国企党委公司党委2024年工作总结国企党建工作总结

国企党委公司党委2024年工作总结国企党建工作总结

2024年，在上级党委的坚强领导下，S国企党委紧紧围绕企业发展大局，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的各项方针政策，充分发挥党组织的领导核心作用，带领全体员工攻坚克难、砥砺前行，各项工作取得了显著成效。现将党委一年来的工作总结如下：

第一部分2024年工作总结

一、铸魂补钙，政治引领强基固本

（一）理论武装入脑入心

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、培训讲座等多种形式，推动理论学习走深走实。全年组织党委理论学习中心组学习X次，开展专题研讨X次，举办各类培训讲座X场，确保党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）政治建设坚定有力

坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，确保企业发展始终沿着正确方向前进。加强对企业重大事项的政治把关，全年共审议"三重一大"事项X项，确保决策科学、民主、合法。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，营造风清气正的政治生态。

（三）学习教育见行见效

扎实开展党纪学习教育，坚持政治统领、立根固本，思想引领、凝心铸魂，夯基垒台、强筋健骨，正风肃纪、固本培元，持之以恒深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要讲话和重要指示精神，以高度的政治自觉开展好党纪学习教育，党员干部党性修养得到进一步提升，干事创业的热情得到进一步激发。

二、举旗定向，党建赋能创新发展

（一）党建融合深度拓展

创新党建工作模式，将党建工作与企业生产经营深度融合。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，把握好稳与进的关系。在保持企业稳定发展的基础上，积极进取，勇于创新，努力在市场开拓、业务拓展、改革创新等方面取得新突破，党员带头开展技术攻关，取得创新成果X项，实现企业发展质量和效益的稳步提升。

（二）人才队伍建强建优

牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管人才原则，加强人才队伍建设。加大人才引进力度，优化人才培养体系，制定个性化培养方案，组织内部培训X场，选派优秀员工外出培训X人次。完善人才选拔任用机制，创新人才激励机制，营造良好的人才发展环境，激发员工干事创业积极性，为企业发展提供坚实的人才保障。

（三）深化改革激发活力

坚定不移推进国有企业改革，完善现代企业制度，优化公司治理结构。持续推进市场化经营机制改革，深化三项制度改革，建立健全灵活高效的激励约束机制。积极推进混合所有制改革，引入战略投资者，优化企业股权结构，激发企业发展内生动力。把创新作为引领发展的第一动力，加大科技创新投入，加强科技创新平台建设，推进产学研合作，加快关键核心技术攻关。

三、强根固垒，组织建设全面过硬

（一）组织体系健全完善

加强基层党组织建设，优化党组织设置，新建党支部X个，调整党支部X个，实现了党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部工作标准和考核评价办法，开展党支部评星定级活动，评选出五星级党支部X个，四星级党支部X个，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。

（二）党员管理精准有力

加强党员教育管理，提高党员素质。严格党员发展标准，全年发展党员X名，为党组织注入新鲜血液。创新党员教育方式，利用线上线下相结合的方式，开展党员教育培训X人次。加强党员日常管理，严格执行党员积分制管理，严肃处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）党建品牌创新出彩

打造具有企业特色的党建品牌，提升党建工作影响力。创建"XXX"党建品牌，围绕品牌内涵，开展系列活动，形成了一批可复制、可推广的党建工作经验。各党支部结合实际，打造了"党员先锋岗""党员责任区"等特色党建品牌，营造了比学赶超的良好氛围。

四、正风肃纪，清廉建设保驾护航

（一）廉洁教育入脑入心

加强廉洁教育，开展廉政专题讲座X场次，组织观看警示教育片X场次，参观廉政教育基地X人次，增强党员干部廉洁自律意识。

（二）监督执纪精准有力

认真履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设与企业改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。强化监督执纪问责，运用监督执纪"四种形态"，处理党员干部X人次，其中第一种形态X人次，第二种形态X人次，第三种形态X人次，第四种形态X人次。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势，为企业发展营造了风清气正的政治生态。

（三）作风建设持续深化

持续深化作风建设，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治"四风"。开展作风建设专项整治行动，针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题，进行全面排查和整改。建立健全作风建设长效机制，加强对党员干部的日常监督管理，严肃工作纪律，提高工作效率，切实改进工作作风。

第二部分2025年工作计划

2025年，国企党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕上级党委决策部署，持续深化党建引领作用，推动企业高质量发展迈向新台阶。

一、强化思想政治建设，提升政治引领力

（一）持续深化理论学习

丰富学习形式与内容，通过线上线下相结合的方式，拓展学习渠道，利用新媒体平台推送学习资料、组织线上研讨，线下开展集中学习、专题培训、实地参观等活动，确保学习的多样性和灵活性。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及即将召开的重要会议精神，每月至少组织党委理论学习中心组学习X次，每季度开展专题研讨X次，每年举办各类培训讲座不少于X场，使党员干部深刻领悟核心要义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）加强政治建设与执行

强化政治纪律和政治规矩教育，将其纳入党员干部培训的重要内容，通过定期开展专题培训、案例分析等形式，引导党员干部始终保持政治上的清醒和坚定，坚决贯彻党中央决策部署和上级党委工作要求，确保企业发展方向正确。

进一步完善企业重大事项政治把关机制，优化决策流程，加强对"三重一大"事项的前置研究和论证，全年审议"三重一大"事项不少于X项，确保决策的科学性、民主性和合法性。

严格执行党内政治生活各项制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，认真落实"三会一课"、主题党日等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造良好政治生态。

（三）推动学习教育常态化长效化

巩固拓展党纪学习教育成果，将党纪学习教育融入日常工作，建立常态化学习机制，通过定期推送党纪法规知识、开展党纪知识测试、举办廉政讲堂等活动，不断强化党员干部纪律意识和规矩意识。

加强党性修养锻炼，组织党员干部开展红色教育基地参观学习、党性分析等活动，每年不少于X次，引导党员干部坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，激发干事创业的内生动力。

二、深化党建融合发展，激发创新驱动力

（一）深度推进党建与生产经营融合

完善党建融合工作机制，建立党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核的工作体系，明确各级党组织在融合工作中的职责和任务，确保党建工作与生产经营工作目标同向、措施一体、考核同步。

深入开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，围绕企业生产经营中的重点项目、难点任务，设立党员攻坚项目不少于X个，引导党员干部在市场开拓、业务创新、安全生产等方面发挥先锋模范作用，推动企业发展质量和效益稳步提升。

加强党建工作与企业文化建设的融合，将党建文化融入企业文化建设体系，通过开展文化活动、宣传先进典型等方式，弘扬企业价值观，增强企业凝聚力和向心力。

（二）强化人才队伍建设与创新激励

加大人才引进力度，根据企业发展战略和业务需求，制定精准的人才引进计划，拓宽人才引进渠道，重点引进高层次管理人才、专业技术人才和急需紧缺人才不少于X人，优化人才队伍结构。

优化人才培养体系，完善个性化培养方案，建立分层分类的人才培养模式，加强对青年人才、骨干人才的培养，组织内部培训不少于X场，选派优秀员工外出培训不少于X人次，提升人才综合素质和业务能力。

深化人才选拔任用机制改革，建立公平公正、竞争择优的选拔任用机制，打破论资排辈观念，为优秀人才提供广阔的发展空间。完善人才激励机制，加大对创新成果、突出贡献的奖励力度，设立专项奖励基金，激发员工创新活力和工作积极性。

（三）持续推进国有企业改革与创新

深化现代企业制度建设，完善公司治理结构，加强董事会建设，优化董事会成员结构，提高董事会决策效率和科学性。加强监事会监督职能，完善内部监督体系，确保企业运营规范、风险可控。

深入推进市场化经营机制改革，持续深化三项制度改革，完善员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制。加强绩效考核管理，优化考核指标体系，将考核结果与薪酬分配、职务晋升、评先评优等紧密挂钩，充分调动员工积极性。

加大科技创新投入，确保科技创新投入占营业收入的比例不低于X％，加强科技创新平台建设，与高校、科研机构开展产学研合作项目不少于X个，加快关键核心技术攻关，推动企业转型升级和创新发展。积极推进混合所有制改革，引入具有战略协同效应的优质战略投资者，优化企业股权结构，提升企业市场竞争力。

三、夯实组织建设基础，增强党组织凝聚力

（一）优化组织体系与建设标准

进一步优化基层党组织设置，根据企业业务发展和机构调整情况，及时新建、调整党支部，确保党组织设置与企业组织架构相适应，实现党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，完善党支部工作标准和考核评价体系，细化考核指标，加大考核力度，每季度开展党支部工作考核评价，促进党支部工作质量提升。

开展党支部对标提升活动，组织党支部之间相互学习、交流经验，选树先进典型党支部不少于X个，发挥示范引领作用，推动党支部整体水平提升。加强党支部活动阵地建设，按照"六有"标准，完善活动阵地设施设备，为党员开展活动提供良好条件。

（二）严格党员教育管理与发展

创新党员教育方式方法，充分利用互联网、大数据等技术手段，打造线上党员教育平台，开发优质党员教育课程不少于X门，实现党员教育资源共享。加强党员教育培训需求调研，根据不同岗位、不同层次党员需求，制定个性化教育培训计划，确保党员每年参加集中培训时间不少于X学时。

严格党员发展标准和程序，注重从生产经营一线、青年员工、高知识群体中发展党员，加强对入党积极分子的培养教育，建立入党积极分子动态管理机制，确保党员发展质量，全年计划发展党员不少于X名。加强党员日常管理，完善党员信息管理系统，及时更新党员信息，严格执行党员组织关系转接制度，加强流动党员管理。

深入开展党员志愿服务活动，建立党员志愿服务长效机制，组建党员志愿服务队伍不少于X支，围绕企业和社会需求，开展各类志愿服务活动不少于X次，充分发挥党员先锋模范作用，增强党员服务意识和奉献精神。

（三）创新党建品牌与活动载体

深化"XXX"党建品牌建设，丰富品牌内涵，拓展品牌外延，围绕品牌创建开展特色活动不少于X项，形成具有企业特色的党建工作模式和经验做法，提升党建品牌影响力。鼓励各党支部结合实际，创新党建活动载体，打造"一支部一特色"党建品牌，开展党支部特色活动评选，激发党支部创新活力。

加强党建工作宣传力度，利用企业内部网站、报纸、微信公众号等媒体平台，开设党建专栏，及时宣传党建工作动态、先进典型事迹、创新经验做法等，全年发布党建宣传稿件不少于X篇，营造良好党建工作氛围。

四、加强党风廉政建设，营造良好政治生态

（一）深化廉洁教育与文化建设

丰富廉洁教育形式和内容，创新开展廉政专题讲座、警示教育片展播、廉政文化活动等，全年举办廉政专题讲座不少于X场次，组织观看警示教育片不少于X场次，开展廉政文化活动不少于X次，增强廉洁教育的针对性和实效性。

加强廉洁文化建设，将廉洁文化融入企业文化建设，打造廉洁文化长廊、廉洁文化墙等宣传阵地，创作廉洁文化作品，传播廉洁理念，营造崇廉尚洁的企业氛围。加强对党员干部的廉洁提醒，在重要节假日、关键时间节点，通过发送廉洁短信、开展廉洁谈话等方式，提醒党员干部廉洁自律。

（二）强化监督执纪问责与风险防控

认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，将党风廉政建设工作纳入企业整体工作布局，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对重点领域、关键环节的监督检查，围绕工程建设、物资采购、招投标等领域，开展专项监督检查不少于X次，防范廉洁风险。

精准运用监督执纪"四种形态"，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正问题，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对违纪违法行为严肃查处，保持惩治腐败高压态势。建立健全容错纠错机制，激励党员干部担当作为，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

加强廉政风险防控体系建设，组织开展廉政风险排查，针对排查出的风险点，制定切实可行的防控措施，建立廉政风险动态管理机制，定期对风险点和防控措施进行评估和调整，确保廉政风险防控有效。

（三）持续加强作风建设与效能提升

持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，持续精简会议文件，改进文风会风，提高工作效率。加强对基层单位的调研指导，切实为基层减负，每年深入基层调研不少于X次，解决基层实际问题不少于X个。

开展作风建设专项整治行动，针对工作推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为等问题，建立问题台账，明确整改责任和时限，加强跟踪问效，确保问题整改到位。加强作风建设监督检查，定期对工作纪律、工作作风进行检查，严肃查处违规违纪行为，通报典型案例，形成有力震慑。

建立健全作风建设长效机制，完善工作制度和流程，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度执行到位。加强员工职业道德教育，培育良好职业操守，树立企业良好形象。

XX国企将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作与企业生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。