党课讲稿：国企姓党，以中央八项规定精神引领新时代企业作风建设

国企姓党：以中央八项规定精神引领新时代企业作风建设（党课讲稿）

同志们：

今天，我们聚焦"国企姓党：以中央八项规定精神引领新时代企业作风建设"这一重要主题，开展本次党课学习。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。而中央八项规定精神作为新时代作风建设的重要指引，对于国有企业加强自身建设、推动高质量发展具有极其关键的意义。

一、追根溯源：理解"国企姓党"的深刻内涵与重大意义

（一）"国企姓党"是国有企业的本质属性

国有企业从诞生之初，就与党紧密相连。党的领导是国有企业的"根"和"魂"，是国有企业的独特优势。在新民主主义革命时期，公营企业就为革命战争的胜利提供了重要的物质保障；社会主义建设时期，国有企业成为国家工业化的重要支撑；改革开放以来，国有企业在经济体制改革中不断发展壮大，为国家的经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。"国企姓党"决定了国有企业必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，始终保持对党绝对忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（二）"国企姓党"是国有企业的使命担当

国有企业肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。在政治责任方面，国有企业要坚决维护国家的政治安全、经济安全和国防安全，巩固党的执政地位；在经济责任方面，国有企业要成为推动经济高质量发展的主力军，提高国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力；在社会责任方面，国有企业要积极参与公益事业，促进社会公平正义，推动社会和谐发展。只有坚持"国企姓党"，国有企业才能明确自身的使命和方向，更好地履行各项责任。

（三）"国企姓党"是国有企业的发展保障

在复杂多变的市场环境中，国有企业面临着诸多挑战和风险。党的领导能够为国有企业提供坚强的政治保障、组织保障和思想保障。通过加强党的建设，国有企业可以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚广大职工的力量，形成强大的发展合力。同时，党的领导还能够引导国有企业坚持正确的发展方向，避免盲目决策和短期行为，实现可持续发展。

二、正本清源：中央八项规定精神的核心要义与时代价值

（一）中央八项规定精神的核心要义

2012年12月4日，中央政治局会议审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这八项规定从调查研究、会议活动、文件简报、出访活动、警卫工作、新闻报道、文稿发表、勤俭节约等方面对党员干部的行为进行了规范。其核心要义就是要坚持实事求是、密切联系群众、艰苦奋斗、廉洁奉公，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这一规定体现了党对自身建设的高度重视，彰显了党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和勇气。

（二）中央八项规定精神的时代价值

中央八项规定精神是新时代全面从严治党的重要举措，具有重大的时代价值。从党风廉政建设的角度看，它有力地遏制了腐败现象的滋生蔓延，净化了党内政治生态；从党群关系的层面分析，它拉近了党与人民群众的距离，增强了人民群众对党的信任和支持；从社会发展的角度考量，它引领了社会风气的转变，促进了社会的文明进步。对于国有企业来说，中央八项规定精神为企业的作风建设提供了明确的标准和指引，有助于企业树立良好的形象，提升企业的公信力和竞争力。

（三）中央八项规定精神在国有企业的实践意义

在国有企业中贯彻落实中央八项规定精神，能够有效解决企业存在的一些突出问题。比如，整治形式主义可以避免企业陷入繁琐的会议和文件之中，提高工作效率；反对官僚主义可以促使企业领导干部深入基层、了解实际情况，为企业的发展做出科学决策；抵制享乐主义和奢靡之风可以降低企业的运营成本，防止国有资产的流失。同时，中央八项规定精神还能够营造风清气正的企业环境，激发广大职工的工作积极性和创造力，推动企业实现高质量发展。

三、以规为纲：以中央八项规定精神引领国企作风建设的具体路径

（一）加强思想教育，筑牢作风建设的思想根基

思想是行动的先导。要通过开展形式多样的思想教育活动，让广大党员干部深刻认识到中央八项规定精神的重要性和紧迫性，增强贯彻落实的自觉性和主动性。可以组织党员干部学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，学习中央八项规定及其实施细则，通过专题讲座、研讨交流、案例分析等方式，让党员干部真正理解和掌握规定精神的内涵和要求。同时，要加强理想信念教育和党性修养锻炼，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种不良思想的侵蚀。

（二）领导干部带头，发挥示范引领作用

领导干部是企业作风建设的关键少数。企业各级领导干部要以身作则，带头严格遵守中央八项规定精神，自觉做到言行一致、表里如一。在工作中，要精简会议文件，改进调查研究，提高工作效率；在生活中，要弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费和奢靡之风。领导干部的率先垂范能够带动广大职工积极响应，形成良好的作风建设氛围。例如，企业领导干部下基层调研时要轻车简从，不搞层层陪同，真正了解基层的实际情况，解决实际问题。

（三）完善制度建设，构建作风建设长效机制

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。要建立健全各项规章制度，将中央八项规定精神的要求融入到企业的日常管理之中。完善企业的会议制度、财务制度、公务接待制度等，明确各项工作的标准和流程，防止出现制度漏洞。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃追究责任，确保制度的刚性执行。通过完善制度建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好局面。

（四）强化监督检查，确保规定落实到位

监督检查是确保中央八项规定精神在国有企业贯彻落实的重要保障。要建立健全监督检查机制，加强对企业各级党组织和党员干部的日常监督。企业纪检监察部门要充分发挥职能作用，加大对违规违纪行为的查处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时，要拓宽监督渠道，鼓励职工群众参与监督，形成全方位、多层次的监督网络。例如，可以设立举报信箱、举报电话等，接受职工群众的举报和投诉。

四、成效展望：以作风建设推动国有企业高质量发展

（一）提升企业形象，增强市场竞争力

良好的作风是企业的无形资产。通过贯彻落实中央八项规定精神，国有企业可以树立起廉洁、高效、务实的良好形象，赢得社会各界的认可和信任。这将有助于企业在市场竞争中脱颖而出，吸引更多的合作伙伴和客户，拓展市场份额，提升企业的市场竞争力。

（二）激发职工