共青团年度工作总结合集10篇（群管理分享）(第4/4页)

一、X年工作完成情况

（一）十大品牌及任务指标完成情况

一是两个必选项目分别为水质比武（炉火纯青）和王者荣耀电子竞技（青爱的宁）。其中水质比武于X月X日举行，由实康团支部书记担任裁判长，全系统共X名团员青年参与比武，占全部参与人员X%，有效搭建青年技能成长交流平台；王者荣耀电子竞技交友比赛于X月X日举行，由集团团委副书记担任比赛裁判长，全系统共X名团员青年参与，占总参加人数的X%，并在X月底与皮革城开展王者荣耀电子竞技联谊比赛，通过当前热门的电子竞技的形式，在丰富团员青年业余活动的同时以共扩宽系统内外交友沟通渠道。

二是重点项目为"青春，与文明同行"志愿服务（志愿潮城）。水务青年志愿者积极参与集团发布的我与文明施工同行志愿服务活动，全年共计开展X余次，团员青年参与X余人次，通过对域外引水、清洁排放提标、供排水管网提升等重点工程的安全巡查，规范施工行为，强化制度执行，所有活动均通过志愿汇APP发布签到。

三是特色项目为深化水务"最多跑一次"，拓宽水务业务"零上门"。本年度水务集团最多跑一次改革在去年"X"的基础上再创新、再优化，实现"X"服务模式，即实现一个环节，零资料、零跑腿，红线外零收费。同时水务团员青年通过与各房产公司做好对接，对前置开户新流程实施进行统一辅导，实现新流程全覆盖，切实发挥纽带作用。水务"获得用水"指标规范性文本编写获嘉兴市第一。

（二）重亮点工作开展情况

一是与抗击疫情同行。针对今年抗击新冠疫情的工作，水务集团团委积极组织青年团员参与全市交通管控，累计参与X国道余杭卡点、桐乡镇大麻卡点、许村镇人民大道卡点和省级嘉善大云卡点X余人次，X余小时；落实X名团干部下沉至镇、街道脱产开展疫情防控工作；同时团员青年在做好内部工程务工人员管控同时，围绕大客户走访，积极参与解决企业复工复产后的涉水问题，开展水费减免政策宣传，结合疫情复学对全市范围内所有的高中、初中、小学开展排污、管道巡检和水质检测。

二是与中心工作同频。以水务"一个目标、二个转型、三条主线、四大成果"的X目标为指引，组织团员积极为水务发展谋策出力，在最多跑一次、重点项目建设、供排运行稳定中展现青春活力，其中在域外引水管网建设、水厂改造，污水厂清洁排放提标中团员青年均承担重要职务，通过实践磨砺努力发掘和培养一批青年基层骨干，为水务后续发展提供有力支撑。

三是与青年发展同向。围绕十九届五中全会、习近平总书记来X考察时的讲话精神开展集中学习，全年组织开展各类学习活动超过X次，X多人次参加，其中一篇对十九届五中全会精神的感悟被嘉兴团市委的"青春南湖"微信号录用并发布；以青年大学习工作推动团员青年自学、互学积极性、主动性，组建学习微信群，学习率在全市各团委中名列前茅，前三季度均被评为"学习标兵"；在五四青年节之际，开展系统内最美战役集体与战役青年评选，全系统X个团支部及X名青年员工获评最美，通过树立榜样促使广大团员青年在新一轮水务发展中攻坚克难、奋发有为，成为开创水务事业新局面的主力军；搭建青年展示平台，团委牵头组建水务篮球队，获机关运行会第三名的历史最佳成绩；鼓励推动青年以水务之长为全市服务,其中一名青年获评海宁市"潮乡特支I类人才",一名青年获评潮乡工匠"绿水卫士服务队"队长称号。

四是与支部建设同心。强化支部建设创新力度，定期开展各团支部书记、委员间的交流谈心，定期向团委书记汇报工作开展情况，取长补短、互比互促；以青字号创建为抓手，提高青年员工文明创建意识，本年度海云公司团支部获评嘉兴市先进团支部，紫薇公司生产运行科、欣源公司工程技术科申报市级"青年文明号"；以支部、企业为单位在全系统开展"倾听'青'语，共话担当"的主题青年座谈会X次，充分发挥青年生力军的后浪冲劲；组织团员青年参与集团义务献血工作，献血青年达X余人次，多人次并评为海宁市无偿献血先进个人。

五是与志愿服务同发展。至X年底，水务集团有志愿小组X个，在册志愿者X人，活跃人数达X人，志愿服务"两率"均达标，本年度开展各类志愿服务活动X次，活动总时长X小时，X人次参与。其中组织青年员工常态化参与反诈宣传、"我与文明施工同行"、"资源循环手拉手"、路长制、亭长制等志愿服务；结合X国际志愿者日，在年底寒潮之际组织X个志愿服务小组利用周末赴各镇街道开展防冻保暖宣传检查工作，累计达X余人次，团员参与实现全覆盖，通过丰富多彩的志愿服务活动凸显青春活力，以水务蓝映称志愿红。

在全年的工作中，取得了一些成绩，但也暴露出了一定的问题，一是水务团员存在分布在全市各乡镇，且从事的工种包含水厂运行、营业所抢修等，实行三班制，对团委组织的活动的组织上存在一定的难度；二是团员对于技术工作实力过硬，但对于信息宣传、网络舆情辨别等还存在一定的薄弱，还需进一步加强引导及培训；三是各支部开展活动主要以参与为主，自主组织的活动的次数还较少。

二、X年工作计划

X年，水务集团团委将围绕团市委、水务集团的重点工作，以十四五规划为指引，激发团员活力，夯实组织保障，提供发展平台，为海宁勇当"重要窗口"最精彩板块的示范表率注入水务青年的青春活力。

一是以学促行，团员综合素质上新台阶。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想的理论为指导，有效运用青年大学习等教育载体，以"唯实惟先、善作善成"的党员标准组织开展团员青年学习十九届五中全会、习近平总书记考察X时的讲话精神等，以理论武装自身，提升政治站位；围绕全市及水务"十四五"发展规划的新要求新目标，鼓励团员青年积极提升学历水平，适应企业的发展需求；结合年初新入职的青年员工，掌握思想动态，充分发挥团委及下属支部的纽带作用，加快新入职员工的对企业适应度和归属感。

二是创新理念，组织管理措施迈新步伐。完善团内议事、用人、考核、评比、管理等各项制度，公开团情团务，不断夯实团的基层组织建设；创新管理措施，以青年文明号、青年岗位能手的申报为抓手，不断扩大创建规模，拓展创建领域，连点成线、连线成面，形成声势；丰富和创新青年人才服务手段，不断完善"推干荐才"措施，及时向水务系统后备人才库推荐青年骨干；定期汇报交流工作制度，每季度集中展示汇报支部工作不少于X次；积极向党组织靠拢，以各团支部为单位，积极参与主题党日、党员志愿服务品牌，使团员在参与活动的同时提升入党决心；充分发挥团员青年在新媒体领域的优势，探索建立"一支部一信息队"，加强对信息宣传、舆情防控等工作力度。

三是激发斗志，服务中心能力出新成绩。以水务"十四五"规划为指引，引导团员青年深入理解水务两个转型发展的必要性及紧迫性,并通过自身岗位建功，为水务当前域外引水、全面预算、重点工程建设、最多跑一次改革等重点工作中贡献青春智慧，同时通过岗位青年能手、产学研基地等有效资源，加强系统内资源共享，打造全能型青年员工团队。

四是全员参与，志愿服务管理聚新合力。充分发挥团员青年志愿服务主力军的作用，以考核为抓手，制定青年志愿者服务工作计划，协调集团群团组织做好志愿服务"两率"提升工作；围绕水务实际，组织开展迎建党百年系列主题志愿服务活动，常态化开展文明创建、平安巡防、春冬季查漏、水源地巡查等水务特色志愿服务；组织团员青年积极参与党建志愿服务品牌项目，让志愿服务在水务发展中呈现缤纷色彩，传播水务青春正能量，树立良好社会形象。

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