某市推进城市基层党建全域提升攻坚行动情况汇报(第3/3页)

四、坚持全周期推动落实，完善闭环管理

XX市健全完善"一事一台账、一日一清查、一周一小结、一月一盘点、一年一归零"的"11710"工作制度，推动形成"安排部署-督办落实-定期报告-跟踪问效"的全链条督查落实机制，确保各项工作措施精准、过程精细、结果精良。

（一）坚持过程化管控。市委创新建立"红脸出汗"谈心谈话制度，将党委（党组）书记抓基层党建工作年终述职向年中尽职拓展，推动责任落实精准化、具体化、常态化。明确机制流程，印发运用"红脸出汗"清单开展市级领导谈心谈话的通知，市委书记与各区县党委书记谈，纪委书记、组织部部长参加并通报相关问题；市级领导同志分别与市直部门单位"一把手"谈，每年组织开展2-3批谈心谈话活动，确保市委一届任期内实现"一把手"谈话全覆盖。突出问题导向，以组织建设、纪律作风为重点，结合述职评议、巡察监督、审计、信访等情况，全面梳理各区县、市直部门单位存在的问题，其中将32项基层党建问题纳入区（县）党委书记"红脸出汗"问题清单谈心谈话。抓好整改落实，谈心谈话情况经市委书记审阅后反馈，各责任单位分别制定整改方案，逐级开展谈心谈话，压实整改责任；市委将问题整改纳入日常监督、巡察监督和全面从严治党检查考核、抓基层党建述职评议内容，实行每季度一调度，确保问题改到位、改彻底。

（二）坚持项目化推进。发挥市、区（县）党委牵引作用和党委书记高位推动作用，每年组织实施书记抓基层党建突破项目、创新性引领项目集中攻坚，落实"书记直通车"制度，切实解决一批重点难点问题。对基层党建工作重点任务实行清单式管理，细化实化措施，逐一明确标准要求、完成时限、责任单位，实行销号管理。探索对乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建工作情况"提级"管理，市委组织部制定考核评价办法，建立考评指标体系，将平时督导、实地考核和述职评议量化赋分，以区（县）为单位对乡镇（街道）进行排名，结果作为乡镇（街道）有关负责同志提拔使用的重要参考。

（三）坚持常态化督导。市委常委、党员副市长带队开展"四不两直"督导调研，检查全面从严治党责任、基层党建重点工作落实情况，加强对下一级党组织履责情况监督检查。市委组织部每月制定基层党建工作要点、向区（县）和市直有关党（工）委下发工作提醒，明确重点、总结经验、指出问题，联动做好谋划部署、推进整改、总结推广；从区（县）、乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建突破项目中确定一批重点项目进行定期调度，市县联合攻关，每周选择1-2个乡镇（街道）进行实地调研指导，为全市面上工作探索积累经验。