国企党支部2025年度党建工作总结

国企党支部2025年度党建工作总结

2025年，在上级党委的坚强领导下，〔*〕公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党政治责任，牢牢把握"两个一以贯之"，紧扣企业改革发展中心任务，持续推动党建工作与生产经营深度融合，着力把组织优势转化为治理效能、把政治优势转化为发展胜势，为完成年度目标任务提供了坚强政治保证和组织保证。现将全年党建工作总结如下。

一、主要工作情况

（一）把牢政治方向，践行"两个维护"

坚持把党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治贯穿公司治理、改革发展和生产经营全过程，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在基层一贯到底、落地见效。

一是坚持首要任务，抓实理论武装。严格落实"第一议题"制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，做到学习传达不过夜、研究部署不拖延、贯彻落实不悬空。全年组织"第一议题"学习〔*〕次，开展专题研讨〔*〕次、交流发言〔*〕人次，推动学习从"读文件"向"解难题"深化。紧扣学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，结合国资国企改革、公司治理完善、风险防控体系建设等重点任务，形成对标对表事项清单〔*〕项、落实措施〔*〕条，推动党的创新理论和重大决策部署转化为推进工作的具体抓手。

二是坚持制度牵引，规范议事决策。坚持党支部会议前置研究讨论重大事项，严格执行民主集中制，健全支委会议事规则、重大事项请示报告、议定事项督办反馈等制度机制，确保决策有依据、程序不缺项、执行可追溯。全年召开支委会〔*〕次、党员大会〔*〕次，前置研究讨论"三重一大"事项〔*〕项，涉及重大项目推进、重点制度制定修订、重要岗位调整、重点风险处置等关键事项，做到会前充分酝酿、会上集体研究、会后跟踪落实，切实把党的领导落实到决策链、管理链、责任链。

三是坚持监督贯通，压紧政治责任。把政治监督摆在突出位置，聚焦贯彻新发展理念、深化改革、风险防控、安全生产、合规管理等重点领域，常态化开展监督检查和专项督导。全年组织政治监督检查〔*〕次、专项督导〔*〕次、整改"回头看"〔*〕次，梳理形成风险点清单〔*〕项、问题清单〔*〕条、整改措施〔*〕条，严格落实台账管理、逐项销号、闭环验收。对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，开展谈心谈话〔*〕人次，推动监督要求嵌入制度流程、贯穿日常管理。

四是坚持闭环推进，确保部署落地。围绕党中央决策部署和上级党委重点任务，健全"学习领会-对标对表-任务分解-督办落实-结果反馈"闭环机制，实行清单化管理、项目化推进、节点化督办。全年建立督办台账〔*〕本，开展跟踪督办〔*〕次，推动重点任务按期推进率达到〔*〕％、整改完成率达到〔*〕％。对落实中的难点堵点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，及时研究会商、限期解决，确保件件有着落、事事见成效。

（二）抓实理论学习，筑牢思想根基

坚持把理论武装作为重要抓手，突出学思用贯通、知信行统一，推动党员干部在真学真懂真信真用上持续用力，切实把学习成效转化为把方向、促改革、防风险、提质效的能力本领。

一是突出年度主线，推进学习制度化常态化。紧扣党支部年度工作要点，制定年度理论学习计划和学习清单，规范开展集中学习、专题研讨、交流分享等活动，健全"计划安排-组织实施-学习记录-效果检验"闭环管理机制。全年组织集中学习〔*〕次、专题研讨〔*〕次、交流发言〔*〕人次、讲党课〔*〕次，推动学习由"完成任务"向"解决问题"深化。并结合重要时间节点，组织党员干部集中观看"九三阅兵"直播，覆盖〔*〕人次，开展交流研讨〔*〕次，引导党员干部在回望历史、致敬英雄中强化政治认同、厚植家国情怀，进一步凝聚干事创业共识。坚持把学习与推动重点工作结合起来，围绕改革攻坚、经营管理、合规风控、安全生产等主题开展案例式研讨和对策式交流，形成学习成果转化事项清单〔*〕项、改进措施〔*〕条，确保学有方向、研有重点、用有落点。

二是聚焦全会精神，推动对标对表走深走实。把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为全年重要政治任务，围绕国资国企改革、完善公司治理、提升核心竞争力、推动高质量发展等重点内容，开展专题学习、集中研讨和对标对表，梳理形成贯彻落实事项清单〔*〕项、重点任务台账〔*〕本、推进措施〔*〕条。10月份党的二十届四中全会召开后，第一时间组织传达学习，采取"原文研读＋专题辅导＋交流研讨"相结合方式，开展专题辅导〔*〕场、研讨交流〔*〕次，推动党员干部准确把握精神实质、核心要义和实践要求。坚持把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措、破解难题的办法，围绕公司年度重点任务和关键指标，细化形成落实举措〔*〕条、攻坚项目〔*〕项，推动全会精神在基层落地见效。

三是压实意识形态责任，守牢思想阵地安全。严格落实意识形态工作责任制，健全阵地管理、信息发布审核、舆情监测研判和应急处置机制，做到责任到岗、任务到人、管理到位。全年开展意识形态专题分析研判〔*〕次、阵地管理检查〔*〕次、网络舆情监测处置〔*〕起，持续加强正面宣传引导，确保导向鲜明、氛围稳定。常态化开展谈心谈话和思想动态分析，支部书记与党员、关键岗位人员谈心谈话〔*〕人次，及时掌握思想状况、回应关切诉求，做到思想上解惑、情感上解压、工作上解难，确保队伍思想稳定、纪律严明、行动一致。

（三）夯实组织基础，提升组织功能

坚持大抓基层鲜明导向，把支部建设作为"管根本、管长远"的根本性任务抓紧抓实，推动组织生活更规范、党员队伍更过硬、支部运行更高效。

一是严抓制度执行，规范组织生活。严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，做到计划有安排、过程有记录、结果有落实。全年召开支委会〔*〕次、党员大会〔*〕次、党小组会〔*〕次，开展主题党日活动〔*〕次，讲党课〔*〕次。高质量召开组织生活会，严格落实会前征求意见、谈心谈话、查摆问题、撰写对照检查材料等程序；民主评议党员坚持把日常表现、岗位贡献、纪律作风贯通起来，评议结果与评先评优、培养使用相衔接，推动党内政治生活严起来、实起来。

二是严把发展关口，建强党员队伍。坚持把政治标准放在首位，严格落实发展党员工作程序，规范做好培养考察、谈话纪实、档案管理等关键环节，全年培养入党积极分子〔*〕名、确定发展对象〔*〕名、接收预备党员〔*〕名、按期转正〔*〕名。同步抓好党员教育培训，围绕岗位需求开展专题培训〔*〕次、业务融合研学〔*〕次，推动党员在改革攻坚、项目推进、降本增效、安全生产等重点任务中亮身份、作表率，持续提升党员队伍的先进性和纯洁性。

三是严细日常管理，提升支部质效。健全党员日常管理机制，规范落实组织关系转接、党费收缴管理、请示报告等制度，全年收缴情党费〔*〕元（或〔*〕次），党费使用严格按程序审批、按规定公示。推行党员量化管理与作用发挥相结合，设置党员责任区〔*〕个、示范岗〔*〕个（或开展承诺践诺〔*〕项），用清单化、可评价的方式推动党员作用发挥具体化。注重人文关怀和思想引导，开展谈心谈话〔*〕人次，对困难党员、困难职工落实关怀帮扶〔*〕次，把严管与厚爱统一起来。

四是严实整改提升，夯实基层基础。坚持问题导向，对照上级党建检查、述职评议和日常督导反馈问题，建立问题清单〔*〕条、整改措施〔*〕条、整改台账〔*〕本，明确责任人、时间表、路线图，实行销号管理、闭环推进。同步完善党建工作资料规范、台账规范、流程规范，推动支部标准化规范化建设从"有形覆盖"向"有效运行"提升，确保基层基础更加扎实、组织功能更加彰显。

（四）强化纪律作风，涵养政治生态

坚持严的基调不动摇，持续巩固深化党纪学习教育成果，扎实推进深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，强化监督制约，压紧压实责任，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

一是严实学习教育，推动入脑入心。坚持把纪律教育、作风教育融入日常、抓在经常，围绕中央⑧项规定及其实施细则精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容，组织专题学习〔*〕次、辅导解读〔*〕次、交流研讨〔*〕次，推动党员干部明底线、知边界。坚持"学查改"一体推进，聚焦公务接待、差旅管理、会议活动、采购招标等重点领域开展自查自纠〔*〕次，做到问题不回避、整改不拖延、制度不空转。

二是严控关键环节，防范廉洁风险。紧盯关键岗位、关键人员、关键事项，常态化开展廉洁提醒和风险排查，支部书记开展廉洁谈话〔*〕人次，组织观看警示教育片〔*〕部，通报典型案例〔*〕起，用身边事教育身边人。围绕资金管理、合同管理、物资采购、外协外包等重点环节，梳理风险点〔*〕项，制定防控措施〔*〕条，推动廉洁风险防控嵌入流程、落实到岗。

三是严明制度执行，规范权力运行。严格执行"三重一大"决策制度和民主集中制，重大事项按程序集体研究、按规则形成纪要、按要求跟踪落实，全年集体研究事项〔*〕项。完善授权管理、合规审查、内控监督等制度衔接，对重点事项实行"事前审核、事中管控、事后评估"，确保权力在制度轨道上运行、在监督约束下用权。

四是严密监督机制，提升监督质效。综合运用日常监督、专项检查、跟踪督办等方式，组织监督检查〔*〕次、专项督导〔*〕次、整改"回头看"〔*〕次，形成问题清单〔*〕条、整改措施〔*〕条，实行闭环管理、逐项销号。对苗头性、倾向性问题坚持早发现、早提醒、早纠偏，推动监督从"事后纠偏"向"源头治理"延伸，切实把严的要求落到日常管理、落到工作细节。

（五）聚焦中心任务，推动融合发展

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，把党建工作嵌入治理链条、融入管理流程、落到岗位责任，推动党组织政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势。

一是坚持同题共答，健全融合推进机制。围绕年度目标任务和重点改革事项，建立"支部统筹、部门协同、党员领责、闭环落实"工作机制，把党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。全年研究融合事项〔*〕项，细化形成任务清单〔*〕条、责任清单〔*〕条、节点计划〔*〕个，实行清单化管理、项目化推进、闭环式落实，确保党建工作不"单摆浮搁"、业务工作不"各自为战"。

二是坚持靶向攻坚，建强一线战斗单元。紧扣项目建设、市场开拓、降本增效、科技创新、风险处置、安全生产等关键任务，常态化设立党员先锋岗〔*〕个、党员责任区〔*〕个，组建党员突击队〔*〕支，明确"任务书、路线图、时间表"，推动党员在急难险重任务中当先锋、打头阵。围绕重点难点问题开展攻关行动〔*〕项，形成攻坚成果〔*〕项（或推广应用〔*〕项），用实绩实效检验党员作用发挥和支部组织力。

三是坚持协同联动，拓展共建共促格局。把党建联建作为破解难题、凝聚合力的重要抓手，积极与上下游单位、属地党组织、合作单位开展共建活动，推动资源共享、优势互补、难题共解。全年开展联建活动〔*〕次，围绕工程推进、合规管理、安全生产、群众服务等事项会商协同〔*〕次，解决跨部门、跨单位协调问题〔*〕项，持续优化外部环境、提升协作效率。

四是坚持结果导向，强化融合质效评价。完善党建工作考核体系，突出把党建成效体现在推动发展、促进治理、提升质效上。围绕重点任务落实、关键指标提升、风险防控成效等维度，建立过程督导、季度评估、年度盘点机制，开展督查督办〔*〕次、成效评估〔*〕次，推动党建工作由"做没做"向"好不好、实不实、管不管用"深化，确保融合有抓手、推进有力度、结果可衡量。

（六）凝聚群团合力，汇聚奋进力量

坚持党建带群建、群建促党建，充分发挥工会、团组织等桥梁纽带作用，把团结动员体现在稳定队伍、凝聚人心、激发干劲的具体举措上，持续汇聚干事创业合力。

一是坚持服务职工，办好民生实事。聚焦职工急难愁盼问题，常态化开展"我为群众办实事"，完善诉求收集、分类办理、跟踪反馈机制。全年征集职工意见建议〔*〕条，推动解决实际问题〔*〕项，开展慰问帮扶〔*〕人次（或发放帮扶资金〔*〕元），在劳动保护、后勤保障、困难帮扶等方面做到措施具体、效果可感，持续增强职工获得感、归属感。

二是坚持强基提能，锻造骨干队伍。围绕岗位练兵和能力提升，组织劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等活动〔*〕次，覆盖职工〔*〕人次，推动以赛促学、以学促干。深化"导师带徒"等培养机制，结对培养〔*〕对，推荐青年骨干〔*〕名，推动青年人才在一线历练、在重点岗位成长，形成梯次培养、结构合理的人才支撑。

三是坚持示范引领，厚植奋进氛围。加强先进典型选树和宣传引导，围绕重点工程、重大任务、关键节点，开展典型宣传〔*〕次，评选表彰先进集体〔*〕个、先进个人〔*〕名，推动学先进、赶先进、当先进蔚然成风。同步抓好精神文明建设和志愿服务，组织志愿服务活动〔*〕次，参与〔*〕人次，以实干实绩展现国企担当。

四是坚持文化培育，增强组织凝聚力。把企业文化建设与党建文化建设贯通起来，突出"崇实尚干、合规守纪、团结协作"的价值导向，组织文体活动、读书分享、主题实践等活动〔*〕次，覆盖职工〔*〕人次。健全思想动态分析和关心关爱机制，常态化开展谈心谈话〔*〕人次，及时回应关切、化解压力，持续保持队伍思想稳定、工作稳定、发展稳定。

二、存在主要问题

对标新时代国企党建工作新要求，支部工作总体扎实，但仍有需要持续改进的地方，主要体现在以下三个方面：

一是理论学习成果转化还需加力。学习计划执行较为规范，但在把党的创新理论更深层次转化为治理举措、管理机制和攻坚办法上还不够充分，存在"学得比较多、用得还不够精"的现象；对一些重点难点问题的研究深度不够，学习成果固化为制度流程、形成可复制经验的力度仍需提升。

二是党业融合载体质效还需提升。党建工作与中心任务总体同向发力，但在"融