各单位巡视巡查整改报告-53篇(第142/171页)

2、关于严格执行政治纪律事项。对于"长期以召开党政联席扩大会议代替党工委委员会，中心组学习制度落实不到位，有替学现象"的问题。整改落实情况：①工区严格按照《官庄工区会议制度》、《官庄工区会务工作规范》的要求，结合实际情况和工作需要，定期召开党工委会议、党政联席会、管委会会议，积极推进工区各项工作顺利进行。②制定了《官庄工区20XX年党工委中心组学习方案》，并且严格贯彻执行，不断加强和改进党工委中心组学习，每月举办X次以上"中心组学习日"，党工委书记谋划部署、督促检查，带头深学、带头讲学、带头述学。中心组学习采取邀请专家学者、上级领导作专题讲座与辅导报告、干部在线学习、个人自学与集中学习、调研走访与交流研讨、撰写调研报告等多种形式。制定了科学的学习计划并且严格落实，在工区人员少、工作任务繁重的情况下，持续坚持。学习笔记使用统一下发的《学习专用笔记本》记录，定期交相关部门检查并且统一存档备查。推动学习成果与重点工作的有效对接，学习型、服务型、创新型党组织建设得到积极推进。
3、关于加强党的建设、强化基层党组织战斗力事项。对于"党工委开会安排工作多，研究思想建设少；部分村党群服务中心长期闲置，形同虚设，有的村村部条件简陋，甚至没有村部或党群服务中心，阵地缺失"的问题。整改落实情况：①党工委把党建工作列入到重要议事日程，按照日程召开专题会议进行思想建设研究；为加强村党组织思想建设，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍，根据《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》（中组发〔2009〕7号）和省、市委的有关政策规定，在全区推行村党组织书记队伍层级化管理，为全面推进农村小康社会提供组织保证和人才支持；以"两学一做"活动为契机，结合"党员活动日"活动，要求工区机关党员以各党支部为学习小组每周二进行学习教育，各镇（街道）、村（社区）党支部每月集中学习、讲党课不低于X次，加强了党员的思想教育，为保持党员队伍的先进性提供保障。②党工委迅速召开会议，研究成立3个督查小组，借助督查"两学一做"学习情况的契机，对各镇（街道）的党群服务中心使用情况进行检查，闲置问题已经得到有效解决；借助"两学一做"活动的契机，成立长期监督机制，规范党群服务中心的服务情况记录，为党群服务中心的长期有效使用提供保障。③官庄工区按照《关于实施<"强基工程"强力推进基层服务型党组织建设的意见>》（宛发[2014]22号）文件的有关精神，对工区的各镇（街道）、村（社区）进行调查摸排，统计出官庄工区目前有些村部建筑时间较长，不能满足正常办公需求，已经向市委组织部就相关情况进行了汇报，且针对村部拟改建升级作出了请示。目前魏寨村、牛五门村、李营村等村部已完成改建升级，官庄镇综合服务中心及官庄社区党群服务中心示范点已投入使用。支部阵地建设得到加强，有效增强了党组织的战斗力。
4、关于区纪工委严格履行监督责任事项。对于"执纪力量薄弱，监督执纪问责偏松偏软，监督体制不健全"的问题。整改落实情况：①工区积极向市纪委进行了汇报，并与编制部门进行了对接，申请增加纪检人员编制，已经得到市纪委的支持；目前已将工区纪工委编制情况以及街道办事处尚未设置纪工委等有关情况书面报告市纪委，市纪委正在与市编办对接增加编制问题。同时，从工区党政办、环保局等部门抽调2名业务骨干和优秀人才充实纪检监察队伍，从官庄有关学校培养3名党员教师参与纪律审查工作。②进一步深化"三转"，对工区有关专项工作领导小组进行清理，纪工委、监察分局负责人不再兼任领导小组职务。
（二）执行组织纪律和选人用人方面
1、关于加强执行组织纪律事项。对于"开班子会对他人分管工作不发言、不表态，末位发言制执行不到位，个人有关事项报告制度执行不严"的问题。整改落实情况：①认真开展谈心谈话活动。按照廉政约谈制度、谈心谈话和双向约谈机制，主要领导与部分班子成员、部分班子成员互相之间、部分班子成员与分管部门负责人之间普遍展开谈心谈话活动。谈话围绕全区中心工作和严格落实中央八项规定精神、省若干意见、市十项规定要求等方面展开，基本达到了沟通思想、统一认识的效果，增强了领导班子的团结力、凝聚力、战斗力。工区研究落实重大事项过程中，坚持集体研究、民主决策。进一步完善了工作沟通机制，实行周例会制度，每周一上午召开工作例会，强化班子成员之间的沟通交流，统筹推进各项工作。②严格落实民主集中制。会议所需文件，审议需要的决策方案、草案及说明等资料，由相关部门提前做好准备。会议召开的时间、议题提前通知参会领导，为参会领导熟悉材料，酝酿意见，做好发言准备，各抒己见，畅谈想法，创造了良好条件。重大问题做到"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"。对拟在党工委会议上讨论研究的人事工作、扶贫攻坚、信访维稳、党风廉政建设等事项都做到了会前充分酝酿，没有事先定调子，坚持主要领导末位发言制度，广泛听取意见，充分发扬民主，保证了讨论研究事项的顺利实施，并且形成会议纪要。③工区由组织人社局牵头，相关单位协调配合，以市级个人事项报告为参考，按照统计规范，严格要求全区科级以上全部人员认真填写个人事项报告统计表，填写人的上级领导签字盖章，并由区组织人社局审核后进行密封、保存。
2、关于进一步规范干部管理使用事项。对于"调整干部不及时，重要岗位缺职，干部结构不合理，大量编外用人"的问题。整改落实情况：①在全区范围内认真调研、摸底、排查，整理档案，已经对全区干部队伍及时进行了调整，逐步保证所有领导岗位到职到位。科学配置人力资源，从工区党政办、环保局等部门抽调业务骨干和优秀人才充实了纪检部门。调整后，干部结构、年龄基本合理，人尽其职、人尽其责，重要岗位不缺职。②工区现有编外人员共有34名，其中4名硕士研究生以上学历人员，已报市编办正在办理相关手续，其他30名同志已经由各局办对其工作情况进行了认真的考察、考评，由官投公司以政府购买服务的办法给予规范，根据工作需要已签订劳务合同。同时，由区组织人社局牵头完善用人制度，如有人员需要，向上级有关部门报告申请解决。