县委社会工作部2025年上半年党建工作情况汇报

县委社会工作部2025年上半年党建工作情况汇报

2025年上半年，县委社会工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣"抓党建、强基础、促治理、惠民生"主线，以"红色引擎"激活基层动能，以"先锋力量"厚植为民情怀，在强化政治引领、深化思想淬炼、夯实组织根基、推动融合发展中探索实践，为全县社会工作高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关情况总结如下。

一、以"铸魂工程"强基，在深学细悟中筑牢政治忠诚

今年以来，部领导班子始终把政治建设摆在首位，坚持"思想引领、学习在先"机制，通过"专题学＋实践悟＋常态测"三维联动，推动理论学习走深走实、入脑入心。

一是"头雁领航"带动"群雁齐飞"。严格落实"第一议题"制度，上半年召开部务会12次，其中专题学习习近平总书记关于社会工作重要论述6次，覆盖领导班子成员及全体机关干部。3月，结合"党纪学习教育"契机，部主要领导带头讲授《从〈中国共产党纪律处分条例〉看基层社工的政治担当》专题党课，结合我县"社区物业矛盾调解""新就业群体服务"等典型案例，剖析"政治判断力、政治领悟力、政治执行力"的具体要求，现场互动问答17人次，党员干部普遍反映"既有理论高度，又有实践温度"。4月，组织机关党支部与城关街道南环路社区党委开展"联学共建"，邀请县委党校专家围绕"新时代社会治理中的党建引领"作专题辅导，社区"两委"成员、网格员、党员代表共80余人参与，课后收集学习心得42篇，其中3篇被《〔*〕党建》公众号转载。

二是"沉浸式"学习激活"源动力"。改变"会议室集中学"的单一模式，创新"行走的课堂"。5月，组织全体党员赴县烈士陵园开展"追寻红色足迹·践行初心使命"主题党日，邀请92岁老党员张守田讲述解放战争时期"地下交通站"的故事。"当时我们传递情报，靠的是对党的绝对忠诚，现在你们做社工，也要把群众的'小事'当成'大事'。"老人的话语让在场党员红了眼眶，3名青年党员现场递交《为民服务承诺书》。6月，结合"安全生产月"，联合县应急管理局开展"党建＋安全"实践活动，组织党员志愿者深入工业园区，为企业职工讲解消防知识、排查安全隐患，累计服务企业23家，解决消防通道堵塞、用电线路老化等问题11个，用实际行动诠释"学用结合"。

三是"以考促学"检验"学习实效"。建立"周测月评"机制，每周五下午开展"微课堂"测试，内容涵盖党的二十大报告、社工专业术语、最新政策文件等，上半年累计测试24次，平均分从82分提升至91分；每月末组织"理论知识竞赛"，通过"线上答题＋线下抢答"形式，评选"学习之星"12名，其中2名同志因表现突出被推荐参加全县"学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想"知识竞赛，分获二、三等奖。通过常态化考核，机关干部"比学赶超"氛围愈发浓厚，2名年轻干部在学习笔记中写道："以前觉得理论学习枯燥，现在发现每学一个知识点，就多了一把解决实际问题的'钥匙'。"

二、以"强基固本"聚力，在强筋壮骨中建强战斗堡垒

基层党组织是党的"神经末梢"。今年以来，部里坚持大抓基层导向，聚焦"标准化建设、精细化服务、品牌化打造"三大目标，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是"清单化"推进支部建设提质。制定《社工系统党支部标准化建设操作手册》，细化"组织生活、队伍建设、服务群众、运行机制、基础保障"5大类23项指标，建立"月调度、季考评、年验收"机制。上半年，对全县12个乡镇（街道）社工站党支部、8个城市社区党委开展"拉网式"督查，发现并整改台账记录不规范、主题党日形式单一等问题37个。其中，针对〔*〕镇社工站党支部"党员活动室利用率低"问题，部里协调县文旅局捐赠图书200册，指导打造"社工书吧"，每月开展"读书分享会"，现在该支部活动室日均接待党员群众15人次，成为周边群众的"精神驿站"。截至6月底，全县社工系统党支部达标率从年初的85％提升至97％，2个党支部被评为"县级先进基层党组织"。

二是"精准化"整顿软弱涣散组织。对照"班子不健全、引领力不足、群众意见大"等5类问题，通过"群众提、自己找、上级点"方式，精准摸排出3个软弱涣散基层党组织（〔*〕乡社工站党支部、〔*〕社区第二党支部、〔*〕社会组织党支部）。建立"一名部领导包联、一个县直单位结对、一名第一书记驻点"帮扶机制，量身定制整改方案。例如，针对〔*〕乡社工站党支部"服务群众能力弱"问题，部里选派县社会工作协会会长、高级社工师李芳担任"党建指导员"，带领支部党员开展"敲门行动"，走访农户400余户，梳理出"留守老人就医难""儿童课后托管缺"等8类问题，协调卫生院开设"流动诊疗车"、联系志愿者组建"四点半课堂"，仅2个月就解决实际问题6个，群众满意度从整改前的62％提升至91％.6月中旬，县委组织部对该支部进行"回头看"，评价为"整改彻底、成效显著"。

三是"全链条"加强党员教育管理。严把发展党员"入口关"，上半年新发展党员11名（其中35岁以下8名，占比72.7％；本科以上学历9名，占比81.8％），均为一线社工、社区工作者中的优秀分子。创新"导师制"培养模式，为每名新党员配备1名"双导师"（1名资深党员＋1名业务骨干），通过"跟岗锻炼、案例教学、谈心谈话"等方式加速成长。例如，新党员小王是去年入职的社区工作者，导师、全国优秀城乡社区工作者老李带着他走街串巷，手把手教他调解邻里纠纷、组织文化活动，小王很快成长为社区的"调解能手"，上半年成功化解居民矛盾12起，被社区居民称为"小太阳"。同时，严格落实"三会一课"、谈心谈话等制度，上半年党员参与组织生活出勤率达98.6％，较去年同期提升5.2个百分点。

三、以"融合共进"赋能，在服务大局中彰显担当作为

坚持"围绕中心抓党建，抓好党建促业务"，推动党建与社会工作深度融合，以"红色动能"激活基层治理"一池春水"。

一是"党建＋基层治理"，架起党群"连心桥"。推广"红色议事厅"模式，在全县15个社区、23个村建立"党员代表＋居民代表＋物业企业＋社工机构"协商平台，上半年累计召开议事会87场，解决"老旧小区加装电梯""停车位不足""宠物粪便清理"等民生问题123个。其中，〔*〕社区"红色议事厅"创新"问题清单－责任清单－办结清单"闭环管理，解决了困扰居民多年的"下水道反复堵塞"问题，相关经验被《中国社区报》报道。此外，针对新就业群体"融入难"问题，在快递网点、外卖站点建立"暖蜂驿站"18个，组织党员志愿者提供充电、饮水、应急药品等服务，引导23名外卖骑手担任"流动网格员"，累计上报安全隐患、社情民意47条，其中"外卖小哥发现独居老人摔倒及时救助"的事迹被本地电视台报道，成为"双向服务"的生动注脚。

二是"党建＋社工服务"，打造民生"幸福圈"。聚焦"一老一小"、困难群体等重点人群，开展"党建引领·社工同行"专项行动。上半年，组织党员社工团队深入农村幸福院、社区日间照料中心，开展"银龄课堂""心理疏导"等服务68场，惠及老年人1200余人次；针对留守儿童，联合县教育局开设"暑期公益课堂"，招募党员教师、大学生志愿者32名，为200余名儿童提供课业辅导、兴趣培养，家长满意度达98％。值得一提的是，〔*〕镇"红领社工"团队创新"1＋N"服务模式（1名党员社工结对N户困难家庭），为8户因病因残致贫家庭制定"个性化帮扶计划"，帮助3户家庭发展特色种植，2户家庭实现就业，相关案例入选"全省社会工作优秀案例"。

三是"党建＋品牌创建"，培育特色"新亮点"。结合我县"红色文化""生态资源"优势，打造"红韵社工"特色品牌。一方面，深挖本地红色资源，组织党员社工编写《〔*〕红色故事集》，将革命先辈的奋斗精神融入社工服务，开展"红色故事进社区""老党员口述史"等活动21场，覆盖群众3000余人次；另一方面，依托生态优势，联合县林业局成立"生态护绿党员先锋队"，组织社工、志愿者开展"植绿护绿""垃圾分类宣传"等活动，上半年植树1.2万株，推动3个社区获评"省级绿色社区"。此外，注重挖掘典型，选树"最美社工"10名、"党员服务之星"15名，通过事迹宣讲、风采展播，营造"比学赶超"的良好氛围，其中"90后"社工小张扎根山区6年、帮助20余名留守儿童找到家人的故事，被改编成情景剧在全县巡演，引发强烈共鸣。

四、以"正风肃纪"护航，在严管厚爱中锻造过硬队伍

始终把纪律规矩挺在前面，坚持"严"的主基调与"暖"的关怀相结合，着力打造忠诚干净担当的社工干部队伍。

一是"严"字当头抓纪律。召开党风廉政建设专题会议3次，组织观看《零容忍》《贪欲之害》等警示教育片4部，签订《廉洁从政承诺书》56份。开展"窗口服务作风整治"专项行动，对县政务服务大厅社工窗口、各乡镇（街道）社工站进行明察暗访12次，发现并整改"服务态度生硬""政策解释不到位"等问题9个，对2名责任人进行批评教育。创新"廉政家访"机制，部领导班子成员利用周末时间走访干部职工家庭31户，发放《家庭助廉倡议书》，签订《家属廉洁承诺书》，构建"单位＋家庭"监督防线，今年以来未发生违纪违法问题。

二是"暖"字发力聚人心。落实谈心谈话制度，部主要领导与班子成员、科室负责人谈心18人次，分管领导与一般干部谈心32人次，及时了解干部思想动态、解决实际困难。针对基层社工"任务重、压力大"问题，协调县总工会开展"社工心理健康讲座"2场，邀请心理咨询师开展团体辅导4次；为15名驻村社工改善宿舍条件，配备空调、热水器等设施；建立"社工成长积分制"，将学习、服务、创新等表现与评优评先、职务晋升挂钩，上