某局党组选人用人工作报告

某局党组选人用人工作报告

按照市委选人用人有关工作要求，现将我局今年以来选人用人工作情况报告如下：

今年以来，在市委的正确领导下，我局党组坚决贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕业务中心工作，把握新形势下干部队伍建设的特点，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及我市实施细则等有关规定，坚持正确用人导向，严格选任程序、规范操作，认真组织开展干部选拔任用工作，为经济社会高质量发展提供强有力的组织保证。

一、干部选拔任用总体情况

局党组围绕建设忠诚干净担当干部队伍要求，扎实开展干部选拔任用、职级晋升、轮岗交流和履职回避等工作，提高干部多岗位履职能力。今年以来，选拔任用副科级以上领导的干部〔…〕名，晋升职级〔…〕人次，干部选拔任用"一报告两评议"测评满意度为〔…〕%。

二、干部选拔任用主要工作情况

（一）坚持正确选人用人导向，营造良好风气

局党组坚持贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部二十字标准，坚持事业为上选贤任能，激励干部主动担当作为；坚持政治过硬，突出政治标准，选拔使用坚决拥护"两个确立"、牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的干部；坚持德才兼备，以德为先，全面衡量干部的德、能、勤、绩、廉，选拔使用讲党性、重品行、做表率、靠得住的干部；坚持树立崇尚实干的导向，根据干部一贯表现选拔使用实绩突出、群众公认的优秀干部；坚持廉洁为先，选拔使用严以律己、作风过硬的干部。

（二）落实主体责任，严格选任程序

局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把"从严从实"要求贯穿全过程。一是把好动议关。局党组坚决贯彻"党管干部"原则，切实发挥党组领导和把关作用，落实选人用人主体责任。结合干部队伍实际情况，对全局干部队伍进行综合分析研判，根据实际情况研究选任工作，充分酝酿讨论，广泛征求意见建议，形成工作方案。二是把好组织推荐关。严格干部任职资格和条件，结合干部日常工作表现、年度考核等情况，列出推荐范围。提前提供所有符合年限的人员名单及简要情况，在谈话调研推荐环节，注重分管领导、部门负责人的意见，按照拟提拔职数1:1.2的比例差额确定会议推荐参考人选，严格落实民主推荐程序和要求。三是把好考察关。制定考察方案，发布考察预告，保证足够的考察时间，按规定开展个别谈话、民主测评、征求意见，并与本人面谈。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治定力、政治担当等方面情况。坚持"凡提四必"，做到考察对象干部档案必审、个人有关事项必核、纪检检查机关意见必听、信访举报必查，坚决防止"带病上岗"和"带病提拔"。四是把好审查监督关。考察期间按规定就考察对象党风廉政情况、信访举报情况征求相关部门意见，同时，征求考察对象所在党支部意见，广泛深入了解考察对象现实表现。严格落实任前公示制度，及时发布任前公示通知，对拟任干部进行公示；坚持任职谈话制度，党组书记和纪检监察组长分别作任前集体谈话，并按要求逐一同本人谈话。

（三）加强教育培养，打造忠诚干净担当干部队伍

围绕适应社会主义现代化强国建设需要，建设高素质专业化知识化干部队伍。一是激励担当作为。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，完善容错纠错工作机制，激励干部主动担当作为，切实做到为担当者担当、为负责者负责。二是强化学习教育。推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，大