关于巡察集中整改进展情况的通报-43篇(第65/127页)

（2）针对对党员疏于监督管理的问题。

整改落实情况：一是深入做好思想动员工作。对前期党组织撤销后部分党员组织关系不能顺利转出的问题进行认真研究和分析，当即成立专班，分头耐心细致地做好老党员的思想工作，劝说老党员同志们服从党的决议、听从党组织安排。二是积极对接沟通。局领导和机关党委工作人员与丰泽区、鲤城区有关领导，区委组织部、区直党工委、街道、社区党组织负责人深入沟通协调组织关系接转事宜，已将18名党员组织关系转到户口所在地或居住地社区（小区）党支部，1名党员转到局老干支部，1名党员予以除名。三是及时协调办理。举一反三，及时做好退休党员的组织关系接转工作，杜绝类似事情发生。

3.关于选人用人机制不够健全的问题。

（1）针对贯彻群众公认原则有偏差的问题。

整改落实情况：一是党组作深刻反思。党组书记亲自召集有关人员剖析问题、查找原因，通过查阅资料、向有关人员谈话了解的方式，分析出现民主推荐得票未达要求的主要原因，每位党组成员深刻吸取教训，结合巡察整改专题民主生活会剖析个人在干部队伍建设和管理方面存在的问题，扎扎实实整改落实，从严把好干部选拔任用程序关。二是配强组织人事工作力量。针对组织人事干部人手紧缺问题，于巡察反馈后，第一时间调整由1名党组成员分管人事工作，并在巡察期间配备人事教育科科长，已于2022年8月任命到位。三是强化业务政策学习。多维度开展干部任用条例学习，确保学懂弄通制度规范和条例精神要义。2022年11月，结合科级干部职级晋升推荐考察工作，组织党组成员学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《党政领导干部选拔任用工作条例》；11月10日，党组中心组围绕"严管厚爱结合、激励约束并重，建设高素质工信干部队伍"开展专题研讨；12月13日，举办"提升组织人事工作规范化水平专题培训班"，机关及局属单位从事干部人事工作人员通过集中观看视频讲座的形式，学习"《党政领导干部选拔任用工作条例》（新修订）解读"课程。四是实行"制度上墙"。将《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和选拔任用党组领导干部基本原则，列入党组会议室上墙制度，确保常学常新抓落实，切实提升干部选拔任用科学化水平。五是严格选任程序。对照选人用人专项检查中发现的问题，在2022年11月开展科级干部职级晋升推荐考察工作前，组织考察组成员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《中组部关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见》等文件，重点对程序标准、工作要求和注意事项等内容进行专题培训，确保工作到位、严守纪律。六是坚持群众公认原则。把民主评议、民主推荐等广泛听取群众意见的方法，作为考察干部的必经程序，对民主推荐得票情况未达要求的，坚决不予提拔，巡察反馈以来开展干部职级晋升8人次，民主推荐得票情况均符合规定。

（2）针对对下属事业单位干部队伍建设重视不够的问题。

整改落实情况：因多个局属事业单位涉及机构改革、人事冻结，无法立即全面配齐空缺岗位，已采取分期分批方式调整配备下属单位科级岗位。一是立行立改抓推进。在巡察期间，按急需先配原则积极向市委编办、人社局沟通争取，调整配备市中小企业服务中心副职岗位1名，2022年8月已任命到位。二是加快机构改革步伐。积极推进局属单位机构改革进度，优化机构、职能和职数设置方案，加快局属单位干部队伍建设。局党组多次研究梳理涉改事业单位机构、职能、编制、职数设置，立足更好发挥局属事业单位专业技术支撑和服务保障作用，审慎提出改革方案。经积极与市委编办沟通，方案已于10月底获批。因事业单位人事调配需经过新设立事业单位法人、涉改人员转隶、岗位设置和人员首次聘任等程序，方能启动选拔任用，我局已于12月7日完成涉改单位人员转隶，于12月20日已对市节能中心（市绿色制造技术服务中心）和市工业经济发展促进中心3名转隶的科级领导干部予以正式任职。三是逐步开展干部轮岗。认真分析研判干部队伍现状，对科级干部超10年未轮岗进行全面自查，发现2名担任科级领导职务干部超过10年未轮岗（机关、事业各1名），已于2022年11月对局机关超过10年未轮岗的1名干部调整岗位；于2022年12月对局属事业单位超过10年未轮岗的1名干部调整任命为市节能中心（市绿色制造技术服务中心）主任。今后将综合考虑岗位需求、干部年龄结构、知识结构、工作经历、业务绩效和能力特长等因素，有序开展干部轮岗；对具备一定专业技术特长，且年龄在55周岁以上的事业科级干部，不适宜立即进行轮岗的，待事业单位改革完成后有序实施干部轮岗。

（3）针对对提任人选把关不够的问题。

整改落实情况：一是认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实"凡提四必""三个不上会"等要求。二是及时按照有关政策和工作要求开展廉洁自律情况征求意见和人事档案审核工作，2022年6月以来开展干部提拔晋升3批14人次，均严格落实廉政"双签字"和干部档案审核规定，并将相关干部考察文书档案第一时间归档。

4.关于纪检监察组履行监督责任存在短板的问题。

整改落实情况：一是对廉政风险岗位进行嵌入式监督。督促市工信局重新修订完善《中共XX市工业和信息化局党组理论学习中心组学习制度》等13项制度、规定，要求各科室对廉政风险点进行重新梳理，共梳理廉政风险点278条。结合政治监督检查时机深入科室开展谈话并现地查看相关材料。二是持续跟进巡察、审计问题整改。利用政治监督检查时机，针对巡察、审计反馈的问题进行检查，确保规定时限内完成问题整改。组织一次对历次已经完成整改问题的回头看，杜绝类似问题再发生。三是"举一反三"查缺漏。针对市工业和信息化服务中心一名干部的有关问题，已向市工信局发出纪律检查建议书，督促当事人及时清退，要求该单位厘清责任并全面展开自查。现已完成奖金追回1.4224万元，并由局分管领导对相关人员开展谈话提醒。四是改进工作作风。组织学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》，进一步明晰工作职能。指定专人对纪检业务流程和文书加强研究，提高工作质效。对处分决定执行和案后教育整顿情况建立清单，明确完结时限，做好后半篇文章。

三、巡察反馈问题线索的处理情况

针对巡察反馈问题，共对5名相关责任人作出处理，其中，给予批评教育2人、给予谈话提醒3人。