国企党委2025年上半年抓基层党建工作总结

国企党委2025年上半年抓基层党建工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛牢全面从严治党主体责任，坚守"科技公司、产业报国"初心，围绕企业生产经营中心工作谋好"党建篇"走好"发展路"，探索并形成了"核心引擎、堡垒强基、先锋示范、人才强企、文化聚力、清风护航"党建"六大工程"，把政治优势和组织优势转化为企业的发展优势，为企业发展注入了强劲动能。

一、主要工作情况

（一）聚焦政治领航，实施核心引擎工程，筑牢党建"主心骨"。一是聚力谋远，提高政治站位。集团党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的"根"和"魂"，矢志不渝推进强根铸魂。聚焦政治引领这一根本要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对我省工作的系列重要指示精神，全面贯彻党的二十届三中全会精神，及时学习中央和省委、市委重要会议精神，引导党员干部不断提高政治站位，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"，强化党员干部聚焦"'国之大者'、省之大计、市之大事"找定位、谋发展、促落实的政治站位。二是聚魂赋能，深化理论武装。集团党委持续深化党的创新理论武装，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育成果，正在深入开展中央八项规定精神学习教育，认真落实"第一议题"制度，精心开展党委理论学习中心组学习、党支部"主题党日"年度计划，结合集团实际，运用"智慧党建""公司党校"线上平台，打造党员教育微视频和精品课；依托"党员书屋""党建活动阵地"线下平台，开展情景剧展演和党课宣讲活动，紧密联系企业实际，围绕推动新型工业化，发展新质生产力，推进科技创新和产业创新融合发展，智改数转、人工智能、全球化运营等议题开展学习研讨，将政治理论形象化、内涵要求精细化、学习形式生动化，确保党的创新理论直达基层、深入人心，从而转化为推动企业高质量发展的生动实践。

（二）聚焦提质增效，实施堡垒强基工程，建好组织"高架桥"。集团党委坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党建和业务深度融合的坚强战斗载体。一是抓好规范化，着力夯实基层基础。着力健全上下贯通、执行有力的组织体系。根据集团经营管理隶属科学调整基层党组织架构，分层落实基本保障，建立健全基层党组织、党组织书记队伍、党务工作者队伍"三位一体"的组织体系。不断健全完善党建工作责任考核体系，层层签订党建目标责任书，强化"一岗双责"落实，连续十几年开展年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，基层党组织党建工作考核，推动责任落地落实，为规范高效开展党建工作、有力有效发挥党建作用提供了有效指引。二是抓好融合力，着力发挥堡垒作用。坚持"融合、务实、创新"的党建工作理念，以数字化赋能促进党建和生产经营同频共振，打造"智慧党建"系统构建党建信息化工作新载体新模式，实现党组织生活智慧化管理。坚持把生产经营"主战场"作为党建工作"主阵地"，结合企业生产实际动态制定年度党建工作要点，开展"党建业务深度融合"专项行动，引导基层党组织聚焦主责主业，聚力研发、制造、营销、管理的全过程中，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

（三）聚焦榜样引领，实施先锋示范工程，配强党员"排头兵"。树立党组织和党员示范先行理念，将先锋示范作为推动企业创新创效的重要抓手。一是夯基固本，抓好先锋培育。着力建设高素质专业化国企党员队伍。严格落实省委"九必先、九抓实"发展党员要求，将政治标准贯穿发展党员全过程，创新实施"双向培养"机制，重点在非党员干部、关键技术人才、核心技能人才中发展党员，同步推动党员培养成为业务骨干，持续优化党员队伍结构。通过构建"线上＋线下"融合的公司党校教育平台，完善O2O培训模式，用好企业教育资源，分层级分领域分专题抓好精准党员培训，全面提升党员队伍素质。二是聚势扬优，强化先锋作用。连续二十多年深入开展"先锋行"创先争优活动。围绕重点工作推进、重大项目攻坚、核心技术突破，组织和发动广大党员制定争创目标、开展践诺行动、争当岗位先锋，通过分级评选、命名授牌等方式，树立"先锋岗""先锋小组"标杆，以典型示范带动全员建功，确保生产经营目标高质量完成，设立党员示范责任区240个，命名授牌党员先锋岗158个、党员先锋小组80个，一大批党员在生产经营各条战线脱颖而出，成为推动产业发展的中流砥柱。

（四）聚焦汇智引擎，实施人才强企工程，锻就发展"金刚钻"。集团党委坚持"党管人才"重大原则，始终把党的领导贯穿于用人工作的全过程和各方面，形成了"党建引领－人才集聚－业务突破"的良性循环。一是坚持党管干部，选贤任能提质有效。着力建立专业化干部"引育选用管"全链条机制。结合企业高质量发展需要着力优化干部管理体系，鲜明"有为者有位、能干者能上、优秀者优先"的用人标尺，科学调配领导班子，确保人岗相适、人尽其才。通过干部跨产业交流、助理制实践锻炼、后备干部专项培养等机制，配套开展系统性管理培训，加强"一把手"、关键岗位干部和年轻干部日常监督，全面提升干部队伍综合素质，通过建立容错免责机制，激励干部担当作为，释放干部干事创业动能。二是坚持党管人才，筑巢引凤开拓有力。牵头组织企业人才体制机制改革。聚焦产业发展需要，深化校企合作，开展高层次人才专项引进行动，重点引进工业互联网、储能、机器人、高速连接器等领域人才，构建覆盖员工全职业周期的分级培训体系，针对不同人才类型制定差异化培养方案，打造多层次人才梯队，创新人才激励机制，营造尊重人才、鼓励创新的良好生态，为高质量发展持续提供智力支撑，成功构建了"近者悦、远者来"的人才发展格局，为企业创新发展注入了强劲动力。

（五）聚焦思想引领，实施文化聚力工程，唱响奋斗"主旋律"。加强企业文化建设，提升企业的内生动能，实现文化"软实力"和企业"向心力"的良性结合。一是加强企业文化建设，打造活力公司。面向新时期企业的转型发展，着力完善企业文化建设体系，总结企业发展历程凝练出"艰苦奋斗敢为人先锲而不舍精益求精"的公司精神，确定了"以用户为中心"企业价值观，并以此统一意志、统一行动。在干部中强化作风建设，在员工中选树"公司面孔"标杆示范，利用"微公司"等媒体矩阵，广泛宣传年度优秀团队、"我是共产党员""公司劳模""最美女职工""最美劳动者""爱国爱企、岗位有我就能"等先进典型，积极营造"学标杆、做标杆"良好氛围，同时在员工中传唱"我是公司"企业歌曲、开展公司嘉年华、公司大讲堂等企业文化活动，以身边人鼓舞励志身边人，凝聚党员、干部和员工立足岗位向新有为、强企有我，有效提振全体公司人的精气神。二是发挥群工统战优势，打造和谐公司。集团党委落实统战工作责任制，做好党外干部的培养使用，加强党外代表人士的思想政治引领，发挥公司党外知识分子联谊会、公司侨联的作用，画好最大"同心圆"。坚持党建带群建，发挥工会团委关爱团结职工的作用，发挥技能大师工作室领班作用，推动一线员工岗位成才，做好公司员工困难帮扶，持续开展"夏送清凉冬送温暖"慰问活动和丰富多样的文体活动，建好工业园区职工之家、职工活动中心、职工心理驿站、妈咪宝贝屋等阵地，为员工提供多元化贴心服务。同时大力开展国家级技能大师工作室2个，省级、市级、区级技能大师工作室各1个响应乡村振兴号召，通过教育帮扶与产业帮扶，扎实开展定点乡村帮扶工作，助力乡村全面振兴。

（六）聚焦正风肃纪，实施清风护航工程，织密廉洁"安全网"。集团党委把全面从严治党、严格监督执纪贯穿企业治理全过程，为推进企业高质量发展提供坚强的纪律和作风保障。一是加强党风廉政教育，筑牢思想防线。建立常态化长效化廉洁警示教育机制，举办党风廉政建设警示教育会，常态化开展旁观庭审、观看职务犯罪人员忏悔录、参观警示教育基地等活动。深入剖析违纪违法典型案例，加大"身边事警示身边人"力度，提高警示教育的针对性。全覆盖开展《国有企业管理人员处分条例》学习培训，切实增强集团各级管理人员遵纪守法意识。依托公司家风馆等阵地，创新开展家