2023年1月上半月工作总结、工作汇报、经验材料-93篇(第114/126页)

为推动一线职工特别是产业工人、农民工学历提升，吉林省总工会联合省教育厅开展"求学圆梦行动"，合作院校达到32所；与省委政法委、吉林开放

大学联合开展"城乡基层社会治理工作人员学历提升"专项行动，已累计资助近1.5万名职工接受学历继续教育。

"没想到工作以后还有机会圆我上大学的梦！"长春汽开区杨柳社区网格长吕阳就是"求学圆梦行动"的受益者，她说："这真是实实在在的红利，让我可以实现学历与能力双提升！"

新征程，需要不断推进职工文化建设高质量发展。

11月18日，"中国梦·劳动美--奋进新征程建功新时代"全省职工书画摄影展开幕，300幅参展佳作以不同艺术形式，多维度展现出吉林经济社会的飞速发展，充分展现吉林职工蓬勃奋进的昂扬风貌。

这一年，吉林省总工会出台职工文化建设发展"十四五"规划，37项具体措施打造昂扬向上的职工文化；制定《吉林省职工文化创意中心建设规划方案》，绘就"2+8"（"2"大基本分区+"8"个创意空间）立体化职工文化服务体系，助力职工成长提升；联合樊登读书举办主题活动，向全省职工免费发放30万张双周读书卡，用书香凝聚向上的力量。

吉林省总工会组织的群众性文体活动在各地蓬勃开展。从职工健身操"云课堂"到乒乓球、羽毛球比赛，从运动会到文艺演出，职工们幸福的笑脸，浓缩着2022年的万千气象。

创新宣讲载体、探索多方合作、打造"工"字品牌、提升职工素质、输送文化大餐吉林省总工会用一个个"吉工+"品牌带来职工"流量优势"，展现了省总工会新思想引领的新发展。

二、建设高素质产业工人队伍书写改革发展新答卷

惟改革者进，惟创新者强。历时5年的产业工人队伍建设改革，在吉林省已经取得重要阶段性成果，27项重点改革任务全部完成，形成了100多项政策文件成果，打造了一批具有吉林特色的典型案例、亮点工作，为全面实施"一主六双"高质量发展战略提供强大的技能人才支撑。

让产改"试点"又"示范"，激活产业工人队伍建设改革的"一池春水"。"熟练掌握骨骼走向，精准下刀分割每个部位。"邹洪岩刚进入长春皓月清真肉业股份有限公司时就立志做当代"庖丁"。几年来，他不断提升技能，从一名普通职工成长为"吉林工匠"。"只要勤学、肯干、实干，我们一线产业工人都有出彩的机会。"邹洪岩说。

吉林省总工会全方位为工匠成才铺路搭桥，李万君、李凯军等一批杰出典

型在全国叫响，锻造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

让竞赛"创新"又"增效"，着力培养一支创新型、复合型、技能型产业工人队伍。

2022年7月，随着吉林省"十百千"重大项目劳动和技能竞赛启动，近5万

职工同台竞技，展现职业技能风采，营造技术创新比学赶超的浓厚氛围，团结动员广大职工投身重大项目建设，勠力同心把建设速度提起来、把发展的节奏带起来。竞赛受到企业和职工热烈关注和广泛参与，赛事规模、表彰力度、参

赛企业、参赛职工、赛事层次均创历史最高。"能参加这次竞赛让我收获满满，在提升自己的同时，也能通过这一平台与同行深入交流。"提及收获参赛选手如是说。

2022年，围绕吉林省"六新产业"发展和"四新设施"建设，省总工会创新竞赛活动形式，分产业（行业）开展一系列岗位练兵、技能比武、技术协作等劳动和技能竞赛活动，以"创新创效"为主线，推动技能攻关、技术创新和工艺革新，促进企业降本增效、职工提素强能。

让培训"蓄力"又"赋能"，打造全周期的职业技能培训提升体系。

"我们的职工技能提升培训平台'新型学徒制'培训班，把培训课堂搬到生产一线，职工足不出户就能听到劳模授课。"国能双辽发电有限公司技能提升培训平台负责人王吉伟说。

这个平台是吉林省总工会开展省市县三级职工技能提升培训平台建设的缩影。省总工会积极探索"互联网+"，创新开办"一企一课"培训模式。吉林省精益工匠培育示范基地和吉林省职业技能竞赛集训示范基地通过强强合作实现"1+1＞2"的效果，让工匠技艺薪火相传。

这一年，吉林省总工会坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，选树了一批作出突出贡献的先进典型，向全总推荐全国五一劳动奖状3个、全国五一劳动奖章23个、全国工人先锋号31个；评选出省五一劳动奖状获得单位30个、省五一劳动奖章获得者100名、省工人先锋号获得集体40个。在把吉林打造成大国工匠的培育地、高技能人才的聚集地、高素质产业工人队伍养成地的征程上，书写了一份改革发展的新答卷。

三、丰富完善职工服务体系迈出"普惠+精准"新步伐

"要立即启动对受疫情影响的困难企业和困难职工的帮扶工作！"2022年3

月初，吉林省出现新一轮疫情后，省总工会迅速行动，分9批次安排下拨地区转移支付专项资金1.38亿元，为高校筹捐2079万元抗疫资金和物资、发放帮扶救助资金1600余万元省总工会及时了解困难职工在疫情期间的需求，全力做好帮扶救助；密切关注疫情导致的劳动关系矛盾和纠纷，切实维护职工合法权益；通过各种"工媒体"宣传抗疫政策，引导职工群众正确对待疫情；在全省开通15条心理服务热线，帮助职工群众舒缓焦虑情绪"这20万元小额贴息贷款，不仅解决了企业的资金难题，更增加了我们实现创业梦的底气！"

2022年12月5日，白城市众享传媒中心总经理王兴娜握着工会干部的手，道出由衷地感谢之情。

2022年，省总工会为小额贴息贷款列支3000万元，为创新创业的企业和职工、受疫情影响经营困难的小微企业和个体工商户提供贴息支持，让609户小微企业和882名职工享受到了政策"及时雨"。

2022年8月26日上午，吉林铁合金股份有限公司职工冀开来的双胞胎女儿在热烈的掌声中，从吉林市总工会相关领导手中接过助学金。"'金秋助学'拨开了我们一家人心中的愁云，让我们看到了阳光！"