组织人事工作情况汇报（组织建设和选人用人工作）

组织人事工作情况汇报

根据巡察工作要求，现将我局组织建设和选人用人有关情况汇报如下。

一、机构和人员编制情况

〔…〕

二、选人用人工作开展情况

（一）科学调配使用干部。近年来，我局坚持正确的用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，在职数配备限额内，坚持德才兼备原则，选拔任用党性觉悟高、业务素质强、作风优良、实绩突出的干部。2019年以来，职务晋升〔…〕人，其中提拔副处级干部〔…〕人，提拔正科级干部〔…〕人，提拔副科级干部〔…〕人，调任副科级干部〔…〕人；职级晋升〔…〕人，其中晋升四级调研员〔…〕人，晋升一级主任科员〔…〕人，晋升三级主任科员〔…〕人，晋升四级主任科员〔…〕人。在干部任免上，严把各个关口，做到了坚持程序一步不少，履行程序一步不错，执行程序一步不让。不存在违规用人、拉票贿选、买官卖官、带病提拔等问题。干部调整后，干部工作积极性高、担当意识强，形成了"比学赶帮超"的良好工作氛围，局各项工作质量和效率有了明显提升。

（二）严格执行干部选拔任用政策规定。局党组选拔任用干部，均在编制和职数限额内，由局人事部门提出初步方案，局党组动议后，向市委组织部递交预审报告，由市委组织部对我局编制、职数、拟调整人员情况进行审核，得到批复后，再进行民主推荐，局党组对民主推荐结果进行集体研究，从中确定考察人选，并由专人组成考察小组，对拟调整人员的工作实绩、作风建设、档案信息、廉政勤政等情况进行全面考察和民主测评，党组全体成员结合考察结果经充分讨论研究后，党组研究任免决定，任免决定在局机关进行为期〔…〕个工作日的公示，公示期满无异议后将情况按规定程序报市委组织部备案。我局不存在超职数配备干部问题。

（三）加强干部队伍教育培养。局党组始终坚持把加强干部队伍教育培养工作摆在重要位置抓紧抓实。一是多形式开展干部学习教育。局党组坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每次召开局党组会议首先开展"政治学习一刻钟"学习，学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，同时组织全局党员干部通过党组理论中心组学习、专题研讨、"三会一课"以及个人自学等形式持续开展理论学习，确保党的创新理论入脑入心、学深悟透。二是迅速学习宣贯党的二十大精神。党的二十大胜利召开以来，局党组明确提出要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，并组织开展形式多样的学习培训和宣传活动，通过党组理论中心组专题学习，领导班子成员轮流领学、支部会议座谈交流等多种形式，原原本本地学习宣传党的二十大精神。充分发挥局门户网站、微信公众号、《〔…〕简报》作用，大力宣传党的二十大提出的重要思想、重大论断，深入宣传阐释解读，形成宣传党的二十大精神的强大声势和浓厚氛围。三是加强业务交流培训。注重业务培训，定期安排业务科室负责人为大家讲解本科室主要业务知识和有关政策规定，通过交流学习，拓宽了干部业务知识，打破各科室壁垒，提高了工信干部队伍的综合素质能力。同时，充分利用"百场万家"培训活动，组织业务骨干轮训，赴清华大学等高等学府学习工业转型升级知识，为推进工作不断跨越新台阶打下坚实基础。

（四）严格执行干部管理监督各项制度。一是严格落实干部提拔"凡提四必"规定。党组坚持对拟提拔或进一步使用人选，做到干部档案"凡提必审"，个人有关事项报告"凡提必核"，纪检监察机关意见"凡提必听"，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报"凡提必查"，对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序，疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交党组会研究。未发现违反"凡提四必"规定的情况发生。二是规范和加强领导干部因私出国（境）管理。严格落实所属人员登记备案手续，做到应备尽备；人员护照、港澳台通行证集中登记保管，做到应收尽收；出国审批备案，做到应审尽审，未出现私自出国出境行为人员。三是严格落实不得违规经商办企业制度。每年对在职人员工商登记情况进行核查，做到不漏一人，我局未发现违规经商办企业人员。四是严格落实领导干部个人事项报告制度。坚持做到填报前组织培训，填报中组织指导，填报后组织核实，并组织签订承诺书，坚决杜绝漏报、瞒报情况发生。未发现漏报、瞒报情况。

三、存在问题

（一）人员编制不足严重制约正常工作开展。近年来，我市大力实施工业立市、工业强市战略，相比成立时，我局承担的全市重点工作任务大幅增加，行政编制却下降了〔…〕％，已不能适应极为繁重的工作任务。特别是近年来我局新承担了"亩均论英雄"改革、〔…〕条重点产业链推进、县域特色产业发展和产业集群数字化赋能等多项重点工作，涉及面广、专业性强、工作量大，同志们经常加班到深夜，节假日也很少休息，长时间超负荷工作不利于正常工作开展。

（二）内设机构少制约承接省厅任务。我局内设科室〔…〕个（含机关党委），科室多为1－2人科室，目前规划科、政策法规科均为一人科室，科技与节能综合利用科、工业企业促进中心两个科室缺少科长，每个科对应省厅2－3个处室，每个人对应省厅多项工作，虽然省工信厅交办的各项工作任务均做到按时限、高标准完成，但因受人员机构限制，创新性开展工作仍不够，创新性、突破性亮点工作还不多。

（三）空编人员无法及时招入补充。我局现有行政编制〔…〕名，实有〔…〕名，空编〔…〕名；工业企业促进中心编制〔…〕名，实有〔…〕名，空编〔…〕名，因受疫情等各方面因素影响，市里遴选和招录均未能按计划开展，加上驻村工作队和市重点工作大督查抽调，人员缺口大，与我局目前承担的重点任务，与全市工业经济发展的现实需要极不相适应，严重制约了我局的发展。

（四）干部学习教育培训管理还不够严格。因受疫情等因素影响，近年来干部参加线下培训较少，对年初制定的教育培训计划执行打折扣，部分干部对教育培训重视程度不够，不能克服工学矛盾。干部网络学院我局干部参训率虽达到100％，但完成率2020年为〔…〕％、2021年为〔…〕％，学习积极主动性不高，还有一部分同志对完成学习任务存在应付心态。个别干部在提升业务能力上还有差距，今年调整局机关科室主要负责人〔…〕名，尽管这些年轻干部干劲足、责任心强，但在高质量做好新时期工信工作、快速提升业务能力上仍需加强。

（五）干部队伍储备不足、结构不优。我局所承担的工作点多、线长、面广，涉及内容繁杂、知识结构更新快，需要强有力的干部队伍做支撑，但目前干部队伍人员少、且年龄结构老化，在职〔…〕名干部平均年龄〔…〕岁，且三年内将有〔…〕名人员退休，结构断层的问题比较突出。人员梯次配备和培养存在一定差距，尤其是专业型人才缺乏，难以满足当前工信工作专业性强、知识结构更新快的要求。比如，当前全市正在大力推进数字赋能特色产业集群倍增工作，但缺少既懂信息化、数字化技术，又懂业务需求的复合型人才。

（六）抓基层党建还有差距。一是抓党建责任意识树得不牢。在一定程度上存在"重经济轻党建、重业务轻党务"的现象，忙