市直机关工委关于贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》开展思想政治工作情况的专题报告

市直机关工委关于贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》开展思想政治工作情况的专题报告

市委宣传部:

《中国共产党思想政治工作条例》于2025年9月正式印发,作为我们党历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规,《条例》的制定出台对于提高思想政治工作科学化、制度化、规范化水平具有重大意义。《条例》印发以来,市直机关工委高度重视,将《条例》学习贯彻与推动机关思想政治工作深度融合,认真梳理存在问题,积极研究改进举措。现将有关工作情况报告如下。

一、学习贯彻《条例》的主要情况

(一)迅速部署、全面学习,推动《条例》精神走深走实。《条例》印发后,市直机关工委第一时间召开党委(扩大)会议专题学习,工委主要负责同志带头领学,在对《条例》14章58条进行系统解读的基础上,逐项明确本单位贯彻落实的路径措施。工委党委将《条例》列入年度学习教育重点内容,纳入"第一议题"制度落实范围,利用党委理论学习中心组学习、"三会一课"、主题党日等平台,组织全体党员干部系统学习《条例》全文,开展研讨交流〔*〕次,参学人员覆盖率达100%。同时,指导各市直单位党组织将《条例》学习贯彻与树立和践行正确政绩观学习教育有机结合,推动《条例》精神在市直机关系统广泛深入传播。

(二)对标对表、逐项梳理,推动《条例》要求转化为工作实践。工委对照《条例》关于机关和事业单位思想政治工作的专章规定,逐条逐项开展自查,重点围绕责任体系是否健全、教育内容是否系统、工作机制是否完善、阵地建设是否扎实等方面进行全面梳理。坚持将思想政治工作融入日常管理,把《条例》明确的9个方面主要内容落实到理论武装、精神文明建设、廉洁从政教育、人文关怀等各项具体工作中,努力做到以制度管人、以机制育人、以文化聚人。通过一系列落实举措,干部队伍政治素质和综合能力得到持续提升,机关整体精神面貌明显改观。

(三)坚持创新、拓展载体,探索机关思想政治工作新路径。结合市直机关工作实际,积极探索思想政治工作的有效方式和载体。在坚持传统学习教育方式的基础上,充分运用"学习强国"、微信公众号、单位宣传栏等新媒体平台,探索开展分众化、差异化教育,提高针对性和吸引力。组织开展"学条例·强责任·促实干"主题活动,推动《条例》学习向基层延伸,以正面典型示范引领带动,在机关内部营造崇尚实干、比学赶超的良好氛围。

二、存在的薄弱环节和突出问题

对照《条例》规定要求,深入自查,我工委在思想政治工作方面还存在以下几方面较为突出的问题和薄弱环节:

(一)主体责任落实还不够有力,"软约束"问题较为突出。《条例》明确要求党委(党组)加强组织领导,把对思想政治工作的"软要求"变成"硬约束"。但从实际情况看,工委及部分市直单位仍不同程度存在"重业务、轻思政"的惯性思维,思想政治工作的主体责任意识有待强化。部分单位党组织主要负责同志将思想政治工作视为"额外任务",存在"交给宣传干事抓"的甩手思想,党政齐抓共管的格局尚未真正形成。在绩效考核体系中,思想政治工作指标设置偏软、权重偏低,考核结果运用不充分,硬约束机制尚未建立健全。

(二)工作方式方法较为单一,针对性和实效性不足。《条例》强调要适应社会群体发展变化,增强思想政治工作的针对性和实效性。但在实践中,工委思想政治工作方式仍较为传统,主要停留在开会传达、发文要求、组织学习等层面,分众化、精准化教育供给不足。对不同年龄层次、不同岗位类别干部职工的差异化需求研究不深,难以做到"因材施教"。部分理论宣讲和学习教育活动内容空洞、形式呆板,干部参与积极性不高,存在"人在心不在"的问题,学习教育的转化运用效果有限。

(三)思想政治工作队伍建设相对薄弱,专业能力亟待提升。《条例》专章对思想政治工作队伍建设作出要求,强调要建好建强思想政治工作队伍。工委现有承担思想政治工作职能的专职人员〔*〕名,人员配备与工作任务之间的矛盾较为突出。现有工作人员中,具有思政、宣传、教育等相关专业背景的人员占比较低,业务培训和能力提升机制不够健全,部分工作人员对《条例》学习理解不够深透,在工作中存在"以会代训""以发文代落实"等现象,创新开展工作的能力有待提升。

(四)人文关怀和心理疏导机制不健全,干部诉求关注不够及时。《条例》明确将加强人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要内容。工委虽建立了领导干部联系基层、谈心谈话等制度,但在实际执行中存在形式化倾向,谈话内容较为单一,多停留在政策传达和工作布置层面,对干部个人思想动态、情感需求、职业发展困惑等深层问题关注不够及时深入。对于因机构改革、职务调整等原因产生的思想波动问题,缺乏系统的心理疏导机制和专业支撑,个别干部的合理诉求未能得到及时有效回应,潜在的思想隐患存在积聚风险。

(五)网络思想政治工作相对滞后,新媒体阵地建设有待加强。《条例》对网络思想政治工作作出专章规定,要求占领网络思想政治工作阵地。工委现有网络宣传阵地建设质量参差不齐,官方公众号内容更新频次偏低,推文质量不稳定,与干部职工关注点契合度不高,阅读量和互动率偏低,正能量传播的覆盖面和影响力十分有限。对干部职工在个人社交媒体上发表言论的规范引导不足,相关管理制度执行弹性较大,网络舆情监测和及时回应机制尚未建立健全。

三、下步工作打算

下一步,工委将以《条例》为根本遵循,坚持问题导向,重点从以下五个方面推动思想政治工作提质增效:

(一)建立健全责任体系,推动主体责任从"软约束"向"硬落实"转变。严格落实《条例》关于党委(党组)主体责任的规定要求,将思想政治工作纳入党建工作责任制考核体系,提高相关指标权重,确保考核结果得到有效运用。工委主要负责同志带头将思想政治工作摆上重要议事日程,每季度至少召开一次专题研究会议,党政主要负责同志分工负责、共同推动,逐步构建党委统一领导、齐抓共管、专职人员负责、全体党员共同参与的工作大格局,把党对思想政治工作的全面领导切实落到实处。

(二)坚持守正创新,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。深入研究干部职工思想动态和群体特点,推动思想政治工作由"大水漫灌"向"精准滴灌"转变。分类制定教育方案,对不同年龄段、不同岗位类别干部职工实施差异化教育,提高内容供给与实际需求的契合度。着力改进教育方式,推广运用案例式、研讨式、情景式等互动教学方法,增强思想政治教育的吸引力和感召力。建立学习教育成效评估机制,将教育效果转化情况作为评价工作实效的重要标准,防止学习教育流于形式。

(三)加强队伍建设,锻造思想政治工作专业化力量。按照《条例》关于思想政治工作队伍建设的要求,制定专项培训计划,定期组织工