燃料公司党支部2025年上半年党建工作总结

燃料公司党支部2025年上半年党建工作总结

2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，也是深化推进新时代党的建设新的伟大工程的重要节点。燃料公司党支部在上级党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧密结合企业生产经营实际，扎实推进学习教育，以高质量党建引领保障企业高质量发展。现将上半年党建工作总结如下：

一、以政治建设为统领，深化理论武装筑牢思想根基

（一）系统推进党的创新理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立"第一议题"制度，上半年累计开展集中学习12次，专题研讨4次。重点围绕习近平总书记关于能源安全、国企改革、全面从严治党等重要论述开展深度学习，通过"原文领学＋案例解析＋实践感悟"三维模式，推动理论学习入脑入心。创新开展"燃料大讲堂"活动，邀请党校专家解读中央八项规定精神，组织党员结合岗位实际撰写学习心得体会。

（二）扎实开展中央八项规定精神再学习。将中央八项规定及其实施细则精神纳入党支部"三会一课"必修内容，开展"作风建设永远在路上"专题教育月。通过一次廉政党课、一场警示教育片、一次廉政风险排查、一轮作风建设自查，引导党员深刻认识"四风"问题的隐蔽性、变异性。

（三）构建多维立体宣传矩阵。利用"学习强国"平台日均活跃度达95％，建立党支部微信学习群实时推送政策解读。组织开展"我身边的八项规定故事"征文活动，收集基层案例4个，其中《一张发票的廉洁启示》被集团公众号转载。

二、以组织建设为基础，锻造坚强有力的战斗堡垒

（一）规范组织生活制度。严格执行"三会一课"、主题党日、组织生活会等制度，上半年召开支委会6次、党员大会3次，讲党课4次。创新开展"情景式"主题党日，模拟还原"长征路上学党史"等场景，增强组织生活吸引力。

（二）强化党员队伍建设。实施"双培养"工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。上半年发展预备党员2名，确定入党积极分子3名，全部来自生产一线和技术岗位。开展"党员责任区""党员示范岗"创建活动，在燃料采购、质检、运输等关键环节设立7个责任区，党员带头破解技术难题3项，提出合理化建议11条，创效价值超百万元。

（三）深化党建带群建工作。指导工会、共青团开展青年创新创效等活动。组建"燃料青年突击队"，在燃料保供中发挥生力军作用，累计完成紧急调运任务6次。开展"党员结对帮带"活动，3名党员与群众结成帮扶对子，解决实际困难8件，群众满意度达98.7％。

三、以作风建设为抓手，营造风清气正的政治生态

（一）建立作风建设长效机制。制定《贯彻落实中央八项规定精神具体措施》，细化公务接待、差旅管理、会议培训等8项具体标准。建立"三公"经费季度公开制度，上半年经费支出同比下降23％。开展"文山会海"专项整治，精简文件会议30％，让干部有更多时间抓落实。

（二）强化监督执纪问责。运用"四种形态"常态化开展监督，上半年开展廉政谈话8人次，提醒谈话2人次。建立重点岗位轮岗制度，对燃料采购、计量、结算等5个关键岗位实施轮岗交流。

（三）深化廉洁文化建设。打造"清廉燃料"文化品牌，建设廉洁文化长廊，开展"家庭助廉"活动，签订《家庭助廉承诺书》27份。组织参观廉政教育基地2次，观看警示教育片4场，撰写观后感想15余篇。

四、以服务大局为导向，推动党建与业务深度融合

（一）聚焦燃料保供主责主业。成立"燃料保供党员攻坚队"，在应对极端天气、市场波动等挑战中发挥战斗堡垒作用。上半年超额完成煤炭采购进度目标5％。

（二）深化"我为群众办实事"实践。建立党员联系服务群众机制，收集解决职工诉求16项。改造职工休息室4间，建设"爱心驿站"3个，开展健康体检、心理疏导等活动6场。

（三）助力乡村振兴战略。选派优秀党员驻村帮扶，投入帮扶资金22万元，建设光伏发电项目1个，消费帮扶采购农产品4万元。开展"送技术下乡"活动，培训农村电工、农机手13人次，捐赠农业技术书籍200余册。党支部获评"乡村振兴先进集体"荣誉称号。

五、存在问题及下半年工作思路

（一）存在问题

1.理论学习深度不足。集中学习以文件传达为主，互动研讨环节薄弱，部分党员存在"浅尝辄止"现象，未能将理论学习与燃料采购策略优化、成本控制等具体业务深度结合。

青年党员对学习教育的参与度较高，但对习近平总书记关于能源安全、国企改革等最新指示精神的学习存在"碎片化"问题，系统掌握不够。

2.党建活动形式单一。主题党日活动仍以参观红色教育基地、重温入党誓词等传统形式为主，缺乏沉浸式、互动式体验，对青年党员的吸引力有待提升。

3.作风建设长效机制不完善。公务接待、差旅管理等领域的制度执行存在"弹性空间"，如个别接待存在超标准现象，差旅票据审核不够严格。

（二）下半年工作重点

1.深化理论武装，构建"三位一体"学习体系。一是实施"八项规定精神学习提升工程"，邀请纪检监察干部前往公司逐条解析中央八项规定及其实施细则，