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公司政治生态环境建设情况报告3800字

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公司政治生态环境建设情况报告

按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议的部署要求,xxx公司纪委坚持实事求是原则,强化问题导向,对公司政治生态建设中存在的问题深挖细查,并认真剖析和归纳总结,现将xx年政治生态环境有关情况汇报如下:

一、基本情况

xx年来,公司党委、纪委坚持以xxx思想和xxx精神为指引,以加强党的全面领导为宗旨,以推进全面从严治党为目标,以落实"两个责任"为抓手,着力构建"三不腐"机制,党风廉政建设和反腐败工作取得很大成效,企业政治生态持续向好发展。

(一)党委领导作用进一步发挥。今年以来,公司党委坚持把党建工作紧密融入企业的改革发展进程之中,坚持把方向、管大局、保落实,切实发挥领导作用。坚持将党委会议事作为总经理办公会议事的前置程序,xx年召开党委会x次,研究议题x项,在全面深化内部改革和生产经营管理过程中,健全党组织议事决策机制。做好顶层布局谋划,提出"立足国内,做大海外,国内培优、海外创效"发展战略,以及"一年脱困,两年翻身,三年根本好转"短期(3年)发展目标,统筹和谋划企业发展新思路,实现党建引领企业发展。

(二)党建工作基础不断夯实。公司党委立足现实,练内功、移重心、定目标、提要求、下任务,以"从零开始"的态度抓党建。按照"全面""从严"的要求,坚持和落实"四同步""四对接"原则,认真履行管党治党职责。xx年选举产生了机关党总支,新成立项目党支部x个,进一步健全了组织。同时,坚持以会代培、以干促学,通过制定和落实"周学习、周例会、周沟通"制度、机关半月学习沟通例会制度和党建工作季度例会制度,不断提升党群工作人员的整体素质。此外,加强对项目的帮扶指导力度。对照集团公司党建制度框架,进一步建立健全了各项规章制度,形成制度化、规范化的管理体系。其中,对"三重一大"、"三会一课"、发展党员等党建相关业务工作的制度、标准、流程进行模块化处理,促使工作规范化、流程化,实现党建工作开篇布局和业务交底的目标,解决项目不会干、干不好的问题,进而达到了快速提高工作水准的目的。

(三)思想政治建设持续深化。xx年组织全体员工深入学习贯彻xxx思想和xxx精神,通过专题党课、专题研讨、视频传播等多种形式,提升了领导班子和干部队伍的政治理论水平和驾驭风险能力;通过领导干部深入联系点讲党课、项目班子组织集中学习、业务部门开展小组学习等方式,加强全体员工对重大会议精神、重要决策部署、重要制度文件精神的宣讲和落实;通过深入开展"心系企业,同舟共济,坚定信心,振兴发展"主题形势任务教育,牢牢把握意识形态主动权,让广大干部职工进一步树立信心,确保队伍稳定;通过创建"学习强国"组织,大力推进公司党员干部学习教育主阵地建设,掀起了学习强国、微信、网站等为主力的线上学习热潮;通过落实集团公司廉洁教育"五个一"制度、创新开展"反腐倡廉宣传教育月"活动以及"自律、敬业、正气、阳光"主题廉洁文化建设和廉洁文化示范点创建活动,不断筑牢全体员工反腐倡廉的思想意识。

(四)责任意识进一步增强。xx来,坚持制度约束和业务监督并举,不断强化领导干部的责任意识。通过组织、纪检、人事多部门联动,全程指导监督项目党员领导干部民主生活会,进一步增进了项目领导班子间的团结;通过签订党风廉政建设责任书、实行"一岗双责"履职纪实、践行廉洁从业承诺的方式不断压实领导干部的履责意识和自律意识,通过全面推行"返回期谈话"制度,要求海外项目主管领导返回国内时,主动向公司纪委汇报项目党风廉政建设工作开展情况,进一步压实了海外项目全面从严治党主体责任。

(五)选人用人机制日趋完善。xx来,秉持党管干部、党管人才的原则,选拔干部注重"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"标准,严把推荐提名、任前审核、组织考察、任用决策等关口,切实提高选人用人公信度。制定了《中层干部选拔办法》,对中层干部提拔、后备干部管理、干部考核等做出了明确规定,上半年共提拔调整x名中层干部,其中提拔副科及以上职务x人,调整中层干部x人。此外,坚持内部培养和外部引进并行,接收应届毕业生x人,引进管理人才x人,进一步优化了选人用人标准和程序。

(六)群团优势进一步彰显。坚持党建带工建、带团建,构建"大党建"工作格局。注重发挥工会和团组织的桥梁纽带作用,通过劳动竞赛、安全知识竞赛、劳模创新工作室、工会主席接待日、职工微心愿、小诉求、职工学校、建家建线、导师带徒、青年微讲堂、"青"字号品牌创建、文体活动等,为项目施工生产添油助力。值得一提的是,在集团公司"振兴杯"第十届职工篮球赛中,公司代表队夺得亚军,并获得体育道德风尚奖、三分王、得分王等四大奖项,创造了公司历史最佳战绩,"团结就是力量"的信念在公司内进一步巩固,企业凝聚力进一步增强。

(七)企业风气进一步好转。今年以来,通过严明考勤纪律、工作纪律和会议纪律等举措,机关作风建设得到明显改善。现在,迟到早退不在出现,开会着正装、会前十分钟签到、会后及时整理会议室也已成为约定俗成的常态。部门内部"周学习、周例会、周沟通"和机关半月学习沟通例会制度也得到了落实,大大提升了员工的业务能力和工作效率,增强了部门内部的团结和部门间的互联互通。绩效考核的实行,打破了"干与不干、干多干少一个样"的壁垒,激发了岗位责任感和紧迫感。此外,执纪问责的震慑作用也充分显现。今年以来,公司纪委对x名员工进行了提醒谈话,撤销x名处分期内被评为"xx"员工的荣誉称号,给予x名员工党纪处分、x名员工政务处分,督促收回经济赔偿x万元,挽回经济损失x万元,一系列从严执纪的数据达到了震慑和警示的作用,进一步引导了踏实做事、清白做人的良好氛围。

二、存在的问题和不足

(一)政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够,很少积极主动开展学习,只依靠集中学习的大有人在。部分党支部组织生活、民主生活匮乏,甚至流于形式,批评与自我批评中党味不足、辣味不浓,使"一把手"权力得不到有效制衡和监督,其他班子成员得过且过。个别支部组织学习不够,组织生活内容不丰富、流于形式,仅仅停留于宣贯文件上面,在专项活动中制定的工作方案,照搬照抄,不结合实际,没有可行性。长期"自由"的状态下,导致有的党员干部一听要搞学习教育活动,牢骚满腹,活动是"对牛弹琴",笔记是"空空如也",正常的活动也成了一部分人口中的"形式主义"。如此种种,虽属少数个别,但却如滴墨入清水,混浊了企业政治生态环境。

(二)作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是"刮一阵风",抱着法不责众、等待观望的心态;有的对潜规则、庸俗习气置之不理,认为人情往来是正常现象,还单纯认为是过去的政治生态不好、大环境不好造成的,依然我行我素、没有丝毫警醒;有的认为反"四风""四气"约束多了、管的严了,思想出现了畏难情绪,消极应付,重大节日的监督检查也是草草了事,不具备发现问题的可能性,"填了报表"、"写了报告"就是是大功告成。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

(三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事"难"字当头、"退"字当先,遇到矛盾和问题,能推则推。有的八面玲珑、四处讨好,当"两面人、老好人",把"不表态"当法宝。有的在民主生活上只放礼花,在落实执行上敷衍塞责。部分领导干部在对上级部署要求不学习领会、不及时传达、不积极引导,公司一有重点部署与改革,群众怨声载道,出现了矛盾和问题,上推下卸、左躲右闪,能推则推,"有问题去找公司领导"成了"挡箭牌"。一言蔽之,就是在履职尽责不够,担当精神欠佳,在营造良好政治生态环境中"关键少数"的表率引领作用发挥还不够。

三、影响政治生态的主要原因剖析

(一)放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃,必然削弱党的凝聚力创造力,必将导致政治学习浮于表面,民主生活流于形式,批评与自我批评的武器难以施展,从而制约党内民主的发展。

(二)放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度,就必然导致党员干部在思想上的"防腐性"和政治上的"免疫力"不强,必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣,让小错误演变成大错误;就必然滋长搞"下不为例、变通处理"的心理暗示,从而让党员干部始终走不出"人情""关系"的怪圈。纪律松一寸,歪风长一尺。政治生态和自然生态一样,稍不注意,很容易受到污染,一旦放了纪律规矩的尺度,势必产生政治生态的恶化效应。

(三)放松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问题,作风建设永远在路上,必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。如逆水行舟,一篙不可放缓;如滴水穿石,一滴不可弃滞。不持之以恒,时紧时松就会使歪风回潮反弹,敷衍扯皮的"推诿风"、萎靡不振的"庸懒风"、麻木不仁的"冷漠风"、华而不实的"漂浮风"、只说不做的"空谈风"。因此,打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

(四)放松了责任意识的强化。党员干部,特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位,放松了对责任担当意识的强化,党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣,纪委执行执纪监督问责会软弱虚化,导致慢作为、不作为、乱作为问题横生,推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生,无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此,只有党员干部带头强化责任和担当意识,把反腐倡廉工作抓实,把队伍作风建设抓好,才能真正构建良好的政治生态。

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