2024年度基层党建工作情况总结报告

2024年度基层党建工作情况总结报告

一、重点任务落实情况

一是强化政治引领，筑牢思想根基。扎实开展党纪学习教育，通过"三会一课"、主题党日、专题研讨、党组织书记讲党课等形式，组织专题学习〔…〕次，班子成员讲党课活动〔…〕次，基层党组织书记讲廉政党课〔…〕次，实现党纪学习教育全覆盖。举办村党组织书记暨"两委"成员培训班，全镇80余名村党组织书记和村"两委"成员参加。积极开发党员教育课件资源，配合县委组织部摄制完成1部党课作品，推动党员教育课件资源开发提质增效。

二是夯实组织基础，激发组织活力。优化调整党组织设置，打破地域限制成立"联村党委"，发挥中心村示范带动作用，激发基层党组织活力，联村党委多次接受各级领导调研指导。不断扩大新兴领域两个覆盖，实现重点非公企业党组织覆盖率100％。抓好抓实〔…〕个重点难点村转化，"强基村"转化完成，〔…〕个"缺职村"已确定合适人选，"信访矛盾村"取得突破性进展。做好发展党员工作，全年共接收预备党员〔…〕名，发展党员工作零信访。

（三）发挥组织优势，提高发展质效。扎实推进党组织领办合作社提质扩面，有效解决村集体收入少、增收渠道单一等问题。截至目前，全镇村集体收入〔…〕万元以上村〔…〕个，其中，〔…〕万元以上村〔…〕个。认真落实"〔…〕"乡村治理模式，不断巩固村庄治理质效，提高民生福祉，全年组织信用积分兑换480余次，〔…〕家老年食堂正常运行；扎实开展"〔…〕"走访，已完成走访12个村，发现并解决问题69个，办理"微实事"23件，有效提升了群众满意度。

二、存在的问题

一是基层党建工作发展不均衡。农村党建工作研究部署多，"两企三新"党建推动落实少，导致农村党建步伐快，"两企三新"党建步伐慢。比如，非公企业党建水平参差不齐，有的企业出资负责人不是党员，只重视生产、追求经济效益，对企业党建工作不够重视，缺乏足够的人力、物力和财力投入；有的企业党员队伍不稳定，企业规模小，党员数量少，从业党员流动性非常大，导致党建工作难以有效开展。

二是党员教育管理质量不高。党员教育培训质量不高，农村党员主要是依靠各党基层党组织开展"三会一课""主题党日"等活动集体学习，镇办党校教育阵地和现场教学开展较少，搭建党员活动载体做得不够。对流动党员的管理还不到位，在流动党员摸底排查上还有不足，部分流动党员不主动向基层党组织汇报有关情况，基层党组织也不愿"得罪"这些党员，对流动党员加强行前教育，了解外出流动情况方面落实不够有力，难以统计流入地及相关信息，对流动党员管理失之于宽，失之于软，流动党员信息登记进展慢，有的党组织长期参会率低于80％。

三是人才工作引育不活不专。部分基层党组织书记、委员年龄偏大、文化程度偏低、能力素质不够高，不能适应新时代基层党建工作的要求，村级后备力量较弱，对退伍军人、返乡创业大学生等优秀青年人才招引力度不够强，在做通在外人才工作、回引在外人才回乡就业创业上存在短板，导致村级后备干部储备较少，到村任职意向不强；后备人才培育质量不高，没有一套系统的培养方式，方式方法单一，实践锻炼单调，针对性和时效性不明显，没有带动起后备力量参与村集体发展的热情。

三、下一步工作思路与措施

一是坚持基层党建"一盘棋"思想，提升"两新"党建工作质效。抓实重点非公企业党组织建设，举办镇级"两新"组织党建工作培训班，围绕强化政治引领、贯彻新发展理念等方面，教育引导企业党组织书记、出资人听党话、跟党走；加强党建指导员队伍建设，选派镇机关干部到企业担任党建指导员，每月定期到企业指导各项党建工作，培养"两新"组织党务工作者，指导督促完成重点党建工作任务。

二是加大村级后备人才摸排培养力度，提高后