洙边镇妇联2019年工作总结和2020年工作计划

洙边镇妇联2019年工作总结和2020年工作计划

2019年，洙边镇妇联在镇党委、政府的正确领导下，在县妇联的帮助指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照"走在前列"的重要思想要求，认真贯彻落实县妇联各项工作目标要求，紧紧围绕镇党委、政府工作任务目标，争创先进，勇于开拓，奋力拼搏，为全镇社会和经济整体推进做出了应有的贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、2019年工作开展情况

（一）夯基固本，强化组织建设。完成妇联换届。2019年4月22日举行洙边镇妇女第十二次妇女代表大会，完成镇级妇联换届，新当选执委25名，其中主席1名，副主席4名，25名执委中，机关工作人员4名，女性企业家2名，教育系统2名，卫生系统1名，村级妇联干部16名，真正做到全面覆盖。推进"会改联"回头看。我镇共有12个社区及4个行政村，改建后妇联主席16人，妇联副主席35人，执委115人，新一届的妇联成员平均年龄为44岁。16名新当选的妇联主席中党员有15名，大中专文化有2人，高中文化有3人，初中文化有11人，基层妇联干部素质普遍提升。创新妇联组织。2019年7月31日成立洙边镇茶溪川田园综合体妇联，成为全县首个区域化妇联组织，将综合体内的有关企业和村居全部纳入，严格程序，选举全国"三八红旗手"、山东双源钢结构有限公司总经理尚明莲为联合妇联主席，2名女企业家、2名社区妇联主席为联合妇联副主席，10名田园综合体区域内村（社区）妇联主席和企业女性代表当选执委。

（二）创新载体，加强妇女思想引领。积极开展全镇"最美家庭"、市级"美在农家"示范村、"美在农家"示范户、"美丽庭院"（2019年我镇"美丽庭院"542户，共涉及29个村）的创评工作，扎实做好"好媳妇"及"好婆婆"评选活动，在全镇范围内评选出"好媳妇"12名，"好婆婆"12名，"美在农家"示范户20户，市级"美在农家"示范村1个，全面倡树文明新风，弘扬家庭美德。

（三）真情服务，维护妇女儿童权益。认真贯彻落实中央、省、市、县各级关于"两癌"妇女的补助政策，对全镇妇联主席严格培训，对申报"两癌"的农村妇女严格把关，2019年我镇共有13名"两癌"妇女获得救助，其中国家级救助3人，市级救助7人，县级救助3人，为患病贫困母亲带去温暖和关怀。做好贫困母亲和困境儿童救助工作。扎实做好贫困母亲和困境儿童的摸底排查工作，组织巾帼志愿者上门慰问，并为15名困境儿童送去200元的慰问金。

（四）加强培训，全面提升妇女素质。先后组织全镇51个自然村妇联主席参加镇级"新农村新生活"培训4次，对"美在农家"广场舞、电商就业、居家就业等进行培训，参加县级基层妇女干部培训班2次，组织村级妇女骨干参加县级广场舞培训大赛2次，进一步提升广大基层妇联干部的整体素质。

（五）助力脱贫，推进妇女居家就业。围绕"党建带群建，群建促党建"的工作思路，积极打造新时代妇联"茶溪川识字班"品牌，2019年10月1日，成功注册"茶乡大姐"巾帼好产品商标，线上线下对外推介销售当地农副产品，增加农民收入。茶溪川妇联在镇党委、茶溪川党委的坚强领导下，积极引导综合体内的妇女群众居家创业就业，先后到济南、青岛、日照、赣榆等地实地考察，先后引进适合不同年龄段群众居家就业的项目。针对60-80岁老人、伤残人员、贫困户引进西瓜编织袋项目，年可收入6000-8000元，实现保底脱贫。针对30-60岁居家妇女引进草柳编加工、布艺加工等项目，年可实现收入1.2万元以上，实现脱贫致富。目前，我镇12个行政村已经基本实现了居家就业项目的覆盖，可解决农民劳动力500余人。同时我们又取得了县农村商业银行的支持，开发了"茶溪川巾帼创业贷款项目"，截止目前，共发放用信金额800万元，极大的促进了我镇居家就业项目的发展。

二、存在的问题及不足

1、广大基层妇女干部的整体素质有待提高，很多村妇联主席年纪较大，文化水平较低，不能满足妇联工作要求。部分村妇联干部在村内任职属于兼职，忙于家务，对妇联工作不上心，不用心，经常会导致工作延误的情况，需进一步加强基层妇联组织建设，对部分村妇联主席进行调整；

2、多数农村妇女不会用法律武器保护自己，家暴等现象仍时有发生，需加强妇女维权工作；

3、与各部门的协调配合不够，还需进一步加强，比如"好媳妇"、"好婆婆"等评选工作、广场舞培训比赛等活动覆盖面比较狭窄，未能争取到宣传、文化等部门支持。

三、2020年工作计划

1、加强妇联干部培训，树立妇联新形象。加强妇联基层干部队伍建设，提高妇女干部素质。

2、做好妇女培训工作，提高妇女的整体素质。做好妇女普法宣传提高妇女儿童维权意识。

3、做好茶溪川田园综合体妇联的场所打造和提升，2019年综合体妇联组织刚刚成立，场所打造工作还未进行，下步重点做好制度版面上墙。