区委组织部关于省委巡视自查报告(第2/2页)

三是干部日常监督力度不够。在干部日常监督上，对干部"八小时以外"的监督不够深入细致，虽然实行了党员干部选拔任用、年终考核、评先评优"三看"社区表现制度，但是没有做到抓常抓细抓长，结果运用不够严格。在对干部提醒函询方面，虽然综合运用年度考核、巡视巡察、信访举报等结果，对干部进行了提醒和函询，但总体推进力度不大，XX年以来仅提醒干部3人次、函询4人次、诫勉1人次。

四是对干部培训重视不到位。干部教育主体班次举办较少，仅举办4期5个主体班次。干部教育培训阵地基础设施建设水平较低，区委党校办学环境较差，区级师资力量配备不强，红色教育资源挖掘利用不够充分，全区干部"七种能力"、"八项本领"没有得到有效提升。

3．区委在人才工作部署不够全面。

一是人才引进力度不足。没有充分认识引才工作的重要性，引才渠道窄，引入的人才以考录到机关事业单位工作人员为主，缺乏创新形式和手段，柔性引才渠道未打开。区委对各类人才引进政策梳理汇总不够，目前一些人才优惠政策分散于各职能部门，没有做到一揽子推出，导致招引人才政策的吸引力不强。思想解放不够，对做好新形势下人才工作分析不透彻，有时过度追求高学历、高职称，引才针对性不强，与区重点中心工作结合不紧密，人才结构不平衡，如教育医疗人才占比较大，但基层治理、文旅等方面仍存在很大的人才缺口。

二是人才培育投入力量不够。区委班子在推进各类人才的培育与使用方面开展的工作不多。在总体教育培训的安排上，对拔尖人才、党政人才投入精力多，对乡土人才的关注和教育培训投入力度小，没有根据人才的专业、特长以及短板进行有针对性地培养和选拔，培育一只优秀能干事、干成事的专业乡土人才队伍。班子成员与在外的各类人才联系不多，投入感情少，满足于每年召开一次座谈会，后续联系对接不足，没有吸引更多在外成功人士返乡创业，导致一些想报效家乡的在外人才缺乏服务渠道，热情减退。对拔尖人才的跟踪问效不够，只是督促其每年初报送工作开展情况，没有制定相应的督查考核制度；在工作推进上，对工作开展情况进行电话沟通了解较多，组织专门考察队伍前往实地进行督导较少。

三是留才手段不丰富。区委班子对人才的关心爱护和重视不够，没有经常性的对专家人才进行慰问，好的意见建议没有及时收集。受限于地方经济发展水平和城市影响力、知名度，对外来人才吸引力较低。且由于政策扶持、财政扶持等方面投入力度不够等因素，部分行业领域急需紧缺人才长期存在引进难问题，对引进的人才吸附作用不强。