调研报告：关于提升青年干部队伍建设的思考与实践

关于提升青年干部队伍建设的思考与实践

在时代发展的滚滚浪潮中，青年干部作为党和国家事业发展的"新鲜血液"与"后备力量"，承载着推动社会进步、实现民族复兴的重要使命。加强青年干部队伍建设，不仅是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的关键举措，更是确保党和国家事业薪火相传、后继有人的战略任务。随着我国进入新发展阶段，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，如何提升青年干部队伍建设水平，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质青年干部队伍，成为摆在我们面前的重要课题。

一、青年干部队伍建设的重要意义

（一）巩固党的执政基础的必然要求

青年干部是党的干部队伍中最具活力和潜力的群体，他们的思想政治素质、工作能力和作风表现，直接关系到党的形象和执政地位。加强青年干部队伍建设，能够培养出一批对党忠诚、信念坚定的接班人，使党的先进理论和优良传统得以传承和发扬，确保党始终保持强大的凝聚力和战斗力，巩固党的执政基础。

（二）推动经济社会高质量发展的现实需要

当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面临着科技创新、产业升级、乡村振兴等一系列重大战略任务。青年干部思维活跃、富有创新精神，能够更好地适应新时代经济社会发展的新要求。通过加强青年干部队伍建设，充分激发他们的创新活力和工作热情，有助于为经济社会高质量发展注入源源不断的动力，推动各项事业不断向前发展。

（三）优化干部队伍结构的重要举措

随着干部队伍的新老交替，青年干部逐渐成为干部队伍的重要组成部分。合理优化青年干部队伍结构，能够有效改善干部队伍年龄老化、知识结构单一等问题，形成老中青相结合、优势互补的干部梯队，提高干部队伍的整体素质和工作效能。

二、当前青年干部队伍建设存在的问题

（一）思想政治建设有待加强

部分青年干部对党的理论知识学习不够深入系统，政治理论素养不足，缺乏对党的路线方针政策的深刻理解和把握。在面对复杂的社会思潮和利益诱惑时，政治立场不够坚定，容易出现理想信念动摇的情况。此外，一些青年干部宗旨意识淡薄，缺乏为人民服务的主动性和责任感，工作中存在形式主义、官僚主义倾向。

（二）专业能力和实践经验不足

随着经济社会的快速发展，对干部的专业能力和综合素质提出了更高的要求。然而，部分青年干部由于缺乏系统的专业培训和丰富的实践锻炼，在处理复杂问题和应对突发事件时，往往表现出能力不足、经验欠缺的问题。例如，在经济领域，一些青年干部对市场经济规律和现代企业管理知识了解不够，难以有效推动地方经济发展；在基层工作中，部分青年干部缺乏群众工作经验，不善于与群众沟通交流，影响了工作的开展和落实。

（三）培养机制不够完善

目前，青年干部培养存在培养目标不够明确、培养方式单一、培养渠道不够畅通等问题。在培养目标上，缺乏对青年干部个体特点和发展需求的深入分析，导致培养工作缺乏针对性；在培养方式上，主要以理论培训和挂职锻炼为主，缺乏多样化、个性化的培养模式，难以满足青年干部的成长需求；在培养渠道上，青年干部晋升空间有限，激励机制不够健全，影响了他们的工作积极性和主动性。

（四）作风建设存在薄弱环节

一些青年干部工作作风不够扎实，存在浮躁、急功近利的心态，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在工作中，过于注重个人政绩，忽视工作实效，热衷于搞形象工程、面子工程。此外，部分青年干部纪律意识淡薄，自我约束能力不强，存在违反廉洁自律规定的现象，损害了干部队伍的形象。

三、提升青年干部队伍建设的策略

（一）加强思想政治建设，筑牢理想信念根基

强化理论武装

建立健全青年干部理论学习制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，通过集中培训、专题研讨、个人自学等多种方式，引导青年干部深入学习党的理论知识，不断提高政治理论素养。定期组织青年干部开展理论学习交流活动，分享学习心得和体会，促进共同提高。同时，充分利用网络平台和新媒体资源，打造线上线下相结合的学习模式，拓宽青年干部的学习渠道，增强学习的灵活性和实效性。

加强党性教育

通过开展党史学习教育、革命传统教育、廉政警示教育等活动，引导青年干部坚定理想信念，增强党性修养。组织青年干部参观红色教育基地、廉政教育基地，让他们在实地参观学习中接受思想洗礼，传承红色基因，弘扬革命精神。此外，建立青年干部党性分析制度，定期开展党性体检，帮助青年干部查找自身存在的问题，及时进行整改，不断提高党性觉悟。

践行宗旨意识

教育引导青年干部树立正确的政绩观和价值观，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。鼓励青年干部深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的所思所想所盼，解决群众的实际问题。通过开展志愿服务、结对帮扶等活动，让青年干部在实践中增强与群众的感情，提高服务群众的能力和水平。

（二）提升专业能力，增强履职尽责本领

开展精准化专业培训

根据青年干部的岗位需求和专业特点，制定个性化的培训方案，开展精准化的专业培训。邀请行业专家、业务骨干进行授课，传授专业知识和实践经验。同时，积极组织青年干部参加国内外学术交流活动和专业技能培训，拓宽他们的视野，更新知识结构，提高专业素养。例如，对于经济领域的青年干部，可以开展宏观经济分析、产业发展规划等方面的培训；对于基层青年干部，可以加强基层治理、群众工作方法等方面的培训。

强化实践锻炼

实践是培养青年干部的最好课堂。建立青年干部基层锻炼长效机制，选派优秀青年干部到基层一线、艰苦地区、重点项目和信访维稳等岗位进行锻炼，让他们在实践中积累经验、增长才干。同时，鼓励青年干部参与重大改革、重点工作和突发事件的处理，在实践中提高解决实际问题的能力和应对复杂局面的本领。此外，建立青年干部导师制，为每位青年干部配备一名经验丰富的导师，进行一对一的指导和帮助，促进青年干部快速成长。

推动学习成果转化

建立青年干部学习成果转化机制，引导青年干部将所学知识运用到实际工作中。鼓励青年干部开展课题研究，围绕工作中的热点难点问题，深入调查研究，提出切实可行的解决方案。定期组织青年干部开展工作经验交流和成果展示活动，对优秀的研究成果和工作经验进行推广应用，实现学习成果的有效转化。

（三）完善培养机制，促进青年干部成长成才

科学制定培养规划

结合干部队伍建设的总体目标和青年干部的实际情况，制定科学合理的青年干部培养规划。明确培养目标、培养方向和培养措施，对青年干部的成长路径进行系统设计。同时，建立青年干部培养跟踪评估机制，定期对培养效果进行评估和分析，根据评估结果及时调整培养方案，确保培养工作的科学性和有效性。

创新培养方式方法

探索多样化、个性化的青年干部培养方式，除了传统的理论培训和挂职锻炼外，还可以采用案例教学、情景模拟、在线学习等新型培养方式，提高青年干部的学习兴趣和参与度。此外，积极开展跨部门、跨地区的干部交流活动，拓宽青年干部的工作视野，增强他们的综合协调能力和团队合作精神。

畅通晋升渠道

建立健全青年干部选拔任用机制，打破论资排辈的传统观念，为优秀青年干部提供更多的晋升机会。制定科学合理的选拔标准和程序，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众公认的青年干部。同时，建立青年干部储备库，对有潜力的青年干部进行重点培养和跟踪考察，为干部队伍建设储备人才。此外，完善青年干部激励机制，对工作表现突出的青年干部给予表彰和奖