在2026年全市新兴领域党建工作座谈会上的讲话
在2026年全市新兴领域党建工作座谈会上的讲话
同志们:
今天,我们召开全市新兴领域党建工作座谈会,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,认真落实中央和省委关于加强新兴领域党建工作的部署要求,分析形势、交流经验、查摆问题、明确任务,推动我市新兴领域党建工作提质增效、走深走实。刚才,区、县、街道、社区和平台企业、快递公司等作了交流发言,讲得都很好,既有实践探索,也有思考体会,听了很受启发。下面,我讲四点意见:
一、立足时代坐标,把握新兴领域党建之"势",切实增强做好工作的政治自觉
习近平总书记强调,"加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设"。这一重要论述,深刻指明了新兴领域党建的战略定位和前进方向。我们要站在巩固党的执政基础、推动高质量发展、提升治理效能的高度,深刻认识做好新兴领域党建工作的重大意义。本部分重点回答"为什么抓"的问题。
(一)深刻认识新兴领域党建是巩固党的执政根基的"固本工程"。党的执政根基在基层,力量源泉在群众。随着数字经济、平台经济、共享经济蓬勃发展,快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机、互联网营销师、网约家政员等新就业群体大量涌现,已成为城市运行和群众生活不可或缺的重要力量。据统计,我市新就业群体已达万人,其中党员名。他们每天穿梭在大街小巷、联系千家万户,既是美好生活的创造者、守护者,也是党的工作的重要对象。如果党的组织和工作不能有效覆盖这一群体,党的声音就难以传递到他们身边,党的温暖就难以送到他们心坎,党的执政根基就会受到影响。必须把新兴领域党建作为夯实党的执政根基的基础工程,把广大新就业群体紧紧团结在党的周围,让他们听党话、感党恩、跟党走。要深刻认识到,新兴领域不是党建"飞地",更不是治理"盲区",而是必须牢牢占领的重要阵地。只有把党的工作做到新兴领域中去,才能不断扩大党的号召力、凝聚力、影响力,才能把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理优势。
(二)深刻认识新兴领域党建是引领新业态健康发展的"领航工程"。新业态新模式是经济发展的新引擎,也是就业增长的新渠道。近年来,我市平台经济、直播电商、网约出行、即时配送等新业态快速发展,在稳增长、促就业、保民生等方面发挥了重要作用。但也要看到,新业态发展仍面临不少困难和挑战,部分企业合规意识不强、劳动关系不够规范、从业人员权益保障有待加强。加强新兴领域党建,就是要发挥党组织的政治引领和政治核心作用,引导新业态企业依法经营、诚信经营,推动新业态在法治轨道上健康发展。要通过党组织把方向、管大局、保落实,帮助企业解决发展中的实际困难,促进企业健康发展、做大做强。要引导新就业群体增强职业荣誉感、社会责任感,立足岗位、敬业奉献,在服务社会、服务群众中实现人生价值。实践证明,党建强则发展强,党建兴则事业兴。只有把党建工作融入新业态发展全过程,才能为新业态健康发展注入强大红色动能,才能让新业态在党的旗帜下茁壮成长。
(三)深刻认识新兴领域党建是提升城市基层治理效能的"赋能工程"。新就业群体流动性强、联系面广、信息灵通,是基层治理的重要力量。他们每天走街串巷、进楼入户,能够第一时间发现安全隐患、环境卫生、矛盾纠纷等问题,是城市治理的"流动哨兵""移动探头"。加强新兴领域党建,就是要搭建平台、创新载体,引导新就业群体从"治理对象"转变为"治理力量",从"旁观者"转变为"参与者"。要发挥他们熟悉社情民意的优势,鼓励他们参与文明城市创建、平安建设、应急处突、志愿服务等工作,成为基层治理的好帮手。要推动新兴领域党组织与社区党组织互联互动,把新就业群体纳入基层治理网格,实现组织共建、资源共享、治理共抓。要看到,把新就业群体组织起来、动员起来,不仅有利于提升治理效能,也有利于增强他们的归属感、认同感、获得感。只有让新就业群体融入城市、融入社区、融入治理,才能构建人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。
二、坚持问题导向,认清新兴领域党建之"短",精准破解覆盖治理的难点堵点
习近平总书记指出,"要创新基层党建工作的理念、机制、手段,扩大党的组织覆盖和工作覆盖"。对照总书记要求,对照先进地区经验,对照新就业群体期盼,我市新兴领域党建还存在不少短板和弱项。本部分重点回答"差在哪里"的问题。
(一)组织覆盖存在"空白点",组织体系触角延伸不够到底。从摸排情况看,我市新兴领域党组织覆盖率虽然逐年提升,但与新业态、新就业群体快速发展的形势相比,仍然存在明显差距。一是底数不够清。部分县区对辖区内新业态企业、新就业群体党员底数掌握不精准,有的只掌握规模以上企业,对小微企业和个体工商户中的党员了解不够;有的只掌握本地户籍党员,对外来流动党员掌握不够。二是覆盖不够全。一些互联网平台企业、快递加盟网点、外卖配送站点、网约车租赁公司等,党组织组建率偏低,存在"有党员无组织"现象。部分新就业群体党员长期在外流动,组织关系留在老家,参加组织生活不方便,实际上处于"失联""失管"状态。三是组建不够快。新业态企业发展变化快,有的今天成立、明天调整,党组织组建跟不上企业变化,容易出现"边建边散"问题。有的地方对新兴领域党组织组建存在畏难情绪,认为人员流动大、场地难解决、活动难开展,缺乏有效办法。必须坚持"应建尽建、能建快建"原则,创新组织设置方式,把党的组织触角延伸到新兴领域每一个角落,确保党的组织覆盖不留空白、不留盲区。
(二)工作运行存在"薄弱点",党组织作用发挥不够充分。组织建起来只是第一步,作用发挥出来才是关键。当前,部分新兴领域党组织存在"建了转不动、转了作用弱"的问题。一是活动开展难。新就业群体工作时间不固定、地点不集中,传统"三会一课"、主题党日等组织生活形式难以适应。有的党组织开展活动照搬老办法,时间上难以统一,内容上吸引力不强,导致党员参与度不高。二是教育管理难。新就业群体党员流动性强,有的今天在区、明天在县,有的白天跑单、晚上休息,集中学习难以组织。部分流动党员参加组织生活不经常,教育管理存在"挂空挡"现象。三是作用发挥难。部分党组织习惯于"就党建抓党建",没有找到党建工作与企业经营、行业治理、群体服务的结合点,党组织在凝聚职工、促进发展、维护权益等方面作用发挥不明显。有的党组织负责人由企业负责人兼任,但精力投入不够,存在"挂名不管事"现象。必须创新工作方式,推动党组织活动与企业生产经营、新就业群体工作生活相适应,让党组织真正成为新就业群体的"主心骨"。
(三)服务保障存在"堵点",关心关爱措施不够精准。新就业群体工作辛苦、风里来雨里去,面临劳动强度大、职业保障弱、社会认同低等现实困难。当前,我们对新就业群体的服务保障还存在不够精准、不够到位的问题。一是阵地服务不够优。部分"暖新驿站""司机之家""小哥驿站"建设标准不高,存在"有牌子无服务""有设施无活动"现象,有的位置偏僻、开放时间不合理,新就业群体不方便进入、不愿意使用。二是权益保障不够实。新就业群体劳动关系复杂,劳动合同签订率不高,社会保险参保率偏低,职业伤害保障不足。部分平台企业算法不合理,派单机制不透明,导致从业人员收入不稳定、工作压力大。三是关爱措施不够准。有的地方开展关爱活动"一刀切",送温暖送不到心坎上;有的只重视物质关怀,忽视心理疏导、技能提升、子女教育等需求。必须坚持需求导向,把服务做到新就业群体心坎上,让他们感受到党的关怀和城市的温度。
三、突出守正创新,探索新兴领域党建之"路",全力构建有效覆盖的工作体系
习近平总书记强调,"要高度关注新业态发展,坚持网上网下结合,做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作"。这为我们加强新兴领域党建提供了方法路径。要坚持以改革创新精神,探索适应新兴领域特点的党建模式,推动党的组织覆盖和工作覆盖从"有形"向"有效"转变。本部分重点回答"怎么抓好"的问题。
(一)创新组织设置方式,推动党的组织覆盖从"有形"向"有效"转变。组织覆盖是基础,有效覆盖是关键。要打破传统按单位、按地域设置党组织的单一模式,根据新业态发展特点和党员分布情况,灵活采取多种组建方式。一是单独组建。对有3名以上正式党员、条件成熟的新业态企业,指导单独建立党组织,做到应建尽建。对规模较大、影响力较强的平台企业,可探索建立行业党组织或联合党委,发挥龙头带动作用。二是联合组建。对党员人数不足3名的小微企业、加盟网点、配送站点,按照"地域相邻、行业相近、便于管理"原则,组建联合党支部。可以依托商圈市场、商务楼宇、产业园区、快递物流园区等,建立综合性党组织,把分散党员纳入组织管理。三是灵活组建。对流动性强、难以固定组建的,探索建立"流动党员党支部""网上党支部",利用微信群、钉钉群等开展组织生活。在区、县等地,可以依托"暖新驿站"建立流动党员服务站,让流动党员就近就便参加活动。要选派党建指导员,帮助新兴领域党组织规范运行、发挥作用。通过多种方式,确保党的组织覆盖到每一个新业态企业、每一名新就业群体党员。
(二)创新教育管理方式,推动党员作用发挥从"分散"向"聚合"转变。新就业群体党员流动性强、工作时间碎片化,必须创新教育管理方式,增强针对性和实效性。一是创新学习方式。充分利用"学习强国"、微信公众号、短视频平台等,推送微党课、微视频、学习资料,让党员随时随地学。要结合新就业群体工作实际,把课堂搬到站点、驿站、直播间,用通俗易懂的语言讲理论、讲政策。二是创新管理方式。建立流动党员动态管理台账,实行"一方隶属、多重管理",确保党员流动不流失、离乡不离党。对流动党员,流出地党组织要主动联系、跟踪管理,流入地党组织要主动接纳、加强服务,实现双向管理、双向服务。三是创新作用发挥方式。设立党员示范岗、党员责任区,开展"亮身份、亮承诺、亮行动"活动,引导党员在岗位上当先锋、作表率。组建党员志愿服务队,参与文明创建、平安巡逻、应急救助等志愿服务。要注重从优秀新就业群体中发展党员,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干。通过创新教育管理,让每一名党员都成为一面旗帜,把分散的力量凝聚起来。
(三)创新融入治理方式,推动新就业群体从"治理对象"向"治理力量"转变。新就业群体是基层治理的重要力量,要搭建平台、畅通渠道,引导他们积极参与城市治理。一是建立融入机制。推动新兴领域党组织与街道社区党组织结对共建,签订共建协议,明确共建内
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