关于巡察集中整改进展情况的通报-43篇(第64/127页)
（3）针对政务信息发布不规范的问题。
整改落实情况：一是找问题。立即核查网站阅读量是否存在人为设置情况。经核实，此前局官方网站网页浏览量是调用市政府网站流量统计接口，由于市政府网站新实行三级等级保护且调用部门太多，调用市政府网站流量统计接口被阻止，所以网站网页浏览量显示为初始值88。已督促运维单位采取调用本单位网站流量统计接口的方法来统计网站浏览量，目前单位网站各网页浏览量显示正常。二是促规范。严格按照要求，在"XX市工业和信息化局"网站"政策解读"一栏，对我局制定的规范性文件进行发布并同步解读。三是优服务。网站内容保障人员定期访问工信部、省工信厅和市政府等网站，及时将相关规范性文件及解读在局网站宣传。同时，在走访调研企业、电话微信回复企业咨询时，积极宣传局网站，引导企业关注局网站，不断提升网站知晓率。巡察反馈以来，局网站发布上级政策文件11篇、本单位规范性政策文件3篇、涉企通知公告25篇、工作动态45篇。网站访问量由2022年8月的9765上升到11月份的22947，11月份后均保持在2万以上。近三个月阅读量前20篇都达到200以上，其中《关于XX市创新型中小企业2022年11月批次的公示》阅读量达到860，《2021年度工程技术系列中级专业技术职务任职资格评审结果公示》阅读量达到1210。
3.关于廉洁用权监督制约机制不完善的问题。
（1）针对补助资金审核把关漏洞较大的问题。
整改落实情况：一是加强对第三方审计机构监管。印发《XX市工业和信息化局关于加强第三方专项审计有关工作的通知》，加大专项审计事项的事前、事中监管，同时要求各业务科室全面梳理并留存发票、合同、设备照片等关键要素资料，并将此项内容列入专项资金使用情况的自查和交叉检查内容。明确在开展专项审计服务采购期间，由各业务科室结合专项审计过程中可能遇到的问题，提出对第三方审计机构违约的惩罚建议，完善专项审计服务合同违约条款。二是明确失信查询把关程序。按照《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见〉的通知》等文件要求，研究制定《关于加强失信被执行人信用监督、警示和惩戒管理的通知》，进一步明确实施联合惩戒对象、信用惩戒实施方式和工作机制等事项，并建立动态核查管理机制，要求在事项申报环节和事项公示环节均进行信用核查，同时明确规定各科室核查信用时要明确责任到人，指定专人负责信用查询，并采取必要方式做好失信被执行人信息查询记录和证据长期留存工作。
（2）针对用印登记制度落实不严的问题。
整改落实情况：一是定制度。制定《XX市工业和信息化局印章使用规定》，明确、规范了用印审批程序。二是明责任。修订印章使用登记表，增加了签发领导等栏目。三是强落实。办公室指定专人管理印章，严格按照用印审批规定把关审批程序，督促申请用印经办人规范、完整填写登记表，做好登记表的收集保存。
（三）聚焦基层党组织和干部队伍建设方面
1.关于党建主体责任落实不到位的问题。
（1）针对党建工作重视不够的问题。
整改落实情况：一是迅速建设党员活动室。选定单位会议室为局机关党员活动室，完善相关设施，并按照二十大党章修正案重新制作党员誓词、党员权利、党员义务挂图，已落实党内制度上墙要求。二是指导支部做好发展党员工作。督促指导市建材中心党支部和市中小企业服务中心党支部制定发展党员计划，积极培养入党积极分子，严格按工作程序，把政治品质纯洁的优秀干部职工吸收到党员队伍中。巡察反馈以来，两个党支部均已制定《2022-2024年度党员发展计划》，建材中心党支部通过组织非党员学习《中国共产党发展党员工作细则》《入党故事》，并开展谈心谈话，动员优秀干部积极向党组织靠拢，市中小企业中心党支部已研究确定1名同志为入党积极分子，并启动培养考察。
（2）针对廉政谈话质量不高的问题。
整改落实情况：一是注重日常监督。印发《关于开展廉政谈心谈话工作的通知》，明确谈话目的、谈话范围、谈话内容，提高廉政谈话规范性与针对性，紧扣岗位廉政风险点，针对市委对党组巡察反馈的相关问题，在全局范围内开展廉政谈心谈话共119人次。二是加强苗头处置。对已发现苗头性问题或受处分人员，第一时间开展廉政谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。三是把握关键节点。在干部提拔晋升、公职人员退休等关键节点，重点采取谈心谈话或发放提醒函的方式，督促干部履行各项党纪法规。巡察以来，开展"关键节点"谈心谈话22人次。四是督促整改落实。督促市经信综合行政执法支队认真制定《XX市经信综合行政执法支队党支部党员谈心谈话制度》，按照廉政谈话制度规定，重新拟定谈话提纲、开展廉政谈话，谈话内容记录作为整改补正材料备案存档。
（3）针对廉政风险排查工作不扎实的问题。
整改落实情况：一是完善廉政风险点排查制度。印发《XX市工业和信息化局关于进一步健全廉政风险防控机制的通知》，紧盯"重点岗位、重点领域、重点环节"，围绕"查、防、控"三个环节，运用教育、制度、监督等有效措施，进一步构建廉政风险防控长效机制。二是实行廉政风险排查全覆盖、常态化管理。在2022年11月集中开展了明确岗位安排、梳理岗位廉政风险点及防控措施、建立廉政档案、开展针对性廉政谈心谈话等环环相扣的干部监督约束举措，对全局16个科室、3个事业单位（另2个事业单位因正在进行机构改革、人员转隶，待转隶到位后启动廉政风险梳理）围绕相应职责分工梳理出293个廉政风险点，逐一制定防范措施，并明确今后原则上2年开展一次重新梳理，如遇岗位调整的3个月内梳理排查到位，确保风险排查到位、措施防范到位。三是全面落实预防、教育、监督等防控措施。对排查出的廉政风险点及防控措施落实情况，明确由上一级领导结合日常工作交心、廉政谈话提醒、严格把关审核等形式，督促干部预防廉政风险。对于日常工作制度、保密制度落实不到位等共性问题，在全局范围内开展了制度学习，让风险点成为教育点和警示点，做到防微杜渐、化解风险。
2.关于党员队伍建设存在薄弱环节的问题。
（1）针对党内政治生活不严肃的问题。
整改落实情况：一是督学习。组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，明确党员领导干部应当在民主生活会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻的具体规定。将有关要求列入民主生活会方案，主要领导亲自把关处级干部在巡察专题民主生活会上的发言提纲，确保逐人落实到位。二是严把关。加强对各支部召开组织生活会的事前提醒和检查指导，要求各支部提前对检视问题、批评意见进行审核把关，对辣味不足、点问题不到位的责令重新准备，确保在今后的组织生活会中相互批评要求开门见山、直奔主题、具体深入。三是立规矩。督促指导各支部按《支部工作条例》要求每月相对固定1天开展主题党日活动，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。主题党日开展前，党支部认真研究确定主题和内容；开展后，抓好议定事项的组织落实。四是重指导。机关党委加强对各支部开展主题党日活动情况进行检查指导，确保不出现类似的情况。
