市国资委党委2024年第三季度党建工作总结

市国资委党委2024年第三季度党建工作总结

市国资委党委在2024年第三季度中，紧紧围绕党的建设和企业改革发展的中心任务，全面贯彻落实党的方针政策和决策部署，不断加强和改进党建工作，确保了企业稳定发展和国有资产保值增值。在这一季度里，党委坚持党要管党、全面从严治党的原则，深化了理论学习，强化了组织建设，提升了党员干部的素质和能力，推动了党风廉政建设和反腐败斗争，为企业的健康发展提供了坚强的政治保证。现将市国资委党委2024年第三季度党建工作总结如下：

一、聚焦主责主业，提升党建工作质效

（一）优组织体系，提升基层党建效能。坚持从基础工作抓起，严格基层党组织制度落实，督促指导国资国企抓好专项行动各项规定动作。按照"四同步、四对接"要求，及时调整基层党组织设置，把党的组织建到经营发展和改革攻坚的第一线。围绕党的二十届三中全会精神和主题教育，全市国资系统第三季度组织开展理论学习中心组学习〔…〕次、专题研讨〔…〕次，各基层党组织开展集中学习研讨〔…〕余次、交流分享会〔…〕余场次。深入推进"四强党支部"建设，制定重点任务清单，通过选树示范点、发放操作手册等方式，大力开展党支部标准化规范化建设。举办基层党组织书记培训班，采取"一对一""面对面"方式帮带党支部书记练好履职基本功。

（二）优治理体系，提升共驻共建合力。为贯彻落实《关于加强与央企战略合作推动高质量发展的工作方案》及《2024年度市级机关企事业单位党组织联系国有企业实施方案》，我们已建立月度调度和季度推进的工作机制。并且在第三季度期间充分发挥机关企事业单位党组织与国有企业党组织之间的协同作用，围绕"援企稳岗"、平安建设等领域开展常态化合作。我们将以社会主义核心价值观为指导，积极组织开展机关企事业单位与国有企业的结对共建活动，第三季度中已有〔…〕个机关企事业单位与〔…〕户国有企业成功建立了结对关系。

（三）优服务体系，提升为民服务质效。在规划重点工作的过程中，我们始终坚持向人民群众寻求智慧，在查找突出问题的过程中，我们认真聆听人民群众的建议，在改进工作的过程中，我们不断向人民群众求教。通过开展调研访谈、广泛征求民意等多种方式，我们积极倾听基层职工群众的意见和建议。我们持续深化"我为群众办实事"实践活动。在第三季度中全市国资系统各级党组织积极开展志愿服务活动〔…〕余次，覆盖干部群众〔…〕余人。市国资委党委领导班子深入基层开展调研〔…〕次，收集问题线索及合理化意见建议〔…〕条，所有问题和建议都已整改落实到位，班子成员深入包挂企业开展专题调研〔…〕次，成功解决了〔…〕个问题。

（四）优保障体系，提升基层治理水平。坚持党建引领基层治理，通过加强党的基层组织建设，确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到贯彻执行。强化基层党组织的政治功能和组织力，充分发挥其在社会治理中的领导核心作用。同时，注重提升基层干部的素质和能力，通过培训和实践锻炼，更好地服务于群众，解决群众的实际问题。此外，完善基层治理体系，推动多元共治，鼓励和支持社会组织、企业、居民等多方参与基层治理，形成共建共治共享的社会治理格局。加强法治建设，确保基层治理在法治轨道上运行，提高治理的规范化、法治化水平。同时，利用现代信息技术，如大数据、云计算等，提高基层治理的智能化、精准化水平，为群众提供更加高效便捷的服务。

（五）优责任体系，提升工作落实成效。认真履行从严治党主体责任，持续强化政治监督纠治效能。落实二十届三中全会精神及其决定实施细则，坚决纠治"四风"，紧盯形式主义、官僚主义方面隐形变异问题，严肃整治违规发放津贴补贴、公务接待中"吃公函"、借培训名义搞公款旅游等突出问题。持续深化警示教育和廉政谈话，第三季度中，全市国资系统领导班子成员累计开展谈话提醒〔…〕人次，切实筑牢思想防线，增强廉洁自律意识。狠抓督查督办落实，畅通企业和基层诉求渠道，全市国资系统领导班子成员在第三季度中深入企业一线走访〔…〕余次，有效解决矛盾问题〔…〕个，推动问题解决在基层、矛盾化解在萌芽状态。强化跟踪督办问责，定期对市委巡察反馈问题整改情况进行"回头看"，确保问题整改到位，防止问题反弹，切实维护市委权威和工作连续性。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的问题

一是基层党组织建设工作推动不力的问题。部分单位对加强基层党组织建设的重要性认识不足、思路不清、工作措施不够有力，党务工作人员多为兼职流动性较大，造成人员配备不齐全、业务素质不高等问题。部分企业存在重生产经营、轻党建工作的现象，对党建工作安排多督促少甚至不管不问，且企业党组织推动党建与生产经营融合不够紧密，在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中展现的作用还不够充分。

二是贯彻落实党中央和省委省政府决策部署不到位的问题。在当前国资国企改革发展进程中，部分单位对于重大决策的研究和思考尚显不足，执行过程中存在一定程度的因循守旧，缺乏创新精神。与此同时，部分企业在与同类先进企业对标中存在明显差距，国际视野和竞争力亟待进一步增强。此外，科技创新和人才队伍建设方面的投入不足，自主创新能力有待进一步提升。对于出资企业而言，对监管企业的监管力度还需进一步加强，以确保国有资产的保值增值和国企改革的深入实施。

三是部分单位党组织书记主责主业履职不到位的问题。主要表现在：在理论学习方面，学习深度有待加强。部分党组织书记未能深刻领会"两个确立"的决定性意义，缺乏学习的主动性和紧迫感。在责任意识方面，责任意识有待进一步强化，部门单位对党员干部的教育管理存在宽松软现象。在工作作风方面，工作作风有待进一步扎实，某些单位存在一定程度的形式主义和官僚主义倾向，推动企业发展和服务职工群众的力度有待加强、效果有待提升。在廉洁自律方面，廉洁自律有待进一步严格。自觉践行全面从严治党要求还不够严格规范，廉洁自律意识有待进一步加强。

（二）原因分析

上述问题的存在主要有以下几个方面的原因：一是思想认识需进一步深化。尽管部分单位能够认识到党建工作对国有企业发展的重要引领和保障作用，但在如何结合实际推进党建工作上，仍存在思路不够清晰、方法不够多样的问题；部分党组织书记对党建工作责任制的落实缺乏全面系统的认识，存在"重业务轻党建"的思想倾向。

二是责任压力传导需进一步加强。部分单位党组（党委）在压实党建主体责任的体制机制方面尚不健全，导致压力传导层层递减；部分党组织书记的担当尽责意识不强，存在以行政会议代替党建会议的现象。

三是能力素养需进一步提升。部分党组织书记对党的路线方针政策和部署要求的学习不够深入、全面、准确，对当前国有企业改革发展面临的新情况、新问题、新挑战的研究不够深入，把握不够准确，对企业经营管理知识和技能的掌握不够熟练。

四是作风建设需进一步严格。部分单位在开展监督检查方面主动性不足、科学性有待提高，对干部的日常教育监督管理不够严格，部分企业党组织书记在带头破解难题方面力度不够，对监督、善于监督的政治意识不强。

五是廉洁从业意识需进一步增强。部分单位自身廉洁从业意识不强，未能时刻绷紧党风廉政建设这根弦，对纪检干部履职要求不够严格，导致履职不到位等情况的发生。

三、下一步打算及建议

（一）持续夯实党建工作基础

我们要加强基层党组织建设，优化提升其标准化和规范化，巩固国有企业党建成果，提高工作质量。同时，完善考核评价体系，发挥其指挥和激励作用，推进市县两级国有企业党建工作质量提升。加强分类指导和督促检查，确保工作落实。其次，将学习二十届三中全会精神作为重要学习内容，激发党员干部热情，引导他们积极担当，