2024年三季度支部党建工作总结

2024年三季度支部党建工作总结

2024年三季度，〔…〕党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，以党的政治建设为统领，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为〔…〕事业发展提供了坚强有力的政治保障。现将三季度党支部工作总结如下：

一、工作开展情况

一是加强政治建设，强化责任担当。坚持把坚定正确的政治方向放在党支部建设的首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，不断增强全体党员的"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。严格落实党建工作主体责任，党支部书记认真履行党建工作职责，把推进全面从严治党，巩固发展良好政治生态列入支部工作重要议事日程，确保各项责任落实落细。严格落实意识形态工作责任制，认真贯彻落实党管意识形态原则，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，定期开展意识形态分析研判，牢牢把准政治方向。截至三季度，召开党建工作专题会议〔…〕次，意识形态分析研判〔…〕次，发现风险隐患〔…〕起，目前已全部整改到位。

二是加强思想建设，把牢政治方向。坚持把政治理论学习作为支部党建工作的重要任务，研究制定《〔…〕党支部党的二十届三中全会精神学习计划表》，明确学习重点，规范学习内容，将学习常态化规范化制度化。采用集中学习和个人自学、线上与线下、现场体验学与研讨交流相结合的方式，组织开展党的二十大三中全会精神征文比赛和知识测试等，不断拓展延伸学习的广度和深度。丰富学习形式，通过组织开展七个一活动、重温入党誓词、参观〔…〕红色基地等，进一步强化党员意识、传承红色基因、恪守庄严承诺，永葆初心使命，切实增强全体党员干部的党性意识，提升党性修养。积极参与上级党组织举办的庆七一党建知识竞赛，并取得团体优秀奖。七一前后，开展争先创优表彰活动，对优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行表彰，充分发挥示范引领作用。充分运用微信公众号、抖音自媒体、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党建工作动态和优秀共产党员典型事迹，营造浓厚党建氛围。

三是加强组织建设，筑牢战斗堡垒。严肃党内政治生活，规范党员管理，认真落实"三会一课"制度，开展好主题党日活动，讲好专题党课，增强党内生活的严肃性。支部坚持落实党员大会制度，及时传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示等。截至三季度，召开支委会〔…〕次，支部党员大会〔…〕次，组织讲党课〔…〕次、谈心谈话〔…〕次，主题党日〔…〕次，开展志愿服务〔…〕次。积极开展批评和自我批评，召开了党纪学习教育专题组织生活会，党员领导干部坚持落实双重组织生活制度，与普通党员一起检视问题，制定整改措施。梳理检视的〔…〕个问题，目前已全部整改到位。持续擦亮〔…〕党建品牌底色，积极开展志愿服务活动，解决群众急难愁盼问题，鼓励引导党员服务基层、服务群众、服务社会、服务发展，以实际行动参与和融入基层治理，为发展赋能增效，把党支部持续建设成为坚固的战斗堡垒。加强党员队伍建设，严格党员发展制度，做好新党员发展工作，截至三季度，吸收了〔…〕名入党积极分子，〔…〕名预备党员，〔…〕名预备党员按期转正。按规范党费收缴工作，规范填写《党费收缴管理手册》，支部按时收缴党费并上交，共收缴党费〔…〕元。

四是加强作风建设，全面推进从严治党。继续推进党纪学习教育，组织党员集中学习《重锤》《天平》等廉政教育警示片，以案促改，警钟长鸣。广泛开展干部职工谈心谈话，推动经常性思想政治工作不断深入。结合巡察"回头看"工作，进一步深化作风建设，务本责实解决形式主义、官僚主义等突出问题，在中秋前夕，组织开展廉政恳谈活动，支部主要负责人与班子成员，班子成员与分管科室（单位）负责人，科室（单位）负责人与本部门人员经常谈心谈话、征求意见建议，对出现的苗头性、倾向性问题和轻微违纪的干部，及时进行谈话提醒、批评教育。针对办公用品采购、公务接待、加班餐审批、公车管理使用等风险点，严格按规定和流程加强管理防控。配合派驻纪检组开展了工作日期间违规饮酒督查、八项规定自查等〔…〕次，重点对落实中央八项规定精神、纠正"四风"、广大党员干部和公职人员是否严格做到了"十严禁"等情况进行自查自纠，坚决杜绝"节日腐败"，确保各项工作细化落实落地落效，形成了作风建设的长效机制。

二、存在的主要问题

一是政治理论学习不够深入系统。对政治理论学习不深入、不透彻，理论学习仍存在重形式、轻成效的情况，多以集中学习和传达文件为主，缺乏互动交流和实践应用，导致学习效果不佳。学用结合不够，工作中运用科学理论指导实践的能力不强。

二是支部组织生活不够规范。支部在组织生活上有时存在走过场的问题，批评与自我批评不够尖锐，没有起到红脸出汗的效果。三会一课制度落实不到位，存在形式化的倾向。

三是监督教育不够有力。对党员的日常监督和考核机制不够完善，日常业务工作与廉政风险防控、规章制度未能深度融合，规范化管理水平有待进一步提升。在干部问责方面，缺乏经常性、有针对性的提示和教育，对干部惩处高举轻放，出现工作不力时通报批评，警示和震慑效果仍不够明显。

四是队伍建设存在短板。支部在组织活动和调动党员积极性方面方法不多、