抓党建工作述职评议问题整改方案（国企）

抓党建工作述职评议问题整改方案(国企)

为贯彻全面从严治党要求,认真落实县委和县直机关工委抓基层党建述职会议精神,进一步增强基层党组织书记主业主责意识,切实扛牢抓党建第一责任人责任,深入推进党委书记抓基层党建工作述职评议问题整改落地见效,扎实做好基层党建工作存在问题的整改落实,制定如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。坚持问题导向,聚焦党建工作中的薄弱环节,以更高的标准、更严的要求、更实的举措,切实抓好问题整改,不断提升党建工作质量,为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

二、存在的问题和整改措施

在2024年基层党组织书记抓党建工作述职大会上,共自查问题4个,大会点评问题2个,〔*〕书记点评共性问题3个,现合并为4个问题。

(一)党建责任落实还有差距。

整改措施:一是定期开展党建专题学习研讨,深入学习习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述,深刻领会党建工作对国有企业发展的引领作用,切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。二是制定2025年党建、党风廉政建设工作要点,签订党建目标责任书,明确工作目标和任务,每季度至少研究部署一次党建工作,定期督查党建重点任务落实情况。三是建立健全党建工作考核评价机制,将党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核体系,加大党建工作考核权重,每季度对各支部党建工作开展情况进行督查,及时发现问题并督促整改。

责任单位:〔*〕公司党委、各支部

责任人:〔*〕

整改时限:2025年6月取得阶段性成效并长期坚持

(二)党员教育管理还需加强。

整改措施:一是结合国有企业实际和党员需求,除党的理论知识外,增加企业发展战略、企业文化、业务技能、职业道德等方面的学习内容,使党员教育更贴合工作实际,提升党员综合素养。二是严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》,增强党员教育管理的针对性和时效性。改进党员管理方式方法,抓好党员日常教育管理,提高党员教育管理质量。全面落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。

责任单位:〔*〕公司党委、各支部

责任人:〔*〕

整改时限:即知即改并长期坚持

(三)党建经营融合不够深入

整改措施:一是严格落实党委主体责任、主要负责人第一责任和班子成员"一岗双责",与下属各公司签订党建目标责任书,将党建工作与企业中心工作同部署、同推进、同落实、同考核。二是坚持把加强党的领导和完善企业治理统一起来,将党的领导融入企业治理各环节。修订公司章程、董事会授权管理办法,明确党委会、董事会的职责边界,形成各司其职、协调运转、有效制衡的企业治理机制。三是持续深化"〔*〕"党建品牌,通过设立党员示范岗、党员责任区等形式,亮出党员身份,明确岗位职责,开展承诺践诺等活动,引导党员干部在重大项目建设、农业增收、公交惠民、文体养老等工作中积极作为,将党建品牌与中心工作紧密结合,解决好"两张皮"问题,发挥好"双促进"作用。

责任单位:〔*〕公司党委、各支部

责任人:〔*〕

整改时限:2025年12月取得阶段性成效并长期坚持

(四)党员队伍力量薄弱

整改措施:一是严格执行《中国共产党发展党员工作细则》,加大党员培养力度,重点在生产经营一线、技术骨干和青年员工中发展党员。把政治标准放在首位,落实入党积极分子培养和发展对象报备制度,严格执行党员发展计划,坚持发展党员政治审查和预审联审制度,确保每名新党员都是政治合格的先进分子。按照五个阶段25项步骤做好发展党员工作,规范党员档案,开展党务干部、入党积极分子培训。二是定期组织党务干部培训,培训内容涵盖党的最新理论成果、党务工作流程与规范、党建工作创新方法等。邀请党校教授、资深党务工作者进行授课,通过理论讲解、实际案例分析和现场答疑等方式,提升党务干部的政治素养和业务能力。三是严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,确保党的组织生活正常化、规范化;加强对组织生活的监督检查,建立定期检查与不定期抽查相结合的机制,及时发现和解决存在的问题