纪委机关党总支2024年度党建工作存在的问题以及整改落实情况

纪委机关党总支2024年度党建工作存在的问题以及整改落实情况

根据区委关于基层党建工作的安排，区委组织部、区委指导站等对〔*〕纪委基层党建工作开展了调研、督导、检查10余次，均反馈了具体意见建议。一年多来，我委狠抓整改措施的落实，取得较好成效，现将现就2023年度述职评议考核中自己查摆、上级点评、群众评议指出的问题，落实中央和省委、市委、区委各类巡视督查发现基层党建工作问题的整改情况，以及群众反映强烈的基层党建工作问题整改情况做以下汇报：

一、反馈问题整改情况

（一）关于2023年主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

1.在落实"加强理论学习，始终做到筑牢信念之基"方面。通过深入学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等内容，坚定了始终忠诚党的信仰，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的方向为方向的信念。

2.在落实"提高政治站位，始终做到'两个维护'之要"方面。增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，最重要的是不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终做到忠诚干净担当，更好发挥共产党员的先锋模范作用。

3.在落实"坚持服务基层，始终做到牢记为民之本"方面。在日常的监督执纪工作中能做到对乡村振兴监督执纪问责紧盯不放；对帮扶的1户群众能把帮扶措施落实到位，严格按照帮扶要求逐一进行落实。

4.在落实"勇于担当实干，始终做到履好监督之责"方面。能在日常执纪监督坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在监督检查过程中，不怕危险，不怕得罪人，有效督促所督查检查片区干部认真履职，积极做好工作。

5.在落实"坚守廉洁自律，始终做到永葆忠诚之身"方面。始终坚定廉洁自律的信念，严格执行中央八项规定精神，不踩纪律底线，不踏法律红线。坚决维护好纪检监察干部忠诚干净担当良好形象。

（二）群众评议问题和整改措施落实情况

群众评议问题：

1.下基层调研不够，实地观察少；

2.工作作风欠扎实，发挥党员表率作用不够；

3.党风廉政教育活动开展形式单一，教育引导党员干部方面不够。

整改措施落实情况：

1.积极破解了调研机关化问题，深入工作一线开展调研，与基层干部开展面对面、点对点的沟通交流，加强对基层干部、年轻干部业务指导，并传授了一些好的办案方法和经验。

2.加强工作作风，以身作则，积极发挥党员表率作用，防范化解风险挑战，及时批评和纠正违规违纪言行，杜绝"好人主义"，积极反对形式主义官僚主义，营造风清气正的良好氛围。

3.积极向年轻党员干部、基层干部开展形式多样的党风廉政教育活动，如本委开展了正面典型教育、反面警示教育、干部廉政教育大讲堂、党纪法规和德廉知识学习测试等系列活动，教育引导了本系统党员干部自觉锤炼忠诚干净担当的政治品格、为民务实清廉的优良作风。

（三）党纪学习教育关于对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距方面整改措施落实情况

1.针对"党内政治生活不够严肃"的问题。

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高政治站位，在批评与自我批评上勇于自我剖析、揭短亮丑，对同志批评时真点问题、点真问题。

2.针对"严格自律不够到位"的问题。

将《规则》《规定》释义发放到每名干部手中，开展纪检监察机关岗位廉洁风险点自查，自觉做守纪律、讲规矩的表率，自觉净化朋友圈，时刻做到不为人情所困，不踩违规违纪"高压线"。

3.针对"思想认识有偏差"的问题。

利用班子会、全体干部会深入学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的重要论述和扶贫领域的重要指示批示精神，进一步增强打赢脱贫攻坚战的政治自觉、思想自觉和行动自觉，增强了紧迫感、责任感和使命感。

4.针对"成效巩固有短板"的问题。

在监督推动巡视反馈问题整改过程中，对于存在的共性问题和倾向性问题，坚持标本兼治、举一反三。尤其是对整改工作中敷衍塞责、应付交差、虚假整改、企图蒙混过关，甚至弄虚作假的，严肃追责问责、公开通报曝光。

5.主体责任落实落细有差距整改落实情况

通过层层压实主体责任，严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，做好责任细化分解，进一步压实了党委（党组）书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"。通过廉政谈话、政治谈话、述责述廉、民主生活会督导等方式方法强化了对"一把手"和领导班子的监督。运用"两个责任"监管系统，优化清单，明晰任务，并健全完善全面从严治党主体责任考核制度。开展了形式多样的警示教育活动，教育引导党员干部。把落实全面从严治党责任情况纳入了年度民主生活会对照检查内容。

6.责任压力转导没到位整改落实情况

把党建工作和纪检监察业务工作进行了同谋划、同部署、同推进、同考核，加强了本委、本纪检监察系统的全面从严治党工作的领导。对党员干部任职的关键岗位进行了加强管理监督，把监督跟着权力行使走。健全完善了拟提拔干部廉政报告制度、领导干部报告个人有关事项制度等，用制度来堵塞漏洞、约束权力、管好党员干部。通过把好选人用人关，选准选好领导干部，严格落实本委领导干部轮岗交流和任职回避制度。

二、存在的不足问题和原因分析

作为机关党总支部书记在"三化"建设工作中虽然取得一定成绩，但是还存在不少问题，主要表现在：一是对党建工作重视度不够，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行力和意识不强。存在不愿意做党务工作，主要精力集中抓业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。二是党建理论知识学习不够，学习的主动性和学习形式有待改进。三是在党员教育管理方面，存在宽松软等现象。

产生问题的原因主要有四个方面：一是思想认识不到位。存在重业务、轻党建的倾向，党建工作"意识不强，"一岗两责"落实不够好。二是宗旨观念不强。服务意识淡泊，吃苦耐劳的作风不够，影响了在群众心目中的形象。三是党员先锋意识不强。放松了对自身的要求，党性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。四是党员干部教育管理弱化。党支部制度不完善，管理松懈，"三会一课"制度坚持不好。

三、下一步工作打算

（一）上下联动抓党建。强化学习教育，坚持"周一"学习