2025年度国企党支部履行全面从严治党主体责任情况报告

2025年度国企党支部履行全面从严治党主体责任情况报告

2025年,〔*〕公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,认真落实新时代党的建设总要求,坚决扛起全面从严治党主体责任,紧紧围绕公司改革发展中心任务,坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇,持续深化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,推动全面从严治党向纵深发展,为公司高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关情况报告如下:

一、强化政治引领,筑牢思想根基

(一)理论武装持续深化

严格落实"第一议题"学习制度,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,健全常态化学习机制。全年组织支部集中学习24次,专题研讨8次,深入学习习近平总书记关于全面从严治党、国有企业改革发展和党的建设重要论述,及时跟进学习党中央重大决策部署,重点学习党的二十届三中、四中全会精神。扎实开展党纪学习教育,组织全体党员学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》,开展专题学习6次,撰写学习心得32篇,知识测试2次,参学率、合格率均达100%。举办"书记讲党课"活动4场,支部书记带头宣讲党的创新理论,班子成员轮流上台讲党课,推动党员干部学深悟透、入脑入心,切实把"两个确立"转化为坚决做到"两个维护"的思想自觉和行动自觉。

(二)政治建设统领全局

始终把党的政治建设摆在首位,严守党的政治纪律和政治规矩,在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。严格执行民主集中制,规范"三重一大"决策程序,全年召开支部委员会会议18次,研究重大事项46项,确保公司改革发展始终沿着正确政治方向前进。坚决贯彻落实上级党组织决策部署,对上级交办的重点任务实行台账管理、挂图作战,全年承接重点任务28项,完成率100%。

(三)意识形态责任压实

牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权,严格落实意识形态工作责任制。加强对公司微信公众号、宣传栏等阵地的管理,建立信息发布三级审核机制,全年发布宣传信息86条,未发生意识形态领域问题。常态化开展舆情风险排查,建立舆情监测预警机制,及时化解风险隐患3起。组织开展"弘扬企业文化、讲好国企故事"主题宣传活动,在省市主流媒体发稿6篇,营造了良好舆论氛围。

二、压实主体责任,构建责任体系

(一)责任清单明晰到位

制定印发《2025年度党支部全面从严治党主体责任清单》,明确支部班子集体责任、支部书记"第一责任人"责任和支委委员"一岗双责",细化责任事项36项,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。召开全面从严治党专题会议4次,听取支委履责情况汇报,分析研判党风廉政建设形势,研究解决突出问题。建立责任落实定期报告制度,支委每季度向支部书记报告履责情况,确保责任传导不衰减、落实不走样。

(二)"一岗双责"落实有力

支部书记切实履行"第一责任人"职责,带头落实"三个1"要求,每季度至少研究1次党建工作,每半年至少讲1次廉政党课,每年至少开展1次全覆盖谈心谈话。全年主持召开党建工作专题会议8次,讲授廉政党课2场,开展廉政谈话26人次,对新入职员工、关键岗位人员进行任前廉政提醒12人次。支委委员结合分管工作,定期检查督促分管领域党风廉政建设,实现业务工作与党建工作同部署、同推进、同考核。

(三)监督考核动真碰硬

将全面从严治党责任落实情况纳入年度综合考核,权重占比不低于10%,与评先评优、绩效奖励直接挂钩。组织开展支部书记抓党建述职评议,采取现场述职、民主测评等方式,全面检验履责成效。成立专项督查组,每季度开展1次集中督查,全年发现并反馈问题12个,全部建立台账、限期整改、跟踪销号,确保责任落实不走过场。

三、严肃组织生活,夯实党建基础

(一)组织生活规范有序

严格落实"三会一课"、主题党日、民主评议党员等制度,推动组织生活规范化、常态化。全年召开支部党员大会4次、支委会18次、党小组会48次,上党课12次,开展主题党日活动12次。高质量召开年度组织生活会,会前广泛征求意见建议42条,会上深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评,会后制定整改方案、建立问题台账,8项整改任务全部完成。认真开展民主评议党员工作,评定优秀党员8名、合格党员18名,党员队伍整体素质持续提升。

(二)党员管理从严从实

严格执行发展党员政治审查和全程纪实制度,坚持把政治标准放在首位,全年发展党员2名,培养入党积极分子4名,其中生产一线和业务骨干占比75%。建立党员积分制管理制度,从政治学习、岗位履职、志愿服务等方面量化考核,激发党员争先创优内生动力。加强流动党员管理,建立动态管理台账,确保党员"离岗不离党、流动不流失"。开展党员"亮身份、作承诺、当先锋"活动,设立党员责任区3个、党员示范岗6个,党员先锋模范作用有效发挥。

(三)党建业务深度融合

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,推动党建工作与生产经营深度融合。开展"党建+项目"创建活动,在重点工程项目成立党员突击队3支,设立党员责任区4个,党员骨干带头攻坚克难,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全年完成重点项目投资〔*〕万元,超额完成年度目标任务。深入开展"我为群众办实事"实践活动,建立职工诉求收集办理机制,设立意见箱、开通线上反馈渠道,累计收集职工意见建议46条,办理职工急难愁盼问题18件,惠及职工群众86人次。积极参与社会公益活动,组织党员志愿服务队开展社区共建、扶贫帮困等活动6次,展现国企担当,党群关系更加密切。

四、坚持严字当头,深化正风肃纪

(一)作风建设常抓不懈

深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,坚持不懈纠治"四风"。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点,加强节前廉洁提醒,发送廉洁短信4批次,开展作风建设专项检查4次,发现并纠正问题6个。严格公务接待、公车使用、办公用房管理,规范差旅报销程序,全年"三公"经费同比下降12%。大力整治形式主义、官僚主义,精简会议文件,压缩会议时长30%以上,精简发文数量15%,切实为基层减负松绑。开展"躺平式"干部专项整治,建立工作作风负面清单,对工作推进不力、作风漂浮的2名同志进行约谈提醒,推动形成雷厉风行、真抓实干的浓厚氛围。

(二)纪律教育入脑入心

深入开展党纪学习教育,推动纪律教育常态化长效化。组织学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党纪法规,开展专题辅导3次,支部书记带头解读条例要点,以案释纪、以案释法。组织观看《持续发力纵深推进》等警示教育片3部,赴廉政教育基地开展现场教育1次,开展典型案例剖析会2次,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深化廉洁文化建设,开展"清风国企"主题活动,组织廉洁家书征集、廉洁故事分享等活动,营造崇廉拒腐浓厚氛围。组织全体党员签订廉洁承诺书,新入职员工签订廉洁从业承诺,系好廉洁从业"第一粒扣子"。全年无违纪违法案件发生,政治生态持续向好。

(三)监督执纪精准有力

聚焦"关键少数"和重点岗位,加强日常监督