党课讲稿：作风建设“同心圆”，以中央八项规定精神推动国企高质量发展
作风建设"同心圆"：以中央八项规定精神推动国企高质量发展（党课讲稿）
在新时代的经济浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动国家经济发展、保障民生福祉的重大使命。中央八项规定精神自出台以来，犹如一股强劲的清风，为党风廉政建设和作风建设注入了新的活力。对于国有企业而言，以中央八项规定精神为指引，构建作风建设"同心圆"，是实现高质量发展的必然选择。通过凝聚各方力量，形成强大的发展合力，国有企业能够在激烈的市场竞争中稳健前行，为国家和社会创造更大的价值。
一、中央八项规定精神：国企作风建设的核心指引
（一）八项规定精神的内涵与背景
中央八项规定精神聚焦于改进工作作风、密切联系群众，从调查研究、会议活动、文件简报、出访活动等八个方面对党员干部的行为进行了规范。其出台背景是当时党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题，严重影响了党的形象和公信力。在国有企业中，这些不良作风同样存在，如部分领导干部调研走过场、会议冗长效率低下、铺张浪费等现象时有发生。八项规定精神的提出，为国有企业整治这些不良作风提供了明确的方向和标准。
（二）对国企作风建设的重要意义
1.增强企业公信力：国有企业作为国家经济的重要参与者，其作风形象直接关系到国家和政府的形象。严格贯彻八项规定精神，能够让国有企业在社会公众中树立起廉洁、高效、务实的良好形象，增强社会对企业的信任和认可。例如，通过减少不必要的公务接待和铺张浪费，企业将更多的资源投入到生产和服务中，为社会创造更多的价值，从而赢得公众的赞誉。
2.提升企业管理效能：八项规定精神要求精简会议文件、改进调查研究等，这有助于国有企业优化内部管理流程，提高工作效率。在会议管理方面，减少不必要的会议，使企业领导和员工能够将更多的时间和精力投入到实际工作中，避免了形式主义的干扰，提高了决策的科学性和执行的有效性。
3.保障企业健康发展：作风建设是企业发展的基石。八项规定精神能够有效遏制国有企业内部的腐败现象和不正之风，防止国有资产流失，保障企业的健康稳定发展。通过加强对权力运行的监督和制约，规范企业领导干部的行为，确保企业的各项决策和经营活动符合法律法规和企业发展战略的要求。
二、构建作风建设"同心圆"：多方协同发力
（一）企业领导带头，发挥示范引领作用
1.以身作则：企业领导干部是作风建设的关键少数，他们的行为具有示范效应。领导干部要带头严格遵守中央八项规定精神，在工作和生活中做到言行一致、表里如一。在调研工作中，领导干部要轻车简从，深入基层，了解实际情况，为企业的决策提供真实可靠的依据。
2.加强对下属的教育和管理：领导干部不仅要自己做好表率，还要加强对下属的教育和管理。通过组织专题培训、开展廉政谈话等方式，引导员工树立正确的价值观和行为准则，营造良好的企业风气。例如，定期组织廉政教育活动，让员工深刻认识到违反八项规定精神的危害性，增强廉洁自律的意识。
（二）员工积极参与，形成良好风气
1.提高认识：企业要通过多种渠道，加强对员工的宣传教育，让员工深刻认识到作风建设的重要性和八项规定精神的具体要求。通过开展主题讲座、发放宣传资料等方式，使员工了解作风建设与企业发展、个人利益的紧密联系，从而积极主动地参与到作风建设中来。
2.发挥监督作用：员工是企业的主体，他们对企业内部的情况最为了解。要鼓励员工积极参与监督，对违反八项规定精神的行为及时进行举报。企业要建立健全举报机制，保护举报人的合法权益，对查证属实的举报给予奖励，形成全员参与、共同监督的良好氛围。
（三）制度保障，建立长效机制
1.完善制度体系：国有企业要结合自身实际，制定完善的规章制度，将八项规定精神的要求融入到企业的各项管理制度中。在财务管理方面，要严格规范公务接待、差旅费报销等制度，明确标准和审批流程，防止出现违规行为。
2.加强制度执行：制度的生命力在于执行。企业要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到严格落实。建立健全考核机制，将制度执行情况纳入员工的绩效考核体系，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。
（四）文化培育，营造良好氛围
1.弘扬企业文化：国有企业要培育具有自身特色的企业文化，将八项规定精神融入到企业文化建设中。通过开展文化活动、宣传企业价值观等方式，引导员工树立正确的职业操守和行为规范。例如，举办企业文化节，宣传企业的廉洁文化和艰苦奋斗精神，增强员工的归属感和认同感。
2.传播正能量：企业要利用内部媒体、宣传栏等渠道，传播正面典型和先进事迹，弘扬正能量。通过树立榜样，激励员工向先进看齐，形成积极向上的工作氛围。同时，对违反八项规定精神的负面案例进行曝光，起到警示作用。
三、以作风建设推动国企高质量发展的具体实践
（一）优化资源配置，提高经济效益
1.减少浪费：严格贯彻八项规定精神，能够减少国有企业在办公、接待、会议等方面的浪费现象。通过合理安排办公资源、精简会议活动，企业可以降低运营成本，提高资源利用效率。例如，采用电子化办公方式，减少纸质文件的使用，既节约了资源，又降低了办公成本。
2.合理规划投资：在作风建设的推动下，企业领导干部能够更加理性地进行投资决策，避免盲目投资和重复建设。通过深入调研市场需求和企业实际情况，选择具有发展潜力和经济效益的项目进行投资，提高企业的投资回报率。
（二）创新发展模式，提升竞争力
1.鼓励创新思维：良好的作风建设能够营造宽松、和谐的创新氛围，激发员工的创新思维和创造力。在一个务实、高效的企业环境中，员工更愿意尝试新的方法和技术，为企业的发展提出创新性的建议。例如，企业可以设立创新奖励基金，对有突出创新贡献的员工进行表彰和奖励。
2.加强技术研发：作风建设促使企业将更多的资源投入到技术研发中，提高企业的核心竞争力。通过加强与科研机构的合作，引进先进的技术和人才，企业能够加快技术创新的步伐，推出更具市场竞争力的产品和服务。
（三）加强人才培养，激发企业活力
1.吸引优秀人才：一个作风良好、形象良好的国有企业更容易吸引优秀的人才加入。八项规定精神所倡导的廉洁、公正、务实的企业环境，为人才提供了良好的发展空间和职业前景。优秀的人才能够为企业带来新的理念和技术，推动企业的发展。
2.培养员工能力：企业要加强对员工的培训和培养，提高员工的业务能力和综合素质。通过开展各类培训活动、组织技能竞赛等方式，为员工提供学习和成长的机会。同时，注重员工的职业规划和发展，激励员工为企业的发展贡献自己的力量。
（四）履行社会责任，提升企业形象
1.积极参与公益事业：国有企业作为国家经济的重要支柱，肩负着重要的社会责任。在作风建设的推动下，企业更加注重履行社会责任，积极参与公益事业。例如，企业可以开展扶贫帮困、环境保护等公益活动，为社会做出贡献，提升企业的社会形象。
2.保障员工权益：企业要切实保障员工的合法权益，关心员工的工作和生活。通过提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和丰富的文化生活，增强员工的归属感和幸福感。员工的满意度提高了，能够更加积极地投入到工作中，为企业创造更大的价值。
四、持续深化作风建设，推动国企高质量发展的未来展望
（一）适应新时代要求，不断创新作风建设方式
随着时代的发展和科技的进步，国有企业作风建设面临着新的挑战和机遇。企业要适应新时代的要求，不断创新作风建设的方式和方法。利用互联网、大数据等技术手段，加强对企业内部作风建设的监督和管理。通过建立在线举报平台、开展网上廉政教育等方式，提高作风建设的效率和覆盖面。
（二）加强与外部的交流与合作，学习借鉴先进经验
国有企业要加强与其他企业、政府部门和社会组织的交流与合作，学习借鉴他们在作风建设方面的先进经验和做法。通过参加行业研讨会、交流学习活动等方式，了解行业内的最新动态和优秀实践，为企业的作风建设提供参考和借鉴。同时，加强与政府部门的沟通协调，争取政策支持和指导，共同推动作风建设工作的深入开展。
（三）强化监督检查，确保作风建设取得实效
监督检查是确保作风建设取得实效的重要保障。企业要建立常态化监督机制，通过定期巡查、随机抽查等方式，对员工工作纪律、服务态度、履职效能等进行全方位检查；拓宽监督渠道，设立线上线下举报平台，鼓励员工及客户参与监督，及时收集作风问题线索；强化问责机制，对查实的违规违纪行为严肃处理，公开通报典型案例，形成有力震慑；定期复盘监督成效，针对发现的共性问题完善制度流程，推动作风建设融入日常、抓在经常，以监督"硬约束"筑牢作风"防火墙"。