好了就是战斗力,做强了就是生产力"为目标,推进各基层党支部"三化"建设,持续开展抓党建促基层治理能力提升专项行动,提升党建工作水平。要按照集团公司"党委树品牌、支部亮特色"思路,通过抓基础、真督导、重特色,扎实开展各项党内活动,做到创有标尺、抓有方向、评有依据。要深入开展"党建+"特色党建品牌创建活动,增加可视化丰富的党建元素,突出示范引领,开展支部联动互学共进活动,总结特色实践,交流做法经验,激发党组织活力,不断提高党建工作质量。要持续推行"党建与业务三融合"的经验做法,将经营、安全、项目等管理工作与党建工作同部署、同考核、同落实,促进党建与业务工作的深度融合,将党建优势转化为发展优势。

三是推进廉政建设,重塑清明政治生态。要按照全面从严治党要求,以全面建设清廉国企为抓手,聚焦中心任务,多措并举、精准施策,坚持不懈把党风廉政建设向纵深推进,开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、相互促进的良好局面。要常态化开展廉政教育,以党纪党规学习、廉政警示学习、业务规程学习、家风家教学习为基础建立长效廉政教育机制,教育引导党员干部时刻绷紧廉洁这根弦。要强化党内监督效果,聚焦重点领域、重点岗位和关键环节,强化政治监督、日常监督、专项监督,持续开展"三不"一体推进工作。要继续全面彻底肃清流毒影响,完善制度的"废、改、立",继续按照巡视整改要求,建立整改落实长效机制,巩固"吃拿卡要、收送红包"等专项监督成果,持续开展政治生态分析研判,为企业发展营造清正廉洁的发展环境。要持续落实中央八项规定精神,深入开展"四风"问题专项检查,坚决整治形式主义、官僚主义,树立清风正气。要建立健全纪检机构,壮大纪检干部队伍,加强纪检业务培训,提升纪检干部素质。

四是推进内控建设,稳步提升管理质效。要正确认识和对待当前的形势与任务,在改革中寻求机遇,在发展中谋求出路。按照集团公司"主营业务自主化、辅助业务市场化、服务功能社会化"和"分灶吃饭"的工作思路,转变观念,开拓思路,放下"依赖"的想法,主动走向市场,挖潜增效,增盈减亏,谋求发展。要加强企业精细化管理,继续完善内控管理机制,加强经营业务考核和制度执行监督,做到事事有计划,事事有落实,事事有成效;开展本部及下属单位"六定"工作,为企业发展奠定基础;推行集团文化体系建设,讲好企业故事,强化企业宣传。要加强风险管控,夯实安全管理"三基"建设,持续抓好安全隐患的排查整改,提升应急处置能力;落实疫情防控工作要求,持续打好疫情攻坚战;抓好信访稳定工作,针对重点人、重点群体、重点案件全面摸排矛盾隐患,制定应急方案,做到包保管控到人,构建联防联控机制。

五是推进人才建设,打造过硬干部队伍。要加大人才培养力度,加强人才的综合素质培养和实践能力锻炼,为企业发展选树一批政治过硬、品行过硬、能力过硬的人才队伍。要始终坚持好干部"20字"要求,规范选人用人工作机制,继续推行双向选择竞争上岗制度,规范选人用人程序,完善干部动态信息库管理,为公司发展储备人才。要继续推行干部考评制度,规范干部考核工作,推行能者上、庸者下的干部管理机制,转变"铁饭碗"思维,杜绝"躺平"、"观望"、"跟风"的想法,让那些能担当、肯作为、有能力的人才进入到干部队伍中。

六是推进民生建设,积极践行群众路线。要践行群众路线,持续开展领导干部下基层调研工作,深入了解基层群众困难,倾听群众诉求,继续推行"我为群众办实事",为基层单位和群众解忧排难。要强化员工培训,提升员工素质,以劳动竞赛、劳模评选等方式选树先进员工,发挥示范带动作用。要坚持企业发展成果惠及员工群众,继续开展员工普惠工作和特殊岗位、节日的选择性普惠,开展困难帮扶,增强员工的幸福感和归属感。工团组织要积极响应党的号召,紧紧围绕企业发展大局,根据不同员工群体,有针对性地开展各类文体活动,凝聚群众力量,为企业发展多做贡献。

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