经开区2024年度基层党建工作总结

〔*〕经开区2024年度基层党建工作总结

今年以来，经开区党工委牢固树立"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的理念，统筹推进经济社会发展，全面推进"三化"建设，持续推进"四项提升"行动，紧密结合非公经济实际，找准"强非公党建"与"强企业发展"契合点，充分发挥党员干部先锋模范作用，把党组织的政治优势转化为企业发展动力，打造出助推经济发展、服务园区管理、贴近企业需求的"红色引擎"。现将经开区2024年度党建工作总结如下：

一、基本情况

经开区党工委下辖〔*〕个党组织，其中包括2个机关党组织，1个机关老年支部，1个工业与科技创新投资集团有限公司委员会，38个非公企业党组织，非公企业党组织当中有企业党委2个，企业独立党支部27个，联合党支部11个。党员309人，其中预备党员〔*〕人，女党员〔*〕人，少数民族8人，大专以上学历党员182人，在企业担任管理层〔*〕人，占比超过50％。根据近期非公企业党组织摸底调查情况来看，还有113名组织关系在外地或在乡镇的流动党员。

为进一步提升基层党组织党建工作水平，经开区党工委设立了党群工作部，2名专职党务工作者，并对非公党组织选派了21名党建指导员，同时也设立了〔*〕党委、〔*〕党支部、〔*〕党支部等党组织工作联系点。

二、特色亮点

（一）以党员教育为抓手，进一步强化政治建设。经开区党工委坚定不移把党的政治建设摆在首位，牢固树立"四个意识"，做到"两个维护"，坚持将学习、宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神和习近平总书记视察〔*〕重要讲话精神等作为首要政治任务。一是坚持多样化学习，把思想政治建设摆在首位。利用党工委会、理论学习中心组会议等推动党员领导干部学深、悟透、做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会、党纪学习教育动员大会等精神；利用"三会一课"、主题党日活动、专题研讨班、参观〔*〕革命纪念塔、红星王震公园等红色教育基地、开展"五一招工"、"国庆地推助聘"等帮助企业招工"我为群众办实事"活动等方式丰富党员教育的学习方式，学习宣传党的路线、方针、政策，确保党员思想政治教育无死角、全覆盖。2024年，经开区召开非公党组织书记培训会2次；组织经开区42个党组织书记及入党积极分子参加为期3天的区委党校培训，进一步丰富了党建知识、提升了业务水平、增强了政治素养。二是结合企业实际，践行"我为群众办实事"。为在经开区营造浓厚的学习氛围，把党纪学习教育走深走实。充分结合非公企业生产经营实际，党工委党纪学习教育学习计划；扎实开展"我为群众办实事"活动，下发了《经开区关于开展"我为企业办实事"活动方案》，通过收集企业诉求，形成问题清单、组织干部认领，推进整改销号，真正帮助企业解决一批群众反映强烈、阻碍生产经营、影响转型升级的实际问题。截至目前，"〔*〕助聘就业平台"累计企业注册量150家，发布325个工作岗位、6623名用工需求；平台累计注册适龄劳动人才总数49002名，占全区适龄劳动人口17％左右，其中含自注册量7765名、政府导入量41237名；累计6483名求职者发起了工作申请，为企业完成招工人数642名。

（二）以"三化"建设为重点，进一步提升党建工作水平。今年以来，经开区党工委坚决落实区委关于非公企业党建"三化"的工作部署，按照目标要求，结合经开区实际，努力做好"规范动作"，争创"特色动作"，不断推动非公企业党建"三化"工作走向深入。一是强化组织领导，推动责任落实。2次召开党工委会议研究三化建设事宜，下发《〔*〕经开区2024年度党建工作实施方案》、《关于调整〔*〕经济开发区非公企业党组织党建工作指导员的通知》、《关于调整〔*〕经济开发区非公企业党组织工作联系点的通知》等文件，成立〔*〕经开区党建工作领导小组，进一步加强经开区党组织建设，提高党建工作水平，落实党建工作责任制，进一步压实班子成员"三化"建设责任。二是强化试点示范，推动以点带面。选取回音必、书源科技、恒安家庭用品等多家非公企业党组织作为试点，为其它党支部"三化"建设提供了以点带面的示范作用。三是强化督促指导，推动党纪学习教育有效落实。经开区于3月召开党纪学习教育动员大会，对党纪学习教育进行了动员部署；印发《关于在经开区开展党纪学习教育的实施方案》，切实贯彻落实党中央的决策部署要求，扎实开展党纪学习教育。定期开展党纪学习教育督查，建立党纪学习教育督查情况通报、动态管理、督促检查和跟踪问效制度，推动党纪学习教育落实落地。

三、党建工作存在的问题

1.思想认识有偏差，提升认识存在困难。从目前看，非公企业党建工作还没有引起足够重视，工作力度不够。非公企业主对党建工作存在不同的理解和认识，对党的建设的重要性认识不足。非公企业有些党员党性观念淡薄，对党的工作漠不关心，对党的活动缺少积极性，认为过不过组织生活无所谓。有些党员只追求现实的经济利益，淡化了党的宗旨意识，党员个体的地位和作用受雇佣关系的支配而变得模糊不清。

2.组织建设不到位，组织管理存在困难。部分党组织还存在组织建设管理不够到位，覆盖不到生产一线等问题，非公企业党的建设工作覆盖面不够宽广，导致党的影响力、吸引力、凝聚力在这些单位比较薄弱，党组织建设工作缓慢。党员教育管理工作相对滞后，难度较大。一些非公企业党员未能及时接转组织关系，使企业党员失去了党组织的联系。由于人员流动大，不少党员因为利益关系或者嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业，增加了党建工作的难度。

3.工作缺乏主动性，开展工作存在困难。非公企业党员结构相对复杂，开展党建工作难度很大。企业党建工作不规范，党组织工作内容简单、活动形式单一。部分建立党组织的企业起步较为容易，但经过一段时间后，由于部分企业党组织工作进展缓慢，对企业的作用不大，党组织的地位难体现，发挥作用比较难。相当一部分非公企业不能妥善处理生产经营和党建工作的关系，开展党建活动缺乏主动性，甚至有"推"、"拖"现象，党建活动难开展、开展难的问题突出。

4.党员队伍不稳定，发展队伍存在困难。非公企业党员流动性大，党组织队伍很不稳定，个别党员难以过上正常的组织生活。一些企业员工流动性大、党员流动性也大，党组织的稳定性也受到影响，给党建工作的发展增加了难度。在有些非公企业中，一些职工政治上要求上进，但由于流动频繁或所在单位没有党组织等原因，致使入党的愿望难以实现，一些入党积极分子无法正常培养和发展，党员队伍得不到有效加强。

四、解决问题的意见建议及2025年开展党建工作打算

（一）强化组织引领，实现管理架构一体化。按照"经开区党工委--党建指导员--非公企业党组织"三级组织模式，建立上下贯通的园区党建工作管理架构。大力推进"两个覆盖"增量扩面。一是实体化提高组织建设质量。坚持将党组织标准化、规范化建设作为加强基层组织建设的重要举措和重要任务，按照"活动场所标准化、制度建设系统化、党建资料规范化、教育管理常规化"要求建设。二是动态化运行党建指导员制度。各党组织指派1名党建指导员并加强党建指导员工作考核，形成"点对点"的服务格局。

（二）强化发展引领，实现为企服务精细化。一是继续推行"党建＋"工作模式，建立"全程服务"工作机制。将"我为群众办实事"与"问题帮办、助企发展"主题活动深度融合，通过"走下去、收问题、真解决"，切实帮助非公企业解难题、脱困境。二是建立非公企业党组织书记备案管理制度。引导企业开展"党员责任区""党员先锋岗""技能比武"等活动，鼓励建立党员科技创新先锋团队、党员志愿项目攻关工作室等党员领衔项目，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。三是搭建"校企合作"联盟。建立非公企业党组织、职业院校人