党课：党建引领国企政工工作保障企业高质量发展

党课：党建引领国企政工工作保障企业高质量发展

同志们：

大家上午好！今天，我非常高兴能和大家一起探讨党建引领国企政工工作这个重要话题。随着国家经济的蓬勃发展和国企改革的持续深入，我们国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。在这样的时代背景下，政工工作作为国企内部管理和文化建设的核心组成部分，其重要性愈发凸显。它不仅维系着员工的思想稳定与团队凝聚力，更深刻影响着企业的竞争力和长远发展。今天，我们就围绕党建引领国企政工工作的意义、目标以及新路径展开交流，希望能为我们企业的发展提供一些思路和启发。

一、深刻认识党建引领国企政工工作的意义与目标。

（一）党建引领国企政工工作的重要意义。在新时代的浪潮中，国有企业的发展如同在浩瀚大海中航行的巨轮，需要明确的方向和强大的动力。而党建工作，就是我们这艘巨轮的指南针和发动机，为企业的前行提供着政治引领和精神支撑。首先，党建引领确保企业发展方向正确。我们都知道，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。只有坚持党建引领，才能让企业在复杂多变的市场环境中，始终与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策在企业得到不折不扣的贯彻执行。就像我们企业在制定发展战略、推进重大项目时，始终以国家的宏观政策为导向，这就是党建引领在方向上的保障作用。其次，党建引领提升企业凝聚力和执行力。党组织就像一个强大的磁场，把广大党员和职工紧紧凝聚在一起。通过加强党组织建设，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，能够带动全体职工心往一处想、劲往一处使。在我们的日常工作中，党员同志总是冲锋在前，在急难险重任务面前挺身而出，这种榜样力量极大地激发了职工的工作积极性和创造力，让企业的各项工作能够高效推进。再者，党建引领促进企业文化的延续与革新。企业文化是企业的灵魂，而党建工作是企业文化的重要源头和支撑。党的先进思想、优良传统和作风，融入企业文化之中，能够形成具有鲜明特色和强大生命力的企业精神。同时，随着时代的发展，党建工作也为企业文化注入新的活力，推动企业文化不断创新，适应新形势的要求。比如我们企业一直倡导的担当、创新、奉献精神，就是党建文化与企业文化深度融合的体现。

（二）党建引领国企政工工作的明确目标。一是实现党建与政工工作的深度融合。在新时期，企业的发展对党建和政工工作提出了更高的要求，二者不能再是两张皮，而要深度融合、协同发力。我们要在政工工作中融入党的前沿思想和先进手段，通过加强党的领导，在理念、机制、方法等多个层面实现交融。比如，在制定政工工作计划时，要紧密结合党的最新政策和企业的发展战略，让政工工作为企业的生产经营服务。同时，通过政工工作的开展，提升员工的政治素养和业务能力，进而促进企业治理结构的优化，推动企业高质量发展。二是创新政工工作体制机制。创新是企业发展的永恒动力，对于政工工作来说也是如此。在新时代，我们面临着员工思想多元化、信息传播快速化等新情况，传统的政工工作体制机制已经难以满足需求。我们要主动求变，积极引入信息化、智能化等新技术手段和管理策略，构建科学灵活的政工体制机制。比如，利用互联网平台开展线上思想政治学习、建立员工思想动态监测系统等，提高政工工作的效率和针对性。通过制度创新，让政工工作更加适应企业的发展节奏，更好地发挥作用。三是提升政工工作质量和效率。这是党建引领政工工作的核心目标。我们要加大对政工工作的支持力度，无论是人力、物力还是财力，都要给予充分保障。同时，要加强对政工队伍的建设，通过系统的培训和考核机制，提升政工人员的专业素质和业务能力。只有拥有一支高素质的政工队伍，才能更好地解决员工的思想问题和实际困难，提高政工工作的质量。比如，我们定期组织政工人员参加专业培训，邀请专家学者授课，让他们不断学习新知识、新方法，提升服务员工的水平。通过提升政工工作的质量和效率，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。

二、切实掌握党建引领国企政工工作的方式方法。

（一）构建党建引领的政工工作体系。一是建立健全党建与政工工作联动机制。党建和政工工作虽然各有侧重，但都是企业发展不可或缺的重要部分。党建侧重于组织建设、思想建设和作风建设，政工工作则更关注员工的思想动态、诉求和团队建设。为了让二者协同一致，我们需要加强全局性的规划和调度。在制定工作方案、明确职责分工和配置资源时，要充分考虑两者的内在联系，做到目标一致、任务互补、资源共享。我们可以定期召开党建与政工工作联席会议，让两个部门的人员面对面交流，分享工作进展和遇到的问题，共同研究解决办法。同时，搭建信息共享平台，及时发布党建和政工工作的相关信息，让全体员工都能了解企业的动态和要求。通过开展联合行动，比如共同组织主题党日活动、员工座谈会等，增强党建和政工工作的协同效应，提升企业内部管理效率，激发员工的积极性和创造力。当员工感受到党组织的关怀和政工工作的温暖时，就会更加热爱企业，愿意为企业的发展贡献自己的力量。二是明确各级党组织在政工工作中的职责定位。清晰的职责定位是做好政工工作的基础。我们要根据企业的组织结构和发展需求，制定详细的党组织职责清单，明确从公司党委到基层党支部在政工工作中的具体任务和分工。比如，公司党委要统筹规划企业的政工工作战略，制定总体目标和政策；基层党支部要负责落实具体的政工工作任务，了解员工的思想状况，及时解决员工的实际问题。为了确保各级党组织切实履行职责，我们要建立严格的监督和考核机制。通过定期开展政工工作检查、员工满意度调查等方式，对各级党组织的工作成效进行综合评价。对表现优秀的党组织和个人进行表彰和奖励，对存在问题的及时督促整改，推动各级党组织不断改进工作方法，提升工作水平，为企业的发展提供坚强的组织保障。三是加强党员在政工工作中的示范引领作用。党员是党组织的细胞，是企业发展的骨干力量。在政工工作中，党员要发挥先锋模范作用，带头践行党的理论和路线方针政策，引领广大员工积极向上。我们要加强对党员的教育和管理，通过开展专题培训、党性锻炼等活动，提高党员的政治素养和业务能力，让他们在工作中能够以身作则，成为员工的榜样。同时，要鼓励党员主动参与政工工作，积极了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题。比如，党员可以与普通员工结成帮扶对子，定期交流沟通，及时发现员工在工作和生活中遇到的困难，并力所能及地提供帮助。通过党员的示范引领，营造良好的企业氛围，带动全体员工共同进步，形成强大的工作合力。

（二）创新国企政工工作的方式方法。一是利用信息化手段提升政工工作效能。在当今信息化时代，互联网、大数据等新技术正在深刻改变着我们的工作和生活方式。政工工作也不能落后于时代潮流，要积极利用信息化手段，提升工作效能。我们可以搭建一个集信息发布、学习交流、互动反馈于一体的政工工作信息化平台。通过这个平台，及时发布党的最新政策、企业的发展动态和企业文化理念，让员工随时随地都能获取相关信息，打破时间和空间的限制。同时，利用平台开展在线学习和培训，为员工提供丰富的学习资源，比如党建知识课程、业务技能培训视频等。员工可以根据自己的时间和需求进行自主学习，提高学习的灵活性和针对性。此外，通过信息化手段收集和分析员工的思想数据，及时了解员工的思想动态，为制定针对性的政工工作方案提供数据支持。比如，通过员工在线反馈的问题和建议，我们可以及时调整工作重点，更好地满足员工的需求。二是开展丰富多彩的思想政治教育活动。思想政治教育活动是政工工作的重要载体，通过开展形式多样的活动，可以让员工在参与中受到教育和启发，提升思想认识和道德素养。我们可以结合重要节日、纪念日和企业的实际工作，开展主题党日、主题教育、道德讲堂等活动。比如，在建党节开展红色主题教育活动，组织员工参观红色革命纪念馆，重温入党誓词，激发员工的爱国热情和责任感。在道德讲堂活动中，邀请企业内部的先进典型分享他们的工作经验和感人故事，用身边人、身边事教育引导员工，增强活动的感染力和说服力。通过这些活动，不仅能提高员工的政治觉悟和道德水平，还能增强员工之间的沟通和交流，营造积极向上的企业文化氛围，提升企业的凝聚力和向心力。三是加强员工心理疏导和人文关怀。在竞争激烈的市场环境下，员工面临着工作任务重、压力大等问题，关注员工的心理健康和生活需求，是政工工作的重要内容。我们要建立员工心理健康档案，定期开展心理健康测评，及时了解员工的心理状态，为有需要的员工提供专业的心理疏导服务。可以邀请心理专家到企业开展心理健康讲座和咨询活动，帮助员工缓解压力，调整心态，提高心理调适能力。同时，要加强人文关怀，关心员工的生活状况，了解他们在子女教育、老人赡养、住房等方面的困难，并积极协调解决。比如，建立员工互助基金，为遇到突发困难的员工提供帮助；组织开展员工家属慰问活动，让员工感受到企业的温暖和关怀。通过这些举措，让员工在企业中找到