市人社局2022年扫黑除恶打非治乱专项斗争工作总结

市人社局2022年扫黑除恶打非治乱专项

斗争工作总结

2022年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于治边稳藏的重要论述以及关于扫黑除恶专项斗争重要指示精神，认真贯彻落实区、市关于扫黑除恶打非治乱专项斗争工作的系列部署要求，强化责任落实，狠抓源头预防，全力以赴开展我局扫黑除恶打非治乱工作。现将2022年工作开展情况总结如下。

一、主要工作

（一）高度重视，强化专项斗争组织保障。局党组高度重视扫黑除恶打非治乱专项斗争工作，班子成员带头认真学习和阅批专项斗争相关知识和文件，并就相关工作先后多次作出安排部署，进一步提高了全局上下对专项斗争工作的认识，增强了开展好专项斗争工作的责任感和使命感。挂牌成立了市人社局扫黑办，具体负责扫黑除恶专项斗争沟通协调、梳理汇总、上传下达等日常工作，确保有序有力开展局专项斗争各项工作。

（二）明确任务，落实"六清"行动工作任务。制定《市人社局扫黑除恶专项斗争"六清"行动推进计划》，进一步明确行动目标任务、工作方向。一是强化"线索清仓"行动。按照提高核查质效的要求，认真对现有线索进行再梳理、再核查，确保做到"件件有着落，事事有回音"。截止目前，涉及我局拖欠农民工工资线索案件共22起，目前已经查实21起，亚东县部队项目1起线索当事双方已达成协议，属地人社部门落实跟进监督工作。同时，按照区市两级要求做到一案一档和归档工作。二是强化"行业清源"行动。积极推进劳动保障监察"两网化"管理，将日常巡查、书面审查与受理劳动者投诉、举报和开展专项执法检查相结合，提高执法效率，提升管理水平，全力以赴做好劳动者维权工作。2022年以来，共受理各类案件431起，涉及3046人，结案430起，帮助农民工追回拖欠工资7062.31万元，法定期限内结案率达99％，现场解答劳动保障法律法规、引导农牧民工理性维权2680余人次。充分发挥劳动人事争议仲裁的实体功能，健全完善劳动争议仲裁办案制度，建立裁审衔接机制，开通农民工"绿色通道"等，进一步提高劳动人事争议调解结案效率。2022年以来，共受理劳动人事争议案件63件，结案62件，结案率为98.4％，涉及劳动者150人，为劳动者追回工资885.15万元。

（三）源头预防，推进重点行业领域整治。坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，主动适应根治拖欠农民工工资工作新常态，不断健全治理欠薪工作长效机制，有效促进社会局势的持续和谐稳定。一是强化工程建筑领域监管。全面实施劳动合同制度，推动各类企业普遍与职工签订并严格履行劳动合同。积极开展政策法规进企业、进工地等宣传活动，扎实开展工程建设领域"五个全覆盖"专项督查，推进落实建筑工地"实名制"管理制度以及大力开展企业劳动保障诚信等级评价工作等，营造依法依规、持续和谐的劳动关系。2022年以来，全市国有企业劳动合同签订率达99％，农牧民工劳动合同签订率达93.4％，国有企业集体合同签订率达99％。投入宣传经费6万余元，发放各类宣传资料6.87万余份，悬挂宣传横幅185条。召开全市根治拖欠农民工工资工作领导小组会议3次。开展"五个全覆盖"专项检查次，依法下达限期责令改正文书份，责令补签合同余份，全市范围内设立农民工工资专户350户，制作发放农民工工资卡8.53万张，银行代发工资9.92亿元，评选85家劳动保障守法诚信企业，其中A级59家，B级26家。二是强化民办职业技能培训学校监管。根据市委统一部署要求，于2022年6月将民办职业技能培训审批（行政审批）权限划转至市便民服务局。为切实履行各技能培训学校的监管职责，市人社局定期不定期每月至少2次通过深入各培训学校开展学员安全、课程设置、培训质量等方面的监督检查，确保办学安全，规范运行以及培训实效。同时，我市各职业技能培训学校课程设置中实操环节占总课程的70％以上，截止目前，不存在各类违规违纪和安全隐患问题。

二、存在问题

一是学习宣传扫黑除恶力度有待进一步加强。局干部职工对扫黑除恶知识的学习不够深入，掌握不全；扫黑除恶知识宣传方式还比较简单、单一