八项规定入脑入心，作风建设走深走实——国企党建引领发展（专题党课）

八项规定入脑入心，作风建设走深走实--国企党建引领发展（专题党课）

同志们：

今天，我们聚焦"八项规定入脑入心，作风建设走深走实"这一主题，结合国企党建引领发展的重要使命，深入探讨如何将中央八项规定精神融入国企的日常工作与发展战略中，以优良作风推动国企高质量发展。

一、重温八项规定，明确作风建设重要意义

（一）八项规定的时代背景与重大意义

2012年12月4日，中央政治局会议审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，犹如一阵清风，吹遍中华大地。当时，党内存在一些形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，严重损害了党在人民群众心中的形象，削弱了党的执政基础。八项规定的出台，是以习近平同志为核心的党中央向全党全社会发出的全面从严治党的动员令，彰显了党中央整治沉疴顽疾的坚定决心。

对于国企而言，八项规定同样具有不可忽视的重大意义。国企作为国民经济的重要支柱，其作风建设直接关系到国有资产的安全与增值，关系到党和国家事业的发展大局。良好的作风是国企增强凝聚力和战斗力的重要保障，能够提升国企的市场竞争力和社会公信力。

（二）作风建设是国企党建的重要内容

作风建设与国企党建紧密相连。党建工作是国企的"根"和"魂"，而作风建设则是党建工作的重要外在体现。只有抓好作风建设，才能确保国企党员干部坚定理想信念，增强党性修养，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。

在国企中，党员干部的作风直接影响着企业的发展方向和工作效率。一个作风优良的领导班子能够带领企业制定科学合理的发展战略，激发员工的工作积极性和创造力；相反，作风不正的领导干部则可能导致企业决策失误、管理混乱，甚至引发腐败问题，给企业和国家带来巨大损失。

二、剖析当前国企作风建设存在的问题

（一）形式主义依然存在

在一些国企中，形式主义问题仍然较为突出。部分党员干部习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，缺乏实际行动和具体措施。一些工作表面上轰轰烈烈，但实际上没有取得实质性的效果。例如，在开展某些主题教育活动时，只注重形式上的学习和宣传，而没有真正将所学内容运用到实际工作中，导致活动流于形式。

此外，一些国企在检查考核工作中也存在形式主义现象。检查考核过于注重资料的完整性和规范性，而忽视了工作的实际成效。这使得一些基层单位为了应付检查，不得不花费大量的时间和精力来编造资料，而忽视了本职工作的开展。

（二）官僚主义时有发生

官僚主义在国企中也时有表现。个别领导干部脱离群众，高高在上，不关心员工的实际需求和利益。在决策过程中，缺乏民主意识，独断专行，听不进不同意见，导致决策失误。

在工作中，一些干部存在推诿扯皮、办事效率低下的问题。对于员工反映的问题，不及时处理，甚至故意拖延，严重影响了员工的工作积极性和企业的正常运转。比如，员工申请办理某项业务，需要经过多个部门的审批，但每个部门都互相推诿，导致事情长时间得不到解决。

（三）享乐主义和奢靡之风有所抬头

随着国企经济效益的不断提高，部分党员干部滋生了享乐主义和奢靡之风。一些人热衷于追求个人享受，讲排场、比阔气，超标准配备办公设备和交通工具，违规组织和参与高档消费活动。

有的企业在接待客户时，存在铺张浪费的现象，宴请费用过高，赠送礼品过于贵重。还有的干部利用职务之便，为自己和亲属谋取私利，生活作风不检点，严重损害了国企的形象和声誉。

三、推动八项规定入脑入心，促进作风建设走深走实

（一）加强思想教育，筑牢作风建设的思想根基

思想是行动的先导，加强作风建设必须从思想教育入手。要通过开展专题培训、党课教育、廉政讲座等活动，组织国企党员干部深入学习八项规定精神，深刻领会其内涵和要求。

同时，要加强党性修养教育，引导党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过学习党的历史和优良传统，让党员干部明白艰苦奋斗、勤俭节约是党的传家宝，任何时候都不能丢。要开展警示教育活动，通过剖析典型案例，让党员干部深刻认识到违反八项规定的严重后果，增强廉洁自律意识。

（二）完善制度建设，扎紧作风建设的制度笼子

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。要结合国企实际，完善各项规章制度，将八项规定的要求融入到企业的管理制度中。要建立健全公务接待制度、会议活动管理制度、差旅费管理制度等，明确标准和流程，规范干部职工的行为。

同时，要加强制度的执行力度，对违反制度的行为要严肃处理，做到制度面前人人平等。要定期对制度的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。

（三）强化监督检查，确保作风建设取得实效

监督检查是推动作风建设的重要手段。要建立健全内部监督体系，加强对国企各级领导干部和关键岗位人员的日常监督。纪检监察部门要充分发挥职能作用，加大对违反八项规定行为的查处力度，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。

要拓宽监督渠道，鼓励员工和社会各界参与监督。通过设立举报信箱、举报电话等方式，方便群众反映问题。对于群众举报的问题，要及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈给举报人。

（四）领导干部带头，发挥示范引领作用

"火车跑得快，全靠车头带。"领导干部是国企作风建设的关键。各级领导干部要以身作则，带头遵守八项规定精神，自觉践行优良作风。要严格要求自己，做到廉洁自律、艰苦奋斗、密切联系群众。

在工作中，领导干部要带头深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。要带头精简会议活动，提高工作效率，减少不必要的形式主义和官僚主义。通过领导干部的示范引领，带动全体员工形成良好的作风，营造风清气正的企业环境。

四、以作风建设为引领，推动国企高质量发展

（一）作风建设与国企生产经营深度融合

作风建设不能脱离企业的生产经营实际，要将作风建设贯穿于企业生产经营的全过程。要以作风建设促进企业管理水平的提高，提高工作效率和产品质量。

例如，在生产过程中，要倡导严谨细致、精益求精的工作作风，减少生产事故和质量问题的发生。在市场营销中，要树立诚信经营、优质服务的理念，提高客户