2023年企业党建文稿-30篇(第26/26页)

在锻造高素质干部队伍上再提速。科学编制"十四五"人才发展规划，健全选人用人制度体系，推动落实干部"选用育管退"机制，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，加大年轻干部储备培养使用，80后中层干部占比由25.3%提升至35.4%，两级干部退出比例达10.34%。建设发布数字化培养学习平台，雄鹰、青苗、星火、鸿鹄等培训计划全线铺开，"7+N"支人才队伍同向发力，厂商协同"深耕互培"深入开展，百千人才发展壮大至800余人，人才瓶颈问题逐步改善。

在以严的基调强化正风肃纪上更深入。把全面从严治党制度优势转化为基层治理效能，加强对两级领导干部的教育监督，做实"大监督"工作体系，健全公司治理和监管体系，不断巩固发展风清气正的良好政治生态。从严纠治基层"四风"反弹回潮，以"三不腐"一体推进深入整治靠企吃企问题，成立6个专责组，建立"双周报告"机制，对资产盘查、工程项目、物资采购、二级商管理、经商办企业、"三重一大"执行情况进行全面整改，持续开展重点领域"微腐败"专项整治。严肃开展责任追究、问题线索查办，给予1人立案审查、8名相关责任人诫勉谈话处理。完成党委巡察首次巡察全覆盖，定期核验整改成效，促进巡察整改成果持续深化运用。

坚定践行初心使命促和谐保稳定，推动民生为本发展温度不断彰显

用心用事办好民生实事。持续巩固拓展党史学习教育成果，持续开展"我为群众办实事"实践活动，着力解决好职工群众"急难愁盼"问题，443项办实事项目全部落实。从员工薪酬福利、学习成长、关心关爱、荣誉体系四个维度着手，使"员工满意度提升工程"实施更加有形化，广大职工的获得感、幸福感、安全感显著增强。

青春建功弘扬时代新风。以开展青春建功活动为载体，充分发挥青年职工的生力军作用，在推动企业发展、服务社会上争作表率。在重庆旱情、火情、疫情叠加的艰难时期，企业组织在渝团员青年志愿者服务队在灭火救援、疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中冲锋陷阵，展现出新时代青年的精神风貌。

主动扛起社会责任担当。不断增强党组织的群众组织力、社会号召力，每年为云南省泸西县拨付定点帮扶资金88万元，组织开展消费帮扶、爱心助学、志愿者服务等多项公益活动，结合部分下属分子公司位于少数民族主要聚居地区的实际，积极组织开展对所在地贫困地区的帮扶共建工作，在招聘员工时的同等条件下优先录用少数民族贫困学生，千方百计帮助少数民族地区人员解决就业问题，助力乡村振兴取得更为明显成效。