关于巡察集中整改进展情况的通报-43篇(第90/127页)
25.针对码头污染防治监管缺位的问题。
整改落实情况：一是2021年7月底已完善XX林纸煤码头生活污水回收系统、生活垃圾回收箱、防煤洒漏挡板、雨污水收集系统等项目提质改造。二是2022年9月30日前已完成水运煤卸运系统改造项目。三是已与华能湖南XX发电有限责任公司签订煤炭转供协议。四是煤运码头已停止使用，10月28日XX林纸煤码头相关设备设施已拆除。
26.针对园区污水处理设施建设监管不力的问题。
整改落实情况：一是督促全市工业园区建立监管机制，压实属地环保主体责任，同时加强属地环保部门监管责任。二是督促汨罗高新技术产业开发区（新市片区）按"雨污分流、污污分流"的原则进一步完善管网，确保园区企业管网覆盖率达到100%。三是涉重企业含重金属废水预处理达标后和其他工业废水和生活污水一起再进入汨罗市城市污水处理厂集中处理，达到一级A标准后再外排，确保园区工业污水处理率、生活污水处理率均达到100%。四是塑料加工企业清洗废水初步处理达到接纳标准后通过中水回用工程专用管网排入汨罗再生材料产业园污水处理厂，集中处理达标后中水回用，实现水资源的科学利用和环境风险的有效管控。
（三）反馈问题：聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺存在的问题
27.针对党员干部廉政教育管理不力的问题。
整改落实情况：一是制定清廉环保建设方案，按计划落实清廉环保教育。二是及时传达学习上级廉政教育文件精神，组织党员干部采取自学、集中学习、专题讲座等形式系统地学习，定期组织党员干部到廉政教育基地参观学习。三是局党组召开廉政警示会议，学习省厅系统5起、XX市5起典型案例，以案促教、举一反三。四是有针对性地开展预防教育，对违反岗位廉政规范但没有涉及违法违纪的人员和出现苗头性、倾向性问题的岗位，通过找当事人廉政谈话，适时进行廉政提醒，筑牢反腐倡廉思想道德防线。
28.针对"一岗双责"落实有欠缺的问题。
整改落实情况：一是局党组专题研究党风廉政建设形势，进一步明确班子成员分工，明确责任，各负其责，狠抓落实。二是落实主体责任，强化日常教育和日常监管，把抓党风廉政工作落到实处。三是班子成员开展谈心谈话3次，班子成员与分管单位谈心谈话2次，召开民主生活会1次，认真落实检查督导班子成员和各单位"一岗双责"落实情况。
29.针对单位会议记录有待规范的问题。
整改落实情况：一是已规范党组会议记录；二是已按要求将会议记录整理成会议纪要印发；三是已下文督促各二级机构规范会议记录管理。
30.针对基层党建不健全的问题。
整改落实情况：一是健全完善了"三会一课"制度，督促各支部坚持落实好"三会一课"和党员学习教育计划。二是9月份机关党委开展业务指导与监督检查，杜绝党内活动、党员学习搞形式走过场现象。三是各支部已按要求召开支部党员大会、支部委员会，认真落实"三会一课"等党内组织活动。四是建立了支部台账，如实、详细、规范做好会议记录并收集整理相关会议资料。五是各支部开展了党员活动日活动。活动有计划，有内容，有台账。六是进行了党表清查，规范组织生活计划
31.针对组织活动流于形式的问题。
整改落实情况：一是严格执行党员参加党组织生活的制度，党员必须按要求参加党组织生活、不得走过场。二是加强组织生活会会前、会中、会后的监督管理工作。会前精心准备，会中严肃对待，会后认真整改。对迟到、早退、无故不参加组织活动的党员通报批评。三是不定期对党员参加组织生活的会议记录情况进行检查。四是加强监督检查，目前已完成对楼区、南湖、君山分局党建工作检查。
32.针对干部队伍年龄结构不优的现象。
整改落实情况：经局党组研究，一是严格按照按照《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、湖南省委组织部《关于进一步加强年轻干部培养教育和管理监督工作的意见》、XX市委组织部《关于实施年轻干部"三百工程"的工作方案》等文件要求，优先选拔37岁以下正科职和32岁以下副科职优秀年轻干部充实局机关科级干部队伍。逐步改善。二是今年局机关2名58岁、59岁正科职干部提前退休，在空编、空职数的情况下，提拔1名37岁正科职干部、任命2名42岁、43岁正科职干部，局机关年龄结构整体改善。
33.针对干部队伍专业结构不强的问题。
整改落实情况：经局党组研究，一是通过公务员招录、遴选、事业单位公开招聘、四海揽才、选调等形式，大力引进高学历年轻干部，2020年至2022年局系统共招录、招聘35岁以下高学历环保专业人才17人，其中硕士研究生9名，全日制本科8名。二是目前正在进行市直公务员遴选，计划招录5人，改善专业结构，储备后备干部力量。三是通过退休等方式减员空编后，采取招录、招聘、遴选、选调等方式持续改善干部专业结构。
34.针对干部能力建设不足的问题。
整改落实情况：一是制定干部培训相关制度和年度计划，采取短期培训、以会代训和跟班学习等形式，每年在局系统自主组织专业知识、环保业务、党务纪检工作等干部业务培训。积极与省厅、市委组织部对接，选派人员参加上级部门组织的培训。二是今年下半年已组织2名处级干部、1名副科级干部参加省、市委党校调训；组织系统内全体科级干部参加"学习贯彻《习近平谈治国理政》第四卷学习专栏"和"学习贯彻习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上重要讲话精神学习专栏"学习网络培训学习任务；组织全系统事业单位人员参加90学时网络培训学习任务。
35.针对执法力量严重不足的问题。
整改落实情况：经局党组研究，一是加强与市委编办、市委组织部汇报沟通，加大在空编范围内遴选、招录、招聘年轻干部充实基层执法一线。二是今年XX市直遴选考试我局已申报支队遴选2人、XX楼大队和云溪大队各遴选1人，积极吸纳年轻干部充实执法队伍。三是今后将加快推进执法机构改革，规范执法人员编制和身份。
36.针对干部交流轮岗不够的问题。
整改落实情况：一是完善《XX市生态环境局工作人员轮岗交流工作实施方案》，加强对局属各单位、市局机关各科室等关键岗位主要负责人和干部的轮岗交流，形成良好的干部轮岗交流制度。二是巡察结束后市局已经完成7名正科职、2名副科职干部轮岗交流，其中宣传与监测科科长陈文雄已交流任固体废物与化学品科科长。目前，二级机构7名副科职干部正在进行轮岗交流任职。三是局党组将进一步积极探索干部轮岗交流制度，按照优势互补、梯次年龄和连续稳定的原则，对局属单位科级领导干部进行适当轮岗交流。
