某单位2026年度意识形态工作责任书

某单位2026年度意识形态工作责任书

为深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,全面落实党中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署,牢牢掌握意识形态工作领导权,巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论,根据《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》及上级相关要求,结合本单位工作实际,特制定本责任书。

一、单位主要负责人意识形态工作第一责任

单位主要负责人是意识形态工作第一责任人,必须站在意识形态工作第一线,带头抓、直接管、负总责。

一是强化政治引领,把稳方向之舵。坚持把政治建设摆在首位,带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。确保本单位各项工作始终沿着正确政治方向前进。

二是履行首要职责,扛起主体之责。将意识形态工作纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,纳入党的纪律监督检查范围。年初主持召开专题会议研究部署全年意识形态工作,每半年至少主持召开1次意识形态工作形势分析研判会议,及时向上级党委报告重大情况。

三是抓实阵地管理,筑牢安全之基。严格落实主管主办和属地管理原则,全面加强对本单位及所属单位内部刊物、网站、新媒体平台、讲座论坛、报告会、研讨会、展览展示、各类文化场所等各类意识形态阵地的建设、管理和内容审核把关,绝不给错误思想言论提供传播渠道。

四是深化风险研判,绷紧防范之弦。建立健全意识形态领域风险监测、研判、预警、处置机制。密切关注社会思潮、舆情动态,重点防范化解政治安全、网络安全、民族宗教、历史虚无主义等领域的风险隐患。对苗头性、倾向性问题,及时有效引导处置,坚决维护意识形态安全。

五是狠抓队伍建设,锻造过硬之师。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则,加强宣传思想工作队伍建设和管理,确保关键岗位人员政治可靠、业务精通、作风优良。加强对党员干部、青年职工、知识分子等重点群体的思想政治引领。

六是健全制度机制,夯实长效之策。牵头推动完善本单位意识形态工作各项制度规范,将意识形态工作要求融入业务工作和管理流程。保障意识形态工作必要经费投入,改善工作条件,为工作开展提供坚实支撑。

七是带头示范表率,恪守行为之范。带头严守党的政治纪律和政治规矩,带头践行社会主义核心价值观,带头批驳错误观点和思潮。在重大原则问题上立场坚定、态度鲜明。管好家人亲属和身边工作人员,规范网络言行,自觉接受监督。

二、领导班子成员意识形态工作"一岗双责"

领导班子成员根据工作分工,严格落实意识形态工作"一岗双责",对职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。

一是落实分管责任,做到守土有责。坚持意识形态工作与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究、布置、检查分管领域(部门)的意识形态工作,主动向单位主要负责人汇报履职情况,积极协助抓好全局工作。

二是加强阵地管控,做到守土负责。切实履行对分管领域(部门)所属各类意识形态阵地的管理责任,指导督促严格执行信息发布审核、讲座论坛报备等管理制度,确保各类活动、传播内容符合规定、安全可控。

三是排查化解风险,做到守土尽责。定期分析研判分管业务工作中可能存在的意识形态风险点,特别是政策制定、项目实施、对外交往、学术研究、窗口服务等环节。对发现的问题隐患,及时采取措施,有效化解处置。

四是强化教育引导,凝聚思想共识。结合分管工作,加强对分管领域(部门)干部职工的日常思想政治教育、形势政策教育和纪律规矩教育。常态化开展谈心谈话,掌握思想动态,做好引导疏解工作。

五是参与协同处置,形成工作合力。积极参加单位意识形态工作分析研判,提出意见建议。在职责范围内,协同做好重大舆情和意识形态突发事件的应对处置工作。

六是