关于拟提拔任用人员现实表现材料（现任副区长）

关于拟提拔任用人员现实表现材料

〔*〕，男，汉族，1982年3月出生，中共党员，研究生学历，经济学硕士，现任市区人民政府副区长、党组成员。该同志政治立场坚定，党性修养过硬，始终把对党忠诚作为首要品质，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求，展现出强烈的政治责任感和历史使命感。近年来，在推动区域经济社会高质量发展中主动作为、锐意进取，工作实绩突出，群众基础扎实，组织评价高，干部群众普遍反映其作风正派、能力全面、勤勉务实、清正廉洁，具备担任更高层级领导职务的综合素质与能力。

一、政治素质过硬，理想信念坚如磐石

该同志始终坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，持续强化理论武装，注重从政治高度把握大局、分析问题、推动工作。在重大原则问题面前立场鲜明、态度坚决，能够准确领会中央精神实质，善于将上级决策部署转化为具体实践路径。在开展主题教育中带头讲党课、作辅导报告，组织专题研讨12次，撰写调研文章6篇，切实发挥"头雁效应"。面对复杂形势和急难险重任务，始终保持清醒头脑，敢于亮剑、勇于斗争，多次在舆情应对、信访维稳、安全生产等关键节点靠前指挥、果断处置，有效维护了社会大局稳定。其政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到充分检验，被区委评为"优秀共产党员""新时代好干部"代表。

（一）坚持学思用贯通，夯实思想根基。注重系统学习《习近平谈治国理政》第四卷、《论党的自我革命》等权威著作，坚持读原著、学原文、悟原理，积极参加中心组学习和专题读书班，累计撰写心得体会20余篇，真正做到了入脑入心、知行合一。尤其在推进基层治理现代化过程中，能自觉运用马克思主义立场观点方法分析问题，提出"党建引领＋网格管理＋智慧赋能"的社区治理新模式，已在全区8个街道试点推广，成效显著。

（二）强化使命担当，服务发展大局。紧扣市委"强省会"战略部署，聚焦本地区域功能定位，主动谋划实施一批打基础、利长远的重大项目。牵头推进"城市更新三年攻坚行动"，统筹完成老旧小区改造15个、背街小巷整治47条，惠及居民超3.2万户；推动产业园区提质增效，引进高新技术企业18家，新增就业岗位近5000个，带动地方财政收入增长12.6％。特别是在应对极端天气、突发等重大公共事件中，第一时间下沉一线、靠前指挥，连续奋战数十天不退缩，以实际行动诠释了"人民至上、生命至上"的价值追求。

（三）严守纪律规矩，涵养清廉本色。始终牢记"打铁必须自身硬"，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决反对"四风"。在选人用人、资金审批、项目招投标等领域坚持原则、秉公办事，从未发生任何违规违纪行为。注重家庭家教家风建设，教育引导亲属子女遵纪守法、诚实守信。个人有关事项报告真实完整，接受组织监督坦然从容，赢得了广大干部群众的信任与好评。

二、履职能力突出，实干业绩令人信服

该同志业务精通、视野开阔，具有较强的组织领导能力和改革创新意识，善于抓住主要矛盾，破解发展难题。任职以来，紧紧围绕区委区政府中心工作，聚焦重点任务精准发力，推动多项重点工作实现突破性进展。

（一）在推动经济高质量发展方面成效显著。立足资源禀赋和发展实际，科学编制"十四五"发展规划中期评估报告，优化产业结构布局，大力发展数字经济、现代服务业和绿色低碳产业。主导建立"政企银"三方联动机制，设立专项产业基金5亿元，支持中小企业融资超12亿元，帮助37家企业获得贷款贴息。牵头推进"数字政府"建设，整合政务数据资源38类，建成"一网通办"平台，群众办事平均等待时间缩短60％以上，群众满意度达98.7％，相关经验被省级媒体专题报道。

（二）在改善民生福祉方面用心用情。坚持以人民为中心的发展思想，把解决群众"急难愁盼"问题作为工作的出发点和落脚点。组织实施"幸福社区"提升工程，投入专项资金1.2亿元，新建社区养老服务中心7处、儿童之家5个、便民服务站12个，打造"15分钟生活圈"覆盖率达92％。针对老年人出行难问题，协调交通部门增设公交线路3条，改造无障碍通道26处，完成加装电梯38部，受益老人超过2000人。其中，某小区居民李大爷感慨道："以前上下楼靠爬，现在一键直达，真是方便多了！"这一举措入选全省"我为群众办实事"典型案例。

（三）在深化社会治理创新方面走在前列。积极探索新时代"枫桥经验"本地化实践路径，推动建立"三级调解网络＋专业调解队伍＋智慧预警平台"三位一体工作机制，全年化解各类矛盾纠纷1860起，调处成功率96.5％，实现"小事不出社区、大事不出街道、矛盾就地化解"。组织开展"平安家庭"创建活动，发放安全手册5万余份，开展反诈宣传讲座43场，辖区电信诈骗案件同比下降41％。该做法被省委政法委列为典型经验予以推广。

三、工作作风优良，团结协作意识强

该同志为人谦和、待人真诚，具有良好的团队协作精神和较强的凝聚力、号召力。在班子内部坚持民主集中制原则，凡属重大事项均充分听取各方意见，做到集思广益、科学决策。善于调动班子成员积极性，营造团结和谐、干事创业的良好氛围。在工作中敢于负责、勇于担责，面对困难不推诿、不回避，带头冲锋在前。分管领域工作推进有力，多个重点项目按期高质量完成，受到上级通报表扬。

（一）注重调查研究，坚持实事求是。坚持"没有调查就没有发言权"，每年至少带队深入基层调研不少于60天，足迹遍布全区所有乡镇（街道）、村（社区）。围绕城乡融合发展、乡村振兴、基层减负等课题，形成调研报告12篇，提出合理化建议56条，其中13条被纳入区级政策文件。例如，在调研中发现部分村干部存在"一人多岗、职责不清"问题，及时推动出台《村级组织运行规范管理办法》，明确岗位职责清单，有效提升了基层治理效能。

（二）重视人才培养，激发队伍活力。高度重视干部队伍能力建设，牵头制定《年轻干部成长成才三年行动