县委政法委人才工作述职报告

2022年度人才工作述职报告

根据安排，现将政法委2022年度抓人才工作情况述职如下：

一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况

今年以来，县委政法委深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实"人才是第一资源"理念，不断持续加大人才培育力度。一是领导重视，不断完善学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务，坚持把习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入委务会"第一议题"，强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的二十大关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。二是作风扎实，不断强化人才教育。委机关高度重视人才教育培养，每年选派一名正副科级、一名股级干部参加县委党委脱产培训，不断提升政治素养和理论水平。同时，县委政法委每年组织政法机关全体干部及政法系统中层以上干警开展全县政法干部政治轮训，邀请县委书记、县纪委书记等讲课。三是举措有力，创新人才培养模式。坚持"一把手"亲自抓"第一资源"责任，对胸怀抱负、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑大梁、当主角，在县域治理现代化、扫黑除恶、重大节假日安保维稳等工作中经受磨砺、锻炼成长。形成了让事业激励人才、让人才成就事业的良好生态。

二、重点任务完成情况

一是认真贯彻落实上级人才工作会议精神。坚持把深入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为首要政治任务，纳入机关理论学习中心组和支部主题党日活动。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，多次组织传达学习县委人才工作领导小组文件、会议精神，经过学习、宣传来营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的环境，为大力实施人才强警战略，落实党管人才原则打下良好的基础。

二是积极开展"我为人才办实事"活动。深入基层一线，通过实地走访、个别座谈等方式，真正了解人才所思所想、所急所难，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，做好人才共性问题和个性需求的系统掌握，注重对人才难点问题和焦点矛盾的根源查找，形成亟待解决的人才需求清单。2022年委机关班子成员领办5项"我为人才办实事"重点项目，截止目前已经全部完成。

三是注重人才队伍建设，不断注入"新鲜血液"。面对当前信访维稳、平安建设、县域治理、扫黑除恶等繁重工作任务，委机关干部力量捉襟见肘，为加强干部队伍建设，政法委积极向县委、县编委报告增加二级单位综治中心编制7名，参加县人社局第二批事业单位招聘计算机、法律专业人才2名，通过不断注入"新鲜血液"，逐步缓解人员不足情况。

三、存在的问题

一是引进人才不易。目前政法委机关编制满员，除5个班子成员和1名新招录公务员，其余干部均为50岁以上干部，中坚力量严重不足，但由于编制限制，无法引进专业性人才；

二是培养人才困难。政法委机关干部力量不足，县综治中心目前在编干部4人充实到政法委机关工作，年轻人才长期在一线，边做边学，疲于应付，没有参加过系统的脱产学习，在工作的系统性上较为缺乏。

三是内部重用不够。政法委机关既是一个领导机构，同时也是一个专业机关，要在长期工作的过程中熟悉政法方方面面业务，委机关内部业务骨干提拔力量需进一步加强。

四、下一步工作打算

一要在政治上关心。适当增加想干事、能干事、干成事的人才在各类评先评优表彰中的比例，对符合条件的人才可按程序推荐晋升。

二要在精神上鼓励。机关领导定期与年轻干部谈心谈话，多到一线指导，给予表彰鼓励。

三要在宣传上引导。依托〔…〕政法等各类媒体，及时宣传先进典型和先进经验，大力营造"重视人才、爱惜人才"的浓厚氛围，展现识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识。