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关于贯彻落实防治“吃空饷”问题的自查报告

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关于贯彻落实防治"吃空饷"问题的

自查报告

市人社局:

为了全面落实《建立机关事业单位防治"吃空饷"问题长效机制的实施意见》文件精神,我局扎实开展专项治理工作,整个清理工作严密把关,不漏任一环节,顺利完成自查自纠阶段工作任务,确保专项治理、清理、清查工作不走过场,现将工作开展情况报告如下:

一、开展学习动员和宣传教育

我局在收到《实施意见》文件后,积极宣传动员,采取适当渠道和方式,给每位职工讲清政策,做到人人皆知,使全体干部职工充分认识到开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性,在全局营造一个良好的舆论氛围。

二、成立机构,加强领导

我局高度重视此项工作,对全局清理工作做了详细的安排部署。一是成立了清理工作领导小组,抽调专人负责开展此项工作。二是通知局机关各科室及各二级单位,要求将"吃空饷"人员统计表上报至领导小组。三是明确负责人,要求主要领导为这次清理"吃空饷"人员负总责,全面负责我局的清理整顿工作,明确了目标责任,落实了工作任务,局机关各科室及各二级单位采取个人申报、单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式审核,确保了清理整治工作不留死角。

三、严格把关,排查清理对象

我局"吃空饷"人员清理整治工作分三个阶段进行,即自查清理阶段、督促检查阶段和整治处理阶段。纳入此次全面清理整治的人员共107人,其中公务员21人,参照公务员管理人员33人,事业管理人员53人,经自查清理整顿,我局不存在文件中所清理的7种"吃空饷"问题人员。

四、下一步工作安排

加大管理力度,设置日常监督举报电话和意见箱,欢迎并鼓励举报"吃空饷"的人员,广泛接受社会各界群众的监督,及时发现问题,确保此项工作常抓不懈。

加强考核管理,将"吃空饷"和借调人员清理工作与年终考核、职称核定等工作相结合,进一步细化措施,加强管理,落实建立奖优罚劣的动态管理机制。

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