2022年党建工作综述-14篇(第4/19页)
这一年，我们探索创新"两提三贯穿"提级发展党员工作机制。为着力破解农村发展党员难题，探索形成提级研判、提级管理、培养贯穿全过程、谈话贯穿全过程、严格程序贯穿全过程的"两提三贯穿"工作经验。三年以上不发展党员村3个全部销号，切实提升党员队伍质量。兰山区农村发展党员问题研讨暨发展党员机制创新座谈会在我镇召开，XX镇作典型经验发言
这一年，我们持续优化村级带头人队伍建设。"提能蓄力 强基领航"村干部培育提升行动：以廉政警示教育、强基固本"三基工程"为主题上党课。围绕社会治理、党支部领办合作社、清廉村居建设，组织村支部书记先后赴兰陵县下村乡、向城镇徐黄路村、沂南县依汶镇后峪子村、朱家里村、大庄镇官庄村观摩学习。
后备人才培养：建立了147名村级后备人才信息库，利用春节、中秋等节假日召开返乡人才座谈会，为基层党组织队伍备足了"新鲜血液"。打擂比武：围绕党建引领、人居环境整治、支部领办合作社等重点内容，择优选取工作突出有代表性的党支部书记分享工作经验，开展现场交流观摩会，充分激发党员干部比学赶超的工作热情。
二、提质增效，百花齐放
这一年，我们推进党支部领办合作社全域开花。结合党建引领乡村振兴工作实际，把支部领办合作社作为"一号工程""书记突破项目"来抓，着眼三产融合，创新"股份制参与、公司化经营、项目化管理"等多种运营方式，建立支部独立领办、带动村民集体共营、与企业合作合营等多种模式的合作社，实现抱团发展、利益联结。推动42个支部领办合作社村集体增收，已完成投资2000万元的立体阳光大棚、50个温室大棚建设，构建"五园"发展布局，新增林果种植1万亩、蔬菜2000亩、中药材1000亩；确保村集体收入全部超过20万元，朝着农业强、农村美、农民富的目标不断前进。
这一年，我们促进人才活力有效释放。高频次多形式开展人才新政宣传，切实扩大人才新政知晓度和覆盖面。 组织政策宣讲解读5场450余人次。建立企业人才联络员制度，组织44名科级干部和机关人员开展"送策入企"活动80余场次，发放宣传单页150份。紧抓"人才日"契机，围绕"激活人才引擎，领跑乡村振兴"活动主题，多渠道向党员群众开展宣传活动。加大人才引育力度，积极推进天基生物彭国威教授申报泰山产业领军人才和市创新创业大赛工作，培育江花水表莫言田荣获"十佳金雀科技人才""沂蒙创新榜样"荣誉称号。
这一年，我们推动"两新"组织党建扩面提质。 落实"十百千"提升工程重点培育工作，聚焦新就业新业态群体，新增金属城物流行业党组织纳入"十百千"区级培育对象。开展3期"两新"组织"4+x"党建讲评活动，1期"两新"组织书记述职评议活动。发挥红领书记带动引领作用，推动"两新"组织党建标准化、规范化。
三、品牌赋能，合力提升
这一年，我们常态化开展"党员联户，结亲助困"活动。围绕党建引领提升群众满意度，出台《"党员联户 结亲助困"党员联户工作方案》，常态化开展"党员联户 结亲助困"等志愿服务活动，组织有帮扶能力的党员307人，常态化帮扶471名困难群众，密切党群干群关系。
这一年，我们创建"桃李先锋"党员教育特色品牌。 围绕初心课堂、乡村振兴田间课堂、"桃李青苗"读书班等"十个课堂"，形成彰显XX特色的党员教育新模式。党员集中培训：3月5日，镇党委书记王茂龙以《坚定理想信念 奋发实干作为 守牢规矩底线 做新时代合格的共产党员》为题，联系XX实际，给全镇党员上了一堂意义深远、凝心聚力的生动党课。专科学历教育：组织2019-2021年专科学历教育学员"村村到"和"上讲台"活动。主题轮训：针对农村、机关、"两新"组织等不同领域不同群体，半年来相继开展了支部领办合作社专题培训会、作风建设培训会，组织村党支部书记赴柳青赵岔河社区外出参观学习等各类专题培训16次。初心课堂：组织党员外出红色学习6次，观看《长津湖》《金刚川》等红色电影达到4000余人次，重温红色记忆，感受家国情怀，激发了党员内心深处浓厚的爱国情怀，坚定无悔的入党初心和拼搏奋发的昂扬斗志。田间课堂：通过借助党支部领办合作社，开设瓜菜种植、温棚铺设等实用技术培训，既学习文化又增添技术，把党员教育搬到农业产业基地和田间地头。
这一年，我们实施"桃李青苗"年轻干部培养行动。 "选好苗"：筛选14名35岁以下优秀的机关干部，26名40岁以下优秀的村"两委"干部、积极分子、后备人才混编成组，组建4支青年理论学习小组。"育好苗"：依托清春蔬菜院士工作站、支部领办合作社等资源优势，开设举办青春学堂和田间课堂5期；结合乡村振兴、基层风险化解、支部领办合作社，组织7名年轻干部赴兰陵、沂南等地外出观摩学习；结合"沂"起学理论、党的二十大精神学习，召开"桃李青苗"年轻干部座谈会4期，不断夯实青年理论基础。"管好苗"：结合全镇"党员联户 结亲助困"活动，要求每名年轻干部常态化联系1名困难群众，开展结对帮扶，组建青年志愿突击队，参与到文明城市创建、人居环境整治、疫情防控等重点工作，提升年轻干部分析问题、解决问题的能力，积累基层工作经验。"用好苗"：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全"青苗"干部帮带培养、汇报交流、跟踪督导、考核管理、奖惩激励等制度。通过日常管理、季度考核、座谈交流等方式，准确记录"青苗"干部德才表现。
打通"神经末梢"激活一池春水--XX区2022年基层党建工作综述
"全域建强·红映XX"组织力提升行动持续深化，党建创新项目不断出新出彩；"五星"支部创建不断走深走实，村容村貌进一步美化靓化，产业发展势头持续向好；"红色物业"创建有声有色，城市基层治理效能大幅提升......
2022年，XX区坚持以党建"第一责任"引领和保障发展"第一要务"，创新实施"双十战略"工程，纵深推进"全域建强·红映XX"组织力提升行动，高质量开展"能力作风建设年"活动，基层党建各项工作取得了新进展、实现了新突破、迈上了新台阶。
