2025年乡镇党建工作要点

2025年乡镇党建工作要点

2025年是"十四五"规划收官之年，也是"十五五"谋篇布局之年，是本乡进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。全乡党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会、中央纪委四次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，聚焦"高标准、严要求、重实效"的目标要求，始终保持反腐败永远在路上的坚韧执着，保持战略定力和高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固深化党纪学习教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。以党的政治建设为统领，一以贯之推进全面从严治党，推进政治监督具体化、精准化、常态化，持续提升党的建设质量和水平，为加快建设幸福美好新〔*〕乡提供坚强保障。

一、坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中央集中统一领导

1.深刻领悟"两个确立"的决定性意义、坚决做到"两个维护"。深入贯彻落实党的二十大及党的二十届三中全会精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入开展"抓落实、强基础、优环境、提质量"活动，制定问题清单，列出责任表，明确时间表，确保取得实效。深化推进"三深化三提升"活动，完善考核评价机制，把理论学习、业务培训、实践锻炼融为一体。着力推动中央决策部署和上级工作要求在〔*〕乡落地见效，确保各项任务不折不扣完成。

2.坚持和加强党的全面领导。贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革能力。健全党委议事决策机制，完善"三重一大"事项集体决策制度，建立重大决策调查研究和专家论证制度。加强对"一把手"和领导班子监督，坚持每季度分析研判，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。强化政治监督具体化、精准化、常态化，紧盯重大事项、关键领域、重点环节，确保各项工作沿着正确政治方向推进。坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权，每季度分析研判意识形态领域情况，及时发现和化解风险隐患。

3.严明党的政治纪律和政治规矩。深入贯彻落实中央纪委四次全会精神，强化政治忠诚教育，开展常态化警示教育，定期通报反面典型案例。加强政治纪律和政治规矩教育，开展专题培训不少于4次，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行党章和党内政治生活准则，从严从实开展民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评。把坚持"三个务必"和反面典型案例剖析作为重要内容，引导党员干部坚决反对形式主义、官僚主义，防止和克服特权思想。注重透过职责看担当，把监督重点放在领导干部特别是"一把手"的担当作为上，建立"一把手"管理监督专项清单。

二、全面加强党的思想建设，巩固深化党纪学习教育成果

4.持续深化党的创新理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，健全理论学习制度体系。认真落实党委理论学习中心组学习"第一议题"制度，做到先学一步、深学一层，每月至少开展1次集中学习研讨。巩固拓展党纪学习教育成果，制定《党纪学习教育常态化长效化实施方案》，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。坚持集中学习和个人自学相结合，采取专题研讨、辅导讲座、现场教学等多种形式，创新方式方法，增强学习教育实效。教育引导党员干部学纪明纪知纪守纪，把党的纪律内化为日用而不觉的行为准则。建立学习教育情况季度通报制度，开展学习成果考核评估。

5.强化理论学习制度化建设。制定年度学习计划，细化学习任务，建立学习台账。明确学习重点内容，把党的二十大精神、二十届三中全会和中央纪委四次全会精神作为首要学习任务。建立健全学习培训档案，实行学习积分制管理，开展学习情况考核评估。创新学习方式方法，用好"学习强国"等平台，运用互联网、新媒体等手段，增强学习的吸引力和感染力。每季度至少组织1次专题培训，每半年开展1次集中研讨交流，确保学深悟透、入脑入心。把党史学习教育作为必修课，推动党史学习教育常态化长效化，每年组织重温入党誓词、参观红色教育基地等活动不少于2次。

6.抓实经常性学习教育。创新"三会一课"、主题党日等活动形式，推行"主题党日＋"模式，把学习教育、实践锻炼、志愿服务有机结合。严格落实基层党组织书记每年至少讲1次专题党课制度，领导班子成员每年到分管领域或联系点至少讲1次专题党课。通过重温入党誓词、过"政治生日"、参观红色教育基地等方式，深化政治教育、党性教育。开展党支部书记示范培训，每年培训不少于2期。建立学习情况月报告、季通报制度，定期检查指导，确保学习教育取得实效。

三、适应乡村振兴发展需要，锻造堪当重任的干部人才队伍

7.加强领导班子和干部队伍建设。坚持新时代好干部标准，优化领导班子配备，实行老中青梯次配备，确保班子结构合理、功能互补。实施年轻干部培养工程，建立50人以上的年轻干部人才库，有计划地选派优秀年轻干部到重点项目、重要岗位和基层一线培养锻炼，每年选派不少于10名。统筹做好女干部、少数民族干部培养工作，确保比例达标。建立健全干部考核评价机制，完善实绩考核办法，注重在急难险重任务中考察识别干部。健全干部日常管理监督制度，完善谈心谈话制度，每季度至少开展1次。

8.以鲜明用人导向引领担当实干。制定《关于开展"抓落实、强基础、优环境、提质量"活动的实施方案》，细化目标任务，明确责任分工，推动干部在重大任务中经受锻炼、增长才干。健全完善干部关爱机制，建立容错纠错机制，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。建立健全干部能上能下机制，对不胜任现职、群众评议满意度低的干部及时进行调整。完善考核评价体系，把工作实绩作为选拔任用的重要依据，注重在基层一线培养选拔干部。

9.强化干部监督管理。加强对"一把手"和领导班子监督，严格执行民主生活会、组织生活会、述职评议等制度。落实领导干部个人有关事项报告制度，开展抽查核实。健全干部日常监督管理制度，做好谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等工作。注重对年轻干部的教育管理监督，加强党性锻炼和作风养成。完善干部考核评价机制，建立激励约束并重的管理体系。建立干部监督信息库，实行动态管理。

10.建设高素质人才队伍。围绕乡村振兴战略，实施"人才兴乡"工程，加强本土人才培养。建立农村实用人才信息库，培育乡土人才100名以上。实施"雏雁培育计划"，建立村级后备干部人才库。实施人才引进培养计划，每年引进高校毕业生不少于2名。加强农村专业技术人才队伍建设，培养产业发展带头人50名以上。建立健全人才评价激励机制，完善人才服务保障体系。设立人才发展专项资金，为人才干事创业提供保障。

四、坚持大抓基层鲜明导向，增强基层组织政治功能和组织功能

11.提升党建引领基层治理效能。深化"党建＋网格"工作机制，建立网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理体系。建立党建引领基层治理项目库，重点打造3－5个示范点。常态化开展党员联系群众活动，健全"两代表一委员"联系服务群众制度。完善村级重大事项决策机制，推行"四议两公开"工作法。持续推进基层减负增效，建立基层权责清单制度，切实为基层松绑减负。

12.统筹推进各领域基层党组织建设。深入实施党支部标准化规范化建设，按照"五个规范"要求，全面提升支部建设质量。持续整顿软弱涣散党组织，建立常态化整顿机制。推进农村基层党组织带头人队伍建设，实施村党组织书记"头雁工程"，每村储备1－2名后备干部。扎实推进抓党建促乡村振兴，发展壮大村级集体经济，确保村均集体经济收入达20万元以上。加强新领域新业态党建工作，扩大党的组织和工作覆盖。

13.加强党员队伍教育管理。严把发展党员质量关，认真落实"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求。加强入党积极分子培养教育，建立培训档案。健全党员教育管理制度，推进党员积分制管理。建立完善流动党员管理服务机制，确保流动不流失。加强对困难党员的帮扶关怀，建立党内关怀帮扶基金。落实党员联系服务群众制度，开展"党员先锋岗""党员责任区"创建活