关于实施能力提升工程进展情况汇报(第2/2页)

关于实施能力提升工程进展情况汇报(第2/2页)

〔…〕市委直属机关工委紧扣"围绕中心、建设队伍、服务群众"职能定位，深入实施能力提升工程，推动机关党建走在前、作表率，当标杆、做示范，以高质量机关党建引领推动经济社会高质量发展。

一、做法和成效

（一）抓思想、强党性，提高政治引领力。一是着力加强党的政治建设。树牢政治机关意识，创建"让党中央放心、让人民群众满意的模范机关"，坚持把习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为组织生活的重要议题，引导机关党员干部始终心怀"国之大者"，以实际行动践行"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是着力强化理论武装。常态化开展"线上+线下"学习，形成书记领学、支部讲学、培训研学、活动比学、实时督学的"五位一体"学习体系，发挥理论学习中心组领学促学作用，示范带动党支部多形式、分层次、全覆盖地学习。坚持读原著、学原文、悟原理，将习近平总书记关于本部门本领域的重要讲话、重要指示批示和重要论述作为"案头卷""手边书"，做到学深悟透笃行。三是着力改进教育方式。通过开办"党建业务双融双促-书记谈党建""党课开讲啦-书记讲党课"等示范栏目，组织开展网络答题、"万名党员进党校"等活动，增强运用新理念新思想引领机关党的建设的能力。同时，充分发挥"马背宣讲队""冬不拉小分队""雪都银发宣讲团"等特色宣讲队的作用，让党的创新理论在广大党员干部的思想深处扎根，凝聚起实现机关党的建设高质量发展的最大共识。

（二）抓创新、增动能，激发党建新活力。一是构建"大党建"格局。加强机关基层党组织的协作配合，形成大调研、大宣传、大培训、大群团、大平台工作氛围。积极探索机关党建共建模式，构建教育基地互设、机关党建网互通、重大主题实践活动共同筹划、党建研讨交流共同开展、异地学习培训共同组织、文体联谊活动共同举办的共建模式。同时，整合社会资源，联合共建单位、爱心商家、热心居民骨干组成志愿服务队，每逢传统节日举办为老孝老活动，营造爱老、敬老的良好氛围。二是打造"微党建"体系。强化思想理念创新、活动方式创新、方法手段创新，打造微阵地、微平台、微党课、微服务等"微党建"体系。结合市域社会治理工作，探索"智慧党建+市域治理"模式，通过微信网络及时传播党的声音，广泛收集民情民意，提升服务效率和水平。依托"学习强国"APP搭建网络"微支部"，通过定期推送党建知识、组织在线学习，为广大党员答疑解惑。三是健全完善创新机制。以党章、党内法规为根本遵循，积极探索创新机关党建工作思路。聚焦党建引领基层治理、支部主题党日、机关党员干部教育等方面，定期召开机关党建工作推进会，开展党员思想动态调研、机关党建与业务相融合专题调研，常态化做好困难党员和老党员慰问工作，深入挖掘创新潜力、拓展创新空间，大胆尝试，在创新中提档升级、争先进位。

（三）抓基础、促规范，提高基层执行力。一是建强基层党组织。以党支部建设为基础，坚持"抓两头带中间"，抓好标准化规范化党支部建设，优化党组织班子，不断增强党组织政治功能和组织功能。对示范党支部命名授牌，带动基层党组织全面达标，构建起上下贯通、执行有力的组织体系。二是规范党内组织生活。以提升组织力为重点，强化基层党组织政治功能，严格落实党员领导干部双重组织生活、"三会一课"、民主评议党员、主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词及党员过"政治生日"等政治仪式，研究制定严格落实"三会一课"制度的《实施意见》，督促县处级以上党员领导干部以普通党员身份参加所在支部活动，实现"三会一课"全程纪实，推动基层党组织全面进步、全面过硬。三是完善常态化工作机制。推行党建指导员制度，选派党性强、作风正、素质高的工委干部，通过平时掌握动态、随机走访指导、年底综合考核等方式，对所属机关基层党组织进行常态化全覆盖指导。推行党务干部"任用备案制"，将专兼职党务工作经历纳入干部履历，把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，积极推动专职党务干部和业务干部双向交流，建立党支部委员履职培训、支部书记集中轮训制度，使党务工作既成就事业又成就人才。

（四）抓队伍、强素质，提高组织战斗力。一是实施党员干部政治能力提升行动。开展"理论大学习、岗位大练兵、能力大提升"活动，提升党务干部综合素质，进一步从政治领导、政治信仰、政治功能、政治生态和责任落实等方面明确具体措施，为推动机关党建高质量发展积蓄力量、储备人才、增强发展后劲。二是开展"三学三亮三比"争当先锋活动。在广大党员中开展学理论、学党史、学业务，亮身份、亮职责、亮承诺，比能力、比作风、比贡献争当先锋活动，引导党员立足本职、干在实处、走在前列。全体党员主动亮明身份，公开服务事项、工作流程、办结时限，自觉增强党员先进性意识。设立党员先锋岗、示范岗，组织党员立足岗位创先争优，大力表彰先进基层党组织和优秀共产党员，发挥典型示范作用。三是推行在职党员"双报到"制度。把机关党员干部直接联系服务群众的好经验好做法以制度形式固定下来，动员地（县、市）直部门（单位）的广大党员到所在社区报到，开展志愿服务，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题。积极探索推行党员量化积分管理，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评价党员优劣。在维护稳定、乡村振兴、疫情防控、市域社会治理等大战大考中，不断提升机关党组织服务基层、服务群众的能力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（五）抓融合、树品牌，提高服务聚合力。一是建立党建和业务工作深度融合机制。研究制定《关于破解"两张皮"问题推动地区机关党建与业务工作深度融合的实施方案》，坚持党建业务"同谋划、同部署、同推进、同考核"，以任务清单化、程序标准化、载体品牌化、指导常态化的要求，推动基层党组织"以单定责、照单履职、跟单问效"，不断压实党建主体责任。二是围绕中心打造"党建+"品牌。围绕重点支柱产业，积极探索"党建+产业""党建+旅游""党建+乡村治理"等工作模式，持续打造"一支部一品牌，一支部一特色"的机关"党建+"示范品牌。如依托党群服务中心，打造城市党建"会客厅""党员先锋驿站"，常态化开展志愿服务活动。同时，吸引地区知名企业入驻"会客厅"，将党建"会客厅"打造成为阿勒泰的"红色名片"。三是发挥好监督考核"指挥棒"作用。构建全方位、立体式的机关党建监督考核体系，严格执行相关问责追责规定，将监督考核结果作为机关党建综合考核、评先评优以及对直属机关单位党组（党委）书记述职点评的重要依据和重要参考，使机关党建工作由"软任务"变为"硬指标"。