2021年意识形态工作总结报告（乡村振兴）

2021年以来，〔…〕党组高度重视乡村振兴领域意识形态工作，紧扣"管阵地、把导向、带队伍"九字工作方针，围绕"四个突出"，强化指导统筹协调，多措并举，持续提升意识形态工作能力和水平，确保乡村振兴机关意识形态领域平稳有序、向上向好。现将有关情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。坚持压实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、管理权和话语权。局党组切实担负起抓意识形态工作的主体责任，及时调整充实意识形态工作领导小组，建立健全意识形态工作领导干部带头讲党课等十项制度，将意识形态工作纳入重要议事日程、党建工作计划、年度目标考核、领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。制定印发《〔…〕局2021年意识形态工作要点》《〔…〕局落实意识形态工作责任制实施方案》，每季度召开意识形态分析会，每年专题召开意识形态研判会议〔…〕次，对全系统意识形态工作形势、存在的重大舆情和问题、今后的应对策略等情况进行科学研判，形成自下而上掌握情况、自上而下指导推动"双向联动"的工作格局。

（二）突出宣传阐释，借势发力抢占舆论高地。严格落实新闻宣传审核程序，建立信息发布部门负责人审核、办公室审核、分管领导审核的"三审"制度，不断规范信息稿件审核、发布流程，严格执行审核程序。加强讲座、讲堂、报告会、研讨会等阵地管理，切实从严把好讲座、讲堂、报告会、研讨会等活动的审批关、过程关、宣传关、处置关、问责关。定期对微博、微信公众号、今日头条客户端发布的信息以及微信工作群、QQ工作群、工作内网全面检查，坚决防止涉贫负面舆情的发生。结合乡村振兴工作主业，深度挖掘先进经验做法和典型人物事迹，强化榜样引领，讲好乡村振兴（扶贫）故事。今年以来在各级各类媒体发布宣传信息〔…〕条，其中中央级媒体〔…〕条，省级媒体〔…〕条，市级媒体〔…〕条，发出〔…〕乡村振兴"最强音"。同时，始终坚持做好网上舆论管理，掌控网络意识形态主导权，把握正确舆论导向，做到主要负责人亲自抓网络意识形态安全。定期召开工作会议，研究讨论网络热点和舆论风向，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。来自QQ群藏经阁（【藏经阁】），QQ：215425891，海量热门优质材料和PPT课件。

（三）突出思想引领，不拘一格激发队伍活力。采取"1+1+N"学习方式召开党组会、党组理论学习中心组集中学习会，严格落实"四个一"学习制度，即"每天一小时个人学、每周一次能力建设大讲堂、每月一次支部学、每季度一次集中测试"；在微信公众平台开设《朗读亭》栏目，精心打造音乐广播课，让思想教育"活"起来、"热"起来。今年以来结合党史学习教育，开展政治教育〔…〕次、开展"以案促改"等警示教育〔…〕次、开展英模教育〔…〕次；组织党员干部开放式党课、党组书记讲党课、支部书记讲党课及其他各类集中学习教育〔…〕次，组织参观廉政警示教育基地、红色教育基地、党史教育基地共6次，不断增强党员干部守纪律、讲规矩的思想自觉和行动自觉。在乡村振兴队伍建设中落实意识形态工作要求,始终坚持按照新时代公民道德建设的要求，不断强化乡村振兴职业道德培育，定期举行一次"弘扬爱国主义精神·向国旗敬礼"升国旗主题仪式，在全局范围内组织开展了一次警示教育、拍摄一部好家风微视频、进行一次廉政家访"三个一"系列活动，确保乡村振兴队伍意识形态始终坚持正确的政治方向。

（四）突出品牌建设，因势利导拓展服务功能。认真履行全面从严治党责任，持续打造"融入式"党建工作品牌，全面加强和改进机关党支部标准化、规范化建设。建立"弘扬脱贫攻坚精神.践行乡村振兴使命"主题教育走廊和"党建+忠诚+服务+创新+科技+文化"的意识形态阵地，打造新时代文明实践点，充分利用阵地作用汇集资源，为机关党员、干部提供忠诚、廉政教育服务。坚持力求实效，让党员在效果转化中彰显"为民成色"打造"乡村振兴"志愿品牌，开展各类普法宣传，安排党员干部到社区报到，主动融入社区一线，听民声、访民意、办实事，志愿者服务积极下沉社区开展卫生清扫、文明交通疏导，助力巩固创建全国文明城市，以实际行动践行党史学习成果。截至目前，已帮助协调落实村集体经济（小杂粮加工厂）扩大生产设备发展资金〔…〕余万元；协调交通部门，新铺通村油路〔…〕公里；制定"我为群众办实事"便民利民举措〔…〕项，累计为民办实事〔…〕件，惠及群众〔…〕人次。

二、意识形态工作存在的问题

（一）对意识形态工作的认知不足。部分干部职工对意识形态工作内涵和外延的理解不够清晰，认为意识形态工作是党中央的事，离我们距离尚远，无需操心；有些领导干部过分重视业务工作，忽视了意识形态工作的协调发展，在意识形态工作的投入较少，安排部署多，检查落实少。少数党员干部政治理论学习欠自觉和深入，没有严格以党的最新理论成果武装头脑、指导实践，对思想、文化、舆情的示范引领不强，对社会上一些负面言论抵制欠积极。

（二）体制机制尚不完善，责任意识不强。有的部门工作积极性、主动性不够高，责任意识不强，认为意识形态工作只是党务部门的事情，工作中还存有与己无关、高高挂起的心态。同时，在实际工作中，对党员干部参与意识形态工作没有一个非常具体的可操作性的标准，比较宽泛空洞，意识形态考核机制留在纸上的倾向比较明显，不能有效发挥其应有的作用，导致部分党员干部有侥幸心理，不重视或不够重视的现象比较突出。

（三）改革创新不够，工作经验总结推广不足。意识形态工作与上级的要求还存在一定差距。主要表现为有的班子成员习惯用传统的思维模式、方法看待和处理新情况、新问题，在具体工作中因循守旧、按部就班，创造性开展工作形成的亮点比较少；虽然做了大量实践工作，初步形成了一些有益的工作经验，但对行之有效的经验总结、提炼、推广得不够，特别是没有上升到理论高度，从而难以发挥对实践更好的指导作用。

（四）应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。对新兴媒体研究还不够，运用新技术、新手段、新产品占领意识形态制高点做得不够，特别是对社会焦点问题、重大舆情还缺乏科学有效的引导和处置办法，被动处置较多、主动引导不够。

三、下一步工作措施

（一）建立健全意识形态工作责任制。一是开展好专题研究部署。局党组每年应对意识形态工作做到有研究有部署有总结。每年应汇同各分管领导及党总支开展〔…〕次意识形态工作专题研究，制定工作计划和具体措施，明确工作分工。二是开展好专题汇报及意识形态分析研判工作。每半年向局党组专题汇报〔…〕次意识形态工作，局党组每年应对意识形态开展〔…〕次综合的分析研判，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、干部群众重要思想动态中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导。三是开展好述职考核工作。把意识形态工作责任制落实情况纳入干部考核范围，各