国企2022年工会工作总结

国企2022年工会工作总结

2022年，在集团工会和公司党委坚强领导下，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于新时代工会工作的重要论述，以"喜迎XX大·永远跟党走"为主线，聚焦党委中心工作围绕公司发展任务目标，扎实有效开展工会工作，发挥工会桥梁纽带作用，深化思想建设，强化改革创新，强基础、促创新，强短板、补弱项，推动工会工作取得了稳步发展，为公司适应性组织建设贡献智慧力量，较好地完成了本年度目标任务。现将一年来工作总结简要汇报如下：

一、民主管理工作逐步规范。

公司工会严格执行《工会章程》，切实履行维护职能，组织召开一届四次职工代表大会、一届一次工会会员大会，对职工代表进行增补，会上对公司先进个人、先进集体进行了表彰。职代会召开前，开展了职工提案征集活动，共征集各种提案54项，将职工代表提案细化和分解严格按照"答复前重面商，答复时重规范，答复后重落实"的要求，精心组织实施确保了职工代表提案的全面落实，切实发挥民主管理民主监督作用，在推进公司适应性改革中切实彰显了职工合法权益。全年来工会先后多次深入外埠施工现场进行《集体合同》履行情况巡视检查，与现场职工面对面进行交流，对现场职工衣食住行给予关注，现场办公帮助一线职工解决急难愁盼事宜，并对7个项目送去特别慰问。

二、企务公开工作高效落实。

根据企业企务公开制度，2022年公司工会对职工关注的各项关乎民生的重要事项进行公开。制作公开明细并将公开事项通过职代会、OA办公平台、公示栏等形式公示、公开。进一步落实了职工群众参与民主管理的参与权、知情权和监督权，发挥了职工的监督作用。

三、强化理论知识学习提升政治站位。

强化理论武装，加强政治引领。工会始终把党的思想工作摆在重要位置，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为职工思想政治教育的中心内容，组织工会干部热议党的XX大，由工会副主席带头对党的XX大进行领学等活动。组织职工线上线下进行读原著、学原文、悟原理理论讲座。组织工会干部培训班，对新修订《工会法》进行学习，部署2022年工会工作要点和全年工作安排，明确了工会工作的指导思想、目标任务、工作重点。通过思想政治学习广大职工政治理论素质明显提升，夯实了高举旗帜、听党指挥的思想根基，坚定了听党话、跟党走的理想信念。

四、深化劳动竞赛技能竞赛岗位建功活动。

今年公司工会举办了"十四五"发展规划知识竞赛，在焊培中心承办了XX总工会举办的市级焊接技能大赛，已选派两名选手参加国际"嘉克杯"焊接大赛。年底前还将举办质量知识、财务管理、大型机械等专业技能竞赛，以赛代训提高广大职工的工作技能和本领。在科技创新上开展了"五小创新"、"QC成果"、"合理化建议"等群众性技术创新活动，收集上报上级工会9项。结合安全部积极开展"安康杯"竞赛，提高全员的安全健康意识并将竞赛相关活动上报省市安康杯竞赛竞赛小组。通过丰富载体、充实内容、创新方式多种形式加大职工创新创效成果转化和推广的工作力度。

五、弘扬工匠精神劳动精神增强职工归属感。

持续推进职工素质提升建工立业工程，通过工会申报有1名职工成功获得XXX省劳动模范，XXX大工匠1名、XX工匠2名、XX技术能手1名。开展XXX工匠评选申报，9名职工通过初选录入集团XX工匠人才库。通过多渠道申报XXXX工匠，目前已有4名选手进入复选。在金秋之际为公司10位先优模在省工会争取免费疗休养。着手筹备创建劳模工匠人才创新工作室，建立汽机、锅炉、大型机械、调试等专业技能协会，在各专业内部形成交流展示、成果共享，为职工技能提升培养高质技能人才创建渠道。以此激发各专业职工练艺展技的热情，引领职工在展示与学习中不断成长成才。

六、加强女工工作用责任与担当展现巾帼风采。

积极开展"巾帼建功"创建活动，召开庆三八暨女工工作总结表彰会议，授予10名同志"三八红旗手"荣誉称号组织开展了庆"三八"系列活动，全公司女工慰问，本部女职工包饺子比赛等活动。结合上级工会组织，成功申报XX最美阅读者1名。为进一步促进女职工素质提升，公司工会女工委员会为全公司女职工发放书籍600本，三八节为女工拍摄工作美照300余张；为400余名女工进行了大病医疗保险和健康体检。组织全体女职工开展了《民法典》和《妇女权益法》的培训学习两次；帮扶救助特困女职工家庭5户；为职工发放独生子女奖励金3万余元；为全公司女职工购买劳动保护卫生用品共计5万余元。编制了《女职工专项集体合同》决定于明年初职代会进行签订。

七、不断唱响四季这歌将工会温暖直送职工心间。

国家重大节假日，慰问坚守岗位的现场职工上百人，共计发放慰问款7万余元；高考前夕，组织家有高考生的职工召开座谈会，大家交流心得体会，缓解紧张的备考压力，并为高考子女送去带有吉祥寓意的粽子、橙子等慰问品。对外埠施工现场的家有高考生的职工也一并发放慰问款，送去工会组织的关怀。同时，高考后，工会还对困难职工家庭进行调查摸底，及时发放"金秋助学"补助金2万余元；"八一"建军节，工会组织为复转军人进行慰问，感悟军人情怀，激发广大复转军人的爱国爱企热情，更好地为企业发展履职尽责。共计慰问复转军人120人，发放慰问款3万余元。

新年、端午节、中秋节，为全公司职工发放符合中国传统习惯的节日慰问品粽子、鸡蛋、月饼、米面油，共计50余万元。夏季酷暑季节，工会多次到外埠施工现场为奋战在一线的广大职工送去解暑降温的水果，凉茶，营养品，慰问款累计约5万元。经过公司工会不断努力与沟通向省总工会、省工会医院争取，为公司400多名职工争取到免费的职工健康体检。并为公司全体职工购买职工互助保障保险。

八、坚持开展困难职工帮扶工作。

健全困难职工家庭常态化帮扶机制，完善帮扶制度，对脱困职工家庭实行走访慰问全覆盖，2022年对公司9户全国级困难家庭进行了跟踪回访，收到XXX拨付困难职工补助款10万余元。公司工会持续推进开展常态化送温暖活动，针对重点困难职工和困难艰苦项目开展了送清凉、送温暖及金秋助学、大病救助等普遍慰问人次80余次，发放补助款15余万元。

九、立足基层在勤俭节约中活跃职工文化生活。

公司工会始终坚持职工文体活动"为基层、为生产一线、为职工群众服务"的方针，有声有色的组织开展文体活动。一年来，本着寓教于乐，因地制宜，活泼多彩，节俭易行的原则，陆续组织开展了"庆元旦、迎新年"娱乐活动，职工徒步、台球、乒乓球、拔河等系列文体活动和"喜迎XX大"系列文体活动。三八节期间，举办了女职包饺子大赛为本部全体职工献上一顿丰盛的午餐，活动现场气氛热烈展示了女工风采。项目各基层分工会也结合现场的实际陆续组织开展了拔河、棋牌及座谈会等丰富多彩的喜闻乐见的文体活动，丰富了现场生活，公司各文体协会也充分利用阵地优势开展职工活动。文体活动的开展丰富了职工的文化生活，营造了文明、健康的工作和生活氛围，受到公司广大职工的欢迎，增强了企业的凝聚力和向心力。

十、工会财务管理求实效，收好管好用好工会经费。

遵循"遵纪守法，经费独立，预算管理，服务职工，勤俭节约，民主管理"的原则，自觉接受工会会员监督和工会经费审查委员会审查。深化制度建设管理。认真执行工会会计制度，严格遵守财经纪律，按照上级工会有关制度规定，并结合公司实际情况，重新修定了《XXXXXXX公司工会经费使用规定》，严格执行各项制度。

明确经费使用导向。始终坚持为企业中心工作服务、为职工身心健康服务，为基层分工会组织建设服务，为企业凝心聚力服务四个服务导向。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益、为基层服务，为职工办好事、办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满意。主动接受审计监督。为使工会经费使用更加合理规范，公司工会积极接受公司审计部和公司工会经费审查委员会的监督检查，主动发现问题，及时进行整改，坚持工会经费管理和使用更规范。

十一、加强自身建设，竭诚将工会建设为职工的娘家人。

认真做好各基层工会人员配置，严格规范工会工作程序，加强工会经费使用管理，加大基层工会经费保障，年末对分工会上交的会费120％进行返回。注重工会工作人员教育培训，努力建设一支政治素质好、业务能力强，知职工、懂职工、爱职工的工会队伍。树立职工需求导向，针对不同层面职工的思想特点和意愿诉求，提供供需对路的服务，整合工会服务资源，在思想教育、技能提升、困难帮扶、体育文化等方面提供优质服务。加大职工服务站建设、职工爱心驿站建设，管好、用好这些实体化服务阵地，让职工真正感受到加入工会的好处，体会到"娘家人"的温暖。