2022年工作总结和2023年工作思路-41篇(第71/79页)

县综合行政执法局2022年工作总结和2023年工作思路

2022年，我局在市综合执法局的指导下，围绕县委县政府决策部署和局"五大革新"框架图，聚焦综合执法、运行安全、精细管理、为民服务、锻造铁军五大板块，对标对表，坚持深耕细作、久久为功，坚持动真碰硬、实干巧干，城市环境面貌实现了新提升，城市管理水平实现了新升级。

一、2022年工作总结

（一）综合执法改革稳步推进。分四批100%完成1676项执法事项划转实施，实行"一支队伍管执法"，赋权7个乡镇（街道）实施494项执法事项，"综合查一次"成为常态，从"单兵作战"转向"融合作战"，发挥资源整合的聚集叠加效应，改革指数和效能指数排名位居全市第二。首创"行政违法自我纠错与协同治理工作室"，进一步提升依法行政水平，成功入选省"大综合一体化"行政执法改革制度成果50例。探索"党建+执法"模式，建立党员领办案件制度，发动基层党员成为日常违法线索的"吹哨人"，进一步强化基层治理水平。做优"区域协作配合机制"，以力洋片为试点，通过完善联动机制，不断强化中心乡镇与协作乡镇的协同配合，进一步筑牢执法监管链条。全市5个做法入编全省《2022年度乡镇（街道）综合行政执法经验做法》，我县共2个入选，占全市总数五分之二，为全市第一。以行政执法改革为契机，以民生为导向，加大刚性执法力度，截至9月底共普通程序案件共806件，简易程序案件5568件。

（二）城市运行韧性全面提升。一是拧紧"安全阀"。

完成2206户餐饮用户燃气泄漏报警器安装，实现餐饮行业单位动态安装全覆盖。开展管道燃气"镇镇通"、"瓶改管"等专项工作，完成0.8公里城镇燃气管线更新改造，完成20户商业用气户瓶改管，更换金属管15927根，超额完成年度指标。加大燃气行业处罚力度，持续开展燃气领域安全生产专项执法检查142次，累计办理燃气类案件156起，同比增长3倍,罚款金额36万余元。创新构建全省首个"瓶安热力图"，精准破解燃气钢瓶实时定位难题。系统上线试运营以来，已完成33万余次气瓶充装，新开户用户数9000余户，并保持零事故率。二是关好"防汛闸"。按照"宁可十防九空，不可失防万一"的要求，加快补齐城市排水体系短板。开展城区排水管网清淤检测，完成排水管网清淤检测150公里，修复排水管网缺陷320余处，完成城区20处积水点位，12处易淹易涝片区改造。台风登陆期，重点积水点开启24小时"人机值守"机制，做到人员和设备前置，大大提升内涝防御能力。三是织密"防护网"。强化桥梁安全管理，完成两座大桥伸缩缝维修，3座大桥"桥头跳"整治，完成62座城市桥梁常规检测。开展人行道惠民行动，完成8条人行道净化整治项目，2条人行道靓化改造；加强道路隐患治理，完成4条道路沥青修复项目，2.7万平方米路面修复，整治道路坑洞、井盖破损等零星隐患9400处。

（三）市容环境治理成效凸显。聚焦文明城市创建，以问题为导向，开展市容环境全域提升十大专项行动，挂图作战、责任到人、建立一周一通报、一月一评比定期晾晒机制，提升工作实效。累计整治占道经营、占道乱堆放等各类占道违法行为2.9万余处；施划人行道机动车停车位430个，非机动车停放区域超3万平方米；安装隔离石柱2700余根；人行道违停抄告3.2万起；拖离违规停放非机动车1889辆；捕捉流浪犬只807只；日均约出动机械保洁车辆58车次，128条主干道保洁机械化全覆盖；完成绿化补植3.8万平方米，修割绿篱200余万平方米，清理园林绿化垃圾350.2吨，市容环境治理成效凸显。

（四）重点民生工作高标落实。一是纵深推进"无违建"创建。累计完成"三改"面积59.45万平方米，处置"一拆"面积92.98万平方米，均超额完成市级目标。获2021年度"无违建县"和十佳清零示范典型，梅林街道老工业区改造项目荣获十佳拆改示范典型提名奖，温泉森林大道荣获省级精品特色道路和绿化美化精品道路。二是持续推进垃圾综合治理。顺利完成新一轮城区道路保洁及配套项目招投标工作；垃圾总量持续下降，全年累计处置生活垃圾25.2万吨，同比下降3.2%，连续四年负增长。源头机制逐步健全，创成省级高标准示范小区12个、示范片区1个。强化建筑垃圾处置，围绕"两点一线"，加强建筑垃圾管理全过程监管，共办理渣土类违法案121件，处罚金额120万余元，累计审批渣土约250万吨。三是持续推进各类示范创建。成功创建省级绿化美化示范路1条，市级街容示范街1条、示范路15条，"席地而坐"城市客厅3个。以微改造、精提升、见效快为落脚点，完成精特亮工程-西子国际时尚街区创建，成功打造管理执法精细的城市客厅新名片。办好民生实事，提前完成3个口袋公园和3个"甬小园"建设。

（五）干部队伍形象系统重塑。坚持党建引领。全方位、多维度抓好理论学习，落实"周二夜学"学习机制，创新打造"城事讲堂"平台，实行"学习强国"平台学习情况每周督查通报制度，举办"喜迎二十大 奋进新时代"微型党课比赛。狠抓作风建设。上半年，开展为期6个月的"四强四新"干部队伍教育整顿专项行动，下半年开展"五问五破、五比五先"作风建设专项行动，累计开展主题宣讲活动32次，开展主题讨论24次，做到班子成员100%覆盖，全体干部100%覆盖；开展作风效能建设专项督查48次，发现并整改问题33个。科学合理调整中层队伍。合理调整队伍，优化干部队伍年龄、学历和经历结构，在中层干部调整中提任26名干部（其中35周岁以下的年轻干部本次调整中占比88.5%）。激励党员干部担当作为，2022年涌现出了宁波市综合行政执法先进中队（西店中队、跃龙中队）、XX县新时代文明实践工作先进集体、浙江省城市市容环境卫生工作成绩突出个人、宁波市"最美城市美容师"、XX县担当作为好支书等先进个人。用心解决群众难题，办结省信访积案件2件并签订息访协议书，办理人大代表建议16件，政协委员提案11件，办理率满意率均为100%。

二、2023年工作思路

一是深化行政执法改革。进一步梳理赋权街镇事项清单，让赋权乡镇真正的实现"接得住、管得好"；进一步推进"一支队伍管执法"，打造具有XX辨识度的乡镇（街道）综合行政执法队；进一步做实做强综合指挥中心，统筹全县执法、监管计划，管理考核辖区内执法检查、执法协作等执法活动；进一步完善执法改革要素保障，逐步建成县、（乡镇）街道两级一体化的"四大中心"。