公安人才工作的调研报告(第2/2页)

三、加强和改进新时代公安人才工作的思考

从中央省市人才工作会议的召开到党的二十大报告把"实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑"单独作为一个部分，将教育、科技、人才三大战略一体规划、整体部署，为新的历史条件下更好地实施人才强警战略擘画了发展蓝图，提供了指导思想和总体方针。同时，公安部党委近日印发的《关于加强和改进新时代公安人才工作的实施意见》对新时代公安人才工作和人才队伍建设作出了全面部署和总体规划。应当说，新时代公安人才工作的发展方向和目标要求已然明确，在下步具体实践中可从以下几个方面重点把握。

一是务必要始终坚持党对人才工作全面领导。习近平总书记指出，坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。公安机关各级党组织要牢牢把握"公安姓党"的根本政治属性，以党的二十大报告提出的人才战略为指引，始终坚持党对公安人才工作的全面领导，将党管人才原则贯穿公安人才工作全过程，重点抓好人才发展的长远规划，抓好人才政策和制度执行，抓好重大人才工程的组织实施，让人才政策制度措施落地见效；要压紧压实人才工作责任，"一把手"要做到人才工作亲自部署、亲自过问、重点环节亲自协调督办；政委和政工部门要更好地发挥牵头抓总作用，把握人才工作正确方向、引领人才工作健康发展、统筹各方力量、协调推动落实；各警种部门要各司其职、各负其责、密切配合，落实主体责任、理清责任链条、主动协调落实；要坚持把人才工作作为落实党建工作责任制情况述职的重要内容，充分发挥考核指挥棒作用，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据，以责任的落实推动工作落实，加快建立完善党委统一领导、政工部门牵头抓总、各警种部门共育共管、基层部门实战实用的人才工作格局。

二是务必要全面统筹公安人才"选育管用"一体发展。习近平总书记强调，要加强人才投入，优化人才政策，构建有效的引才用才机制。各级公安机关要聚焦新时代公安工作新形势新任务新要求，深入把握人才工作内在规律，科学运用系统思维和战略思维，统筹考虑人才的引进、培养、使用以及评价、考核、服务、教育、管理、监督等工作，研究构建全流程一体化的人才工作运行管理机制，确保公安人才工作"引才有道、聚才有法、育才有方、用才有力、管才有规"。要坚持以需求主导招录计划，实施统一招警、分类招警、特殊招录，加强与重点高校、重点院系对接，通过优秀大学毕业生选调、优秀专业人才公开遴选、优秀军转干部接收安置等方式，多渠道引进优秀人才；要坚持"多样化"培育，在业务培训、挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流、实战比武等基础上，依托高等院校及科研单位、知名企业等资源，建立完善"人才共育、项目共研、专业共建"长效培养机制，不断创新拓宽人才培训模式；要针对急需型、紧缺型的特殊岗位人才，积极探索"订单"模式培养，健全完善公安机关专家人才库，全面加强重点领域人才培养，推动各方面公安优秀人才脱颖而出；要坚持以服务实战、以用为本、共享互补、训管并重的原则，对那些有潜力、有发展前途的干部，适当"压担子"，主动"搭梯子"，有计划安排到执法办案一线、重大任务岗位上磨炼，在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、练本领，真正让人才参与辅助决策、支撑实战、服务基层。

三是务必要持续建立健全人才服务保障机制。习近平总书记强调，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才的成长依赖于环境，人才的竞争取决于环境。我们要遵循人才成长规律，持续建立健全人才服务保障机制，努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面；要为公安人才办实事、做好事、解难事，积极支持公安人才参加科技创新、项目研究、学历提升、专业培训等活动；要克服人才唯学历、唯经验、唯资历的倾向，以"结果、效果、成果"来检验识别人才、公正评价人才；要探索实施以人才个人名字命名的"工作室""专家组""工作法""技战法""交通岗"等各领域人才品牌申报机制；要加强与组织、编制、人社、财政、退役军人事务等部门的沟通协调，争取对公安人才工作的重视支持，加强人才工作经费保障，推动设立专项科研经费用于各类人才开展较高水平的科研课题或专题项目研究，为开展公安科研、项目攻关创造良好条件；要加大人才奖励表彰力度，建立杰出人才荣誉制度，评选"优秀人才奖"，让作出贡献的人才有成就感、获得感；要保障公安人才专心科研，减少参加非学术性、应酬性活动和不必要的评审评价活动，切实为公安人才松绑减负，积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，保障有力、安心安业的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。