2022年两新组织党建工作总结

2022年两新组织党建工作总结

2022年以来，〔…〕区紧扣两新组织标准化规范化建设工作要求，聚焦新领域、瞄准新业态、提升新思想，持续推进两新领域组织建设，引领两新组织党组织和广大党员切实地发挥作用，把加强"两新"组织党建工作融入城市基层党建全局，全面激活高质量发展"红色动能"。有关情况汇报如下：

一、主要做法

一是坚持政治铸魂，压紧压实责任链条。把政治建设摆在首要位置，通过中心组学习专题学、支部主题党日研讨学、专题党课辅导学等形式，原原本本学习党的二十大精神，引领两新领域党组织及全体党员坚持"两个确立"，做到"两个维护"。坚持把抓好党建工作做为最大政绩，推动全面从严治党。严格执行"书记碰头会"制度，组织召开专题会议2次，研究制定"两新"组织党工委运行规则等重点工作，落实工委委员向两新工委年度述职制度，推动两新党建工作高效落实。结合年度全区"五个一领导工程"和"双千"活动包保安排，选派党建指导员21人，依托党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，有效解决〔…〕产业园供电供水、〔…〕通行难等涉企便民实事〔…〕余个，争取落实惠企政策资金〔…〕亿元，助力两新组织高质量发展。

二是坚持强基固本，织密建强组织体系。坚持常态化摸排"两新"组织党建基本情况，尤其加强对全区快递员、外卖送餐员、货车司机等新业态、新就业群体全面摸排，指导新成立〔…〕、〔…〕等党组织4个。以非公企业党建联盟为载体，通过开展党务工作培训、党建观摩拉练等系列特色载体，夯实企业党建根基，引导企业从"单兵作战"向"抱团发展"转变，注入党企联建"红色动脉"。完善建立党员与人才"双向培养"良性机制，将非公企业"人才库"建成发展党员的"蓄水池"。今年来，新发展党员〔…〕人，吸收入党积极分子〔…〕人。健全党建经费保障机制，全额返还两新组织党组织2021年度党费〔…〕余万元。

三是坚持党建赋能，凝心聚力推动发展。聚焦社会组织建设，引进〔…〕团队，成立"〔…〕"社会组织服务中心，开展专题培训，指导培育社会组织〔…〕个，深化"社区＋社区社会组织＋社区公益慈善资源＋社区工作者＋社区志愿者"五社联动机制，打造社会治理共同体。聚焦新业态群体，深入开展"暖心驿站"建设攻坚行动，依托辖区红色驿站等，打造新业态群体"暖新驿站"〔…〕个，公示公开便民服务功能，组织开展情系职工送温暖、关爱户外劳动者等活动，引导新就业群体参加志愿服务，参与疫情防控、文明创建等基层治理工作，凝聚新就业群体合力。聚焦楼宇商圈，指导〔…〕、〔…〕等楼宇商圈，分类制定"一楼（圈）一册"，明确"七个一"举措，打造"党建引领，铺面而来""阳光里的'1126'"等"一企一特色"党建品牌，擦亮楼宇商圈"红色名片"。同时，坚持示范引领促整体提升，不断总结和推广"两新"组织党建工作中的好经验好做法，辐射带动全区"两新"组织党建工作全面展开。〔…〕物流、〔…〕经济产业园、〔…〕等企业党建品牌在党建网、非公有制企业党建等平台宣传报道，〔…〕经济产业园接受省市观摩调研。

二、存在问题

一是新兴领域探索推进不够。推进楼宇商圈、新业态群体等新兴领域党建工作上进行了积极探索，取得了一定成效，但重点加强党组织标准化规范化建设开展还不够。

二是两新党建全面推进不够。两新组织党建工作主要精力还是放在抓示范、树典型上，缺乏长远谋划和整体规划，对条件一般的两新组织，指导联系不够。

三是"大党建"格局尚未形成。当前，街道、社区和"两新"组织党建工作依然存在"两张皮"现象，尚未形成统筹指挥、条块联动的协同机制，"两新"组织有效参与基层治理、疫情防控等还不够。

三、下步打算

深入贯彻落实党的二十大精神，坚持问题导向，守正创新，在健全组织体系、建强党务队伍、发挥功能作用上下功夫，抓实"两新"组织党建工作。

一是加强思想政治建设，激活红色引擎。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，引导"两新"党组织忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，不断凝聚"两新"组织发展合力。常态化开展党史学习教育，依托支部主题党日、主题宣讲等，开展新思想进园区、进楼宇、进企业活动，提升"两新"组织政治认同。突出服务中心大局、紧扣工作重点，举办区级"两新"组织党组织书记培训班，提升"两新"领域党务干部业务水平。

二是加强组织体系建设，夯实战斗堡垒。牢固树立大抓基层鲜明导向，持续开展"两新"组织党建标准化、规范化创建，夯实党组织工作基础。完善"两新"工委运行机制，构建协同联动的工作机制